“你是我的心腹！”

  　小程男25歲外貿(mào)公司職員

　　作為這個(gè)公司的新人，我格外努力地工作。一次上司單獨(dú)找我談話。其間，他意味深長地拍著我的肩膀說：“……你和他們不一樣，你是我的心腹！我需要你及時(shí)向我匯報(bào)其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情！”

　　此后，我經(jīng)常向上司匯報(bào)同事們的情況，事無巨細(xì)。但時(shí)間長了，我卻發(fā)現(xiàn)自己在公司的生存空間越來越小，生存環(huán)境也越來越惡劣。同事們什么事情都不愿意跟我談了。

　　應(yīng)對(duì)策略：你要學(xué)會(huì)掌握分寸，與上司保持一定的距離。過分地親近上司，會(huì)讓他人懷疑你的能力，周圍的同事們也會(huì)因此對(duì)你心生反感和排斥情緒。

　　“我最相信的人是你！”

　　Jane男27歲原房地產(chǎn)公司銷售主管

　　我根本沒料到上司一句鄭重的“囑托”讓我丟掉了為之奮斗多年的工作。在一次上司出差前夕，他信任地拉著我的手說：“這里的一切全交給你了，我最相信的人是你！”

　　在上司出差后的第三天，一位重要客戶打來電話，反映市面上同類樓盤現(xiàn)在已經(jīng)開始促銷，并咨詢我們公司是否也有相關(guān)的優(yōu)惠活動(dòng)。本應(yīng)向上司請(qǐng)示匯報(bào)的我耳邊響起了他臨行前的重托，于是自作主張，實(shí)施了自己構(gòu)思、尚未批準(zhǔn)的促銷方案。方案執(zhí)行后才發(fā)現(xiàn)同上司計(jì)劃的方案大相徑庭，最終令在外擴(kuò)大市場的上司萬分被動(dòng)。上司回來后不久，我就被“發(fā)配邊疆”了。

　　應(yīng)對(duì)策略：應(yīng)當(dāng)牢記，交給你的僅僅只是工作而已，不是上司的權(quán)力與位置。針對(duì)這種情況，最穩(wěn)妥的方式就是及時(shí)向上司匯報(bào)工作情況，請(qǐng)求指示，以電話的方式來擴(kuò)大他的權(quán)威性。
 
　　“我是不會(huì)虧待你的！”

　　阿麗女26歲某公司業(yè)務(wù)員

　　由于公司的業(yè)務(wù)繁多，加之自己是業(yè)務(wù)骨干的身份，我經(jīng)常為自己的額外工作加班加點(diǎn)。但每次拼搏之后，上司只說一句：“好好干！我是不會(huì)虧待你的！”除此以外，絲毫沒有支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助的意思。為此，有很長一段時(shí)間，我在說與不說之間左右兩難，既害怕上司懷疑自己的工作態(tài)度，又備感委屈。

　　應(yīng)對(duì)策略：很多職場上的“打工族”都有類似上述的經(jīng)歷，和上司說“不”的確頗感為難，但人也不是萬能的機(jī)器，勉強(qiáng)自己的事還是越少越好。職場新人們一定要學(xué)會(huì)適時(shí)地說“不”，提出自己的請(qǐng)求，爭取自己應(yīng)得的利益。很多時(shí)候自己的忍耐和“好脾氣”相反會(huì)使自己因小失大，成為影響職業(yè)生涯健康發(fā)展的“頑疾”。