今年才21歲的汪玉強(qiáng)，近日在杭州市職工技能比武中獲得了“高級(jí)技工資格證”。而在本次比武中，像小汪這樣脫穎而出的還有數(shù)百人。市職工技協(xié)辦副主任錢建芳高興地說，“如今越來越多的年輕人有志于成為‘高級(jí)藍(lán)領(lǐng)’了”。

不拘一格選人才

“真沒有想到，二十幾歲就能評(píng)上電工維修專業(yè)上的高級(jí)技工。”今年26歲，踏上工作崗位剛兩年的小朱至今還沉浸在喜悅之中。小朱告訴記者，當(dāng)初報(bào)名參加比武，雖然對(duì)自己的技術(shù)充滿信心，但同是高級(jí)技工的父親，卻不相信可以這樣容易獲得，因?yàn)榘?ldquo;老黃歷”，初級(jí)到中級(jí)要三年，中級(jí)到高級(jí)要七年，沒有十年的“排隊(duì)”，一步跳到高級(jí)技工在父親看來簡直是天方夜譚，但現(xiàn)在父親服了，他說，國家對(duì)培養(yǎng)工人技術(shù)人才越來越重視了。

據(jù)了解，市總工會(huì)和有關(guān)部門主辦的市級(jí)技術(shù)比武已連續(xù)舉辦了三年，本次不計(jì)籌備及基層選拔時(shí)間，歷時(shí)兩個(gè)月，共安排了電焊工、細(xì)紗工、美容師、銑工、維修電工、中藥調(diào)劑員、汽車維修員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員九個(gè)工種進(jìn)行比武，而比武內(nèi)容按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)工的要求命題，如理論與操作兩項(xiàng)成績合格，即可“破格”申領(lǐng)高級(jí)職業(yè)技能資格證書，目前參賽者中約有65%的選手獲得了申領(lǐng)高級(jí)技工的資格，其中約有70%的不到40歲，30%的不到30歲。

優(yōu)秀技工受青睞

“我們學(xué)生的就業(yè)率已達(dá)到96%；今年招生爆滿，學(xué)校里可以利用的資源都用上了”，杭州市技工學(xué)校的袁老師說。

據(jù)了解，早幾年技工學(xué)校招生難，這是因?yàn)?，大多?shù)家長希望自己的孩子上大學(xué)，成為白領(lǐng)，甚至高級(jí)白領(lǐng)，而對(duì)當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人興趣不大，所以技校不僅有些班級(jí)招不滿學(xué)生，且生源較差。但現(xiàn)在情況有所變化，一方面，企業(yè)對(duì)技工的需求量不斷增加，就業(yè)相對(duì)容易了，另一方面，技工的地位不斷提高，一些地方以月薪五六千元招用高級(jí)技工，有的甚至出價(jià)年薪30萬元登報(bào)聘用高級(jí)技師，這讓高級(jí)工程師和博士也羨慕。

針對(duì)需求和觀念的變化，市技校開始培養(yǎng)直接高級(jí)技工人才。兩年前，學(xué)校開辦了高級(jí)電工電子班，合格畢業(yè)的學(xué)生將獲得高級(jí)技工的資格證書，許多學(xué)生還未畢業(yè)就被一些企業(yè)“預(yù)聘”。今年，市技工學(xué)校新開辦了高級(jí)園林綠化班、高級(jí)藥劑班，為企業(yè)培養(yǎng)和輸送更多的高級(jí)技工人才。由于高級(jí)技工日益搶手，據(jù)悉，杭州市技工學(xué)校將升格為“杭州市高級(jí)技工學(xué)校”，以適應(yīng)高級(jí)技工人才的市場(chǎng)需求。

制造業(yè)離不開高級(jí)藍(lán)領(lǐng)

“德國的制造業(yè)在世界上是一流的，其中原因不僅是德國擁有先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，且擁有眾多的高素質(zhì)工人，杭州要成為知名的制造業(yè)基地，沒有一大批高級(jí)藍(lán)領(lǐng)這是不可想像的。”最近一直為職工技能比武忙得整整瘦了一圈的洪順泉告訴記者，看到許多年輕人勇敢地參加高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的“升級(jí)賽”深受鼓舞。

目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1．4億名職工，高等級(jí)技術(shù)工人僅占3．5％。照此估算，中國要達(dá)到發(fā)達(dá)國家高級(jí)工占技術(shù)工人隊(duì)伍40％的比例，還短缺高等級(jí)技工5110萬人。就杭州而言，高等級(jí)技術(shù)工人同樣是相當(dāng)缺乏的。

有關(guān)專家告訴記者，一名高級(jí)技工在企業(yè)中所起的作用與一名高級(jí)工程師、設(shè)計(jì)師所起的作用同等重要。一名工程師設(shè)計(jì)的只是一張圖紙，但要把這張圖紙精確無誤地變成合格的產(chǎn)品，必須有一批優(yōu)秀的技術(shù)工人才能實(shí)現(xiàn)。所以，企業(yè)競爭并不只是企業(yè)家的競爭、管理人員的競爭、科研人員的競爭，還是高素質(zhì)工人的競爭。據(jù)悉，杭州市正在開展“高技能人才培訓(xùn)工程”，到2005年末，杭州市各類技術(shù)工人中高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的數(shù)量和比重有明顯增加，其中，機(jī)電行業(yè)的中青年高級(jí)技工的比重達(dá)到30％，這都將為提高杭州工人技術(shù)素質(zhì)發(fā)揮重要作用。