我以前海投過簡歷，接了很多面試通知，有相當(dāng)一部分沒有去，有一個經(jīng)驗總結(jié)出來了。當(dāng)時海投是因為沒有面試，心里不踏實，越來越覺得壓力大，于是就想通過“面試通知”這件事來安慰下自己，舒緩一下壓力，那時每天給自己定個指標(biāo)：一天投25-30個職位，甚至有時投上好幾十個，其實這真的是似是而非的事情。至于為啥有部分沒有去，明明還是自己投簡歷的那些？因為接到通知再仔細看他們的說明時，覺得不想從事這樣的工作，所以就沒有去了。

所以，這個經(jīng)驗就是：投簡歷的時候，如果這家公司通知你明天過來面試這個崗位，我愿意去麼？先是第一感覺，接著考慮地點、工作內(nèi)容、薪酬待遇、行業(yè)等等，這樣想了，很強烈的都不想的話，我就不投，以免浪費自己時間，同時也避免浪費對方時間，他們看我們的簡歷，通知我們也是需要人力物力精力的。另外，也可避免個人信息更大范圍的擴散出去。

應(yīng)屆畢業(yè)，因為自身條件并不算特別好，對于找工作的事情就特別上心，但是還沒決定好以后是在正常的學(xué)校呢還是在教育機構(gòu)，前者穩(wěn)定，后者挑戰(zhàn)而薪酬多。
每天也不會投出太多份，甚至還會考慮工作的地區(qū)……希望能夠先做兼職，并不敢直接應(yīng)聘全職。
每天投出4~5份，一份份記錄在小本子上，現(xiàn)在期待面試電話……

把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，不停的有人打電話問我對某某工作感不感興趣，90%都沒去，因為在電話里問他們具體是做什么的都支支吾吾的，心里沒有把握，覺得不誠懇。去的也是離家近的或者第一感覺不錯的。也不知道發(fā)布招聘信息的公司HR是不是真的去看了投的簡歷，我感覺都石沉大海，明明投的都是些很符合條件的崗位啊，我從來不瞎投簡歷，難道真的那么不優(yōu)秀，現(xiàn)在很糾結(jié)。。。。。。

海投只是增加HR的工作量，讓HR不得不在短時間內(nèi)挑出人來，最后變成HR也懶的看，人才被看到的機會大減。這不，簡歷變顯眼一點，是額外花錢的，花錢來讓自己的簡歷更顯眼，這樣符合為求職者和企業(yè)雙方提供平臺的公平原則嗎？
還有，我覺得有一些公司根本就不是招人，不知道是為了打廣告還是其他目的，在無憂上招人都掛了一年了（甚至是長期打招聘信息）。要不就是這個公司不好，留不住人，老有人走，就老招人。

看到適合自己的再投吧，不適合的去了別人不一定錄用你，就算錄用了你自己不喜歡這份工作也做不了多久自己就先閃了。職場上沒有童話，得靠實力和腳踏實地。
有些求職者因為找了一段時間工作覺得沒有安全感，所以看到職位就投，其實是想接到大量的面試通知，這樣在心理上反客為主，挑自己喜歡的職位去面試。其實這樣是不可取的，不僅浪費別人公司的人力資源、時間，還會給其它求職者帶來求職的困難。
 

投簡歷這個事情應(yīng)該慎重，先仔細查看公司的介紹，有必要去搜索一下這個公司的各個方面，好壞都需要，給自己一個心理預(yù)期，還有就是對招聘的崗位要了解，到底要做什么，需要什么樣的人，盲投的話，不僅接受面試的概率低（除了銷售崗位），而且是對自己的不負責(zé)任，也是對用人單位的不負責(zé)，所以請各位朋友看準(zhǔn)了再出手，找工作，特別是找自己喜歡的工作是急不來的。本人現(xiàn)在也是出于待業(yè)找工作的狀態(tài)，投了幾家自己向往的公司，可是也沒有音訊，這個也是很正常的現(xiàn)象。因為51job上很多公司的很多職位是自動更新為每天都招聘的，所以那個公司可能已經(jīng)不招了也不一定，如果遇到自己特別喜歡的工作，不要輕易放棄掉，有必要打電話過去詢問一下具體情況，可能會給帶來更大的面試概率。祝愿所有的朋友都能用正確的方法找到正確的工作，然后正確的付出，得到正確的回報！！！