（1） 你在這個行業(yè)成功的原因是什么
　　對于這個問題，面試主試人對你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應(yīng)簡短、全面、重點突出。使用你的工作經(jīng)歷，從你的個人、專業(yè)簡況和履行職責的簡況中挑選出符合你個性的特點并使用這些無價之寶。例如："我將我的成功歸功于三個原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作，并從我們作為一個部門的目標角度去看待我的具體工作。這也使我對我的工作感到非常自豪，并因為我為整個部門所作的貢獻感到驕傲，這是第二個因素。最后一點，我發(fā)現(xiàn)每項工作都有困難之處，無論從時間還是從經(jīng)費上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經(jīng)濟的方法。"隨后，你可以從你的經(jīng)歷中列舉一個典型事項來闡明你的這些觀點。

（2） 你為何想在這里工作
　　 要回答這個問題，你必須已對這個公司作了研究，并建有一份檔案材料。人的答案中可以提到你相信公司會給你提供一個穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。
　　"我并非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作并以我的職業(yè)為榮。貴公司的產(chǎn)品超群，提供的服務(wù)一流。這也是我追求的價值觀。這樣的價值觀也應(yīng)該使我符合這項工作的要求并給工作團體增添力量。"

（3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關(guān)聯(lián)
　　這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務(wù)過程中所能發(fā)揮的作用的情況。總而言之，不管你的答案是什么，為達到效果，你的答案中可融進這樣的話："我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。"

（4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的
　　對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預(yù)算報告作為工作的最重要的方面即是一例。這個問題的設(shè)計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。

（5） 你愿意接受公司的調(diào)遣嗎
　　這個問題將使你進退兩難。其真實意圖是什么？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務(wù)出差？如你簡單地回答"不愿意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"愿意"，你可能會變成任其擺布的"棋子"。為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"如果是后一種情況，你的答案應(yīng)是"愿意"。你并不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的余地。你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏得就職提名。千萬要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。

（6）對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里
　　大多數(shù)面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意："介紹過程中的有關(guān)信息將有助于你回答問題"。事實上，你使用面試主試人所作的有關(guān)你應(yīng)聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
　　所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業(yè)，成就或?qū)I(yè)技術(shù)簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關(guān)鍵、重要的東西。
　　批評前任雇主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人愿意雇用好制造事端的員工，這就是問題背后的真實含義你的回答應(yīng)簡短且持積極態(tài)度。對于過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是"在貴公司這種較小環(huán)境的不同領(lǐng)域中，作出更多貢獻的空間"，緊接著你可說："我確實很喜歡我原來的工作，我離開那里的原因是想找到一個我能作出更大貢獻的職位。

（7） 曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么
　　如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡歷上，就不應(yīng)該提它。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
　　除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括："我從事的每項工作都使我對我職業(yè)有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發(fā)揮了作用。無論從哪個角度出發(fā)，當你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。"[!--empirenews.page--]

（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
　　同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題："您提了一個極好的問題。為了有助于我回答您的問題，我能否請問在開始的六七個月時間里您希望我的職責是什么？"當面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時，你可以這樣開頭："經(jīng)如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環(huán)境，我將會很快適應(yīng)下來，至于真正發(fā)揮作用（稍停頓一會兒），你目前有一個具體的項目需要我參與嗎？"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經(jīng)達到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。

（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作
　　這里沒有絕對正確的答案，所以你應(yīng)該再次囊括所有的基本點。一些經(jīng)理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標為榮，而另一些經(jīng)理則因完善的規(guī)劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態(tài)度中挑選出最好的詞句："我將盡力有效地規(guī)劃時間，一般能做到在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。然而我們的業(yè)務(wù)總有新的時候，所以只要能將工作完成，我愿意付出任何努力。"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數(shù)。即使這樣的事發(fā)生，你也可以反過來說："那要取決于項目。你所在的部門一般要用多長時間？"當然他的回答將給你正確的線索。

（10）請告訴我在機構(gòu)里你通過何種途徑晉升
　　一個"短跑"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關(guān)你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖?；卮鹂梢暂^長，但應(yīng)力求避免雜亂無章。你的敘述當中應(yīng)包括一部分重要的個性品質(zhì)特征（因為這是極好的時機），除了列舉晉升發(fā)問外，你還須說明其結(jié)果來自于你的奉獻精神、長期的努力、大量的貢獻以及智慧的火花。

（11）你有什么問題要問嗎
 
 一個絕妙的問題？幾乎總是如此，這個問題的提出意味著面試即將接近尾聲，也就是再給你一次自表現(xiàn)的機會。請記住這句格言：人們因為你的出色表現(xiàn)而為你喝彩，而并不是因為你有了表現(xiàn)的欲望而鼓掌。
　　從下列內(nèi)容中設(shè)計出你自己的問題：
　　找出答案：為什么這項工作目前是個空缺？從事這項工作的最后一個人是誰？他（她）為什么不干了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作？結(jié)果都怎樣？
　　主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
　　你將向誰匯報工作？你將有機會見到他（她）嗎？
　　工作的地點在哪兒？假如要出差的話，有何規(guī)章？
　　需要何種類型的培訓(xùn)，多長時間？公司具有哪方面的培訓(xùn)？
　　你的第一項任務(wù)是什么？
　　工作上有何較現(xiàn)實的發(fā)展機會？在公司內(nèi)最大的發(fā)展前途是什么？
　　要在公司里出人頭地最需要什么樣的能力和品質(zhì)特征？
　　在將來的幾年中誰將是公司的主要競爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
　　在過去的五年中，公司的增長方式是什么？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
　　有書面的崗位職責嗎？你能看嗎？
　　工作評估多長時間進行一次？他們遵循的是何種模式？