面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。許多應(yīng)聘者事先也作了大量的準(zhǔn)備工作，絞盡腦汁希望在“對象”面前淋漓盡致地展現(xiàn)自己的風(fēng)貌與智慧，博取對方的歡心。但往往求職者僅顧及大體形象，卻忽略了一些小事細(xì)節(jié)，結(jié)果被用人單位無情拋棄。下面就是面試中“細(xì)節(jié)取勝”的兩個(gè)成功實(shí)例：
    案例一  小D到一家日資企業(yè)面試。那天應(yīng)聘的人很多，一個(gè)個(gè)躊躇滿志地進(jìn)去，高深莫測地出來。小D心中沒底地進(jìn)了接見室，不經(jīng)意地看到辦公桌的地上有一張白紙，隨后將紙撿起來，送到日本老板手上。接下來，老板只問了他幾個(gè)簡單的問題，就讓他回去等候消息。小D從來沒遇到過這么容易的面試，心想多半第一印象已經(jīng)不好，對方只是出于禮貌問兩句，這份工作看來九成吹了。一個(gè)星期后，他意外地接到了聘用通知，理由是——他拾起了那張?jiān)S多人注意到了卻沒有想到撿起來的白紙。

    案例二  同樣是一家外企，急需一名業(yè)務(wù)主管。面試內(nèi)容也很簡單，只是讓應(yīng)聘者隨便在公司內(nèi)走上一圈，然后發(fā)表個(gè)人對公司的看法。不少應(yīng)聘者大談特談公司規(guī)模、前景和自己的抱負(fù)等等。而最后獲得錄用的人樸實(shí)無華，僅僅因?yàn)樗趨⒂^洗手間時(shí)將一只正在滴水的龍頭牢牢關(guān)好了。

    【專家點(diǎn)評(píng)】文憑學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)履歷、形象風(fēng)度等在面試時(shí)固然重要，但過程中的一些小細(xì)節(jié)、小事情，卻能反映出個(gè)人的整體綜合素質(zhì)，同樣不容忽視。一些對待細(xì)節(jié)的處理方式，會(huì)讓求職者在招聘關(guān)口敗下陣來。中國有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，求職者切記：勿以善小而莫為，凡事從小做起。