從今年7月以來，俞新河(化名)一直在為工作東奔西走。這位畢業(yè)于美國名校的MBA用“比較困惑”概括了過去兩個多月來的求職經(jīng)歷。有這樣經(jīng)歷的海歸們并不是少數(shù)。

　　據(jù)統(tǒng)計，從1978年至2002年底，我國共有58萬多人出國留學(xué)，回國的達(dá)到15萬多人，超過了中國從1847年到1978年131年間留學(xué)人員的總和。據(jù)人事部門介紹，近十年留學(xué)回國人員以每年13%的速度增加，2002年回國的留學(xué)生達(dá)到了1.8萬人，2003年還會更多，這無疑會
加劇人才市場的競爭。據(jù)報道，去年僅上海就有7000名“海歸”沒有找到工作?！昂w”找工作到底難在哪？“海歸”、用人單位和專家各方怎么看這個問題呢？

　　“海歸”

　　現(xiàn)實讓我必須降低期望值

　　俞新河1995年畢業(yè)于外交學(xué)院，后進(jìn)入某國家機(jī)關(guān)從事外事工作，6年來，足跡遍布20多個國家。為了更好的發(fā)展，2001年他放棄了令人羨慕的工作，進(jìn)入在美國排名前20位的喬治城大學(xué)學(xué)習(xí)MBA。2003年6月他回國時，除了拿到了夢寐以求的文憑外，還欠著幾萬美元的貸款。俞新河說：“我以后每個月要還300多美元，相當(dāng)于3000多元人民幣，掙人民幣還美元，這要持續(xù)10多年?！庇谑牵_始找工作時，他就把目標(biāo)定為“月薪兩萬元以上的外資金融或投資行業(yè)”。俞定這樣的目標(biāo)有著充分的理由：一是充分相信自己的能力；二是一些和自己不相上下的朋友都拿到了這個月薪；三是出身名校，拿高薪也合乎情理。

　　但是，他幾乎沒有得到這樣公司的面試機(jī)會。“當(dāng)時真有心灰意冷的感覺。”一個月后，工作仍然沒有眉目的俞進(jìn)行了反思：“目前整個就業(yè)市場不景氣，自己又沒有外企工作經(jīng)驗，太高的薪水要求，用人單位當(dāng)然無法滿足?！?

　　他開始降低期望值，心態(tài)也漸漸平和。終于，到了9月份，在經(jīng)過層層面試和考核后，他進(jìn)入了北京某出版集團(tuán)，從事戰(zhàn)略規(guī)劃和國際合作，而這正是他的特長。俞新河告訴記者：“月薪肯定要低于兩萬元，更重要的是我有了施展才能的舞臺?！?

　　回顧曲折的求職歷程，他說自己經(jīng)歷了一個從躊躇滿志，到心灰意冷，再到重整旗鼓的過程。在他看來，大多數(shù)的“海歸”們都會這樣，找到工作只是時間問題，只要能擺正位置，切合實際。

　　求職

　　中國的發(fā)展機(jī)會比美國多得多

　　“海歸”們求職越來越難，但是，他們?yōu)槭裁催€紛紛選擇回國呢？

　　俞新河說：“只有中國才是我們的家，在美國永遠(yuǎn)是邊緣人，而且中國發(fā)展的機(jī)會比美國多得多?！庇嵝潞拥呐牙栊?化名)告訴記者，其實在美國的留學(xué)生中，不愿回來的人極少。黎欣是在某國家機(jī)關(guān)擔(dān)任副處長職位時，以全額獎學(xué)金的成績留學(xué)美國的?；貒?，“要花很多精力來處理人際關(guān)系”，這讓她很頭疼，但是黎欣感覺到中國很多舊有的體制正在轉(zhuǎn)變，發(fā)展的機(jī)會越來越多，創(chuàng)業(yè)的環(huán)境也在好轉(zhuǎn)，因此她不后悔。而且，留美經(jīng)歷有助于她深入、準(zhǔn)確地比較中美差距，能更好地了解中國和世界，回國后更有用武之地。對此她還做了一個獨(dú)到的比喻：“我把出國和回國的這一過程看成是龍入大海。” [!--empirenews.page--]

　　畢業(yè)于北京大學(xué)、哈佛大學(xué)，即將從斯坦福大學(xué)法學(xué)院博士畢業(yè)的王德全也表示自己肯定要回來。

　　出國前王德全是微軟公司(遠(yuǎn)東區(qū))法律事務(wù)部的負(fù)責(zé)人和新聞發(fā)言人，2000年進(jìn)入哈佛大學(xué)法學(xué)院，隨后又進(jìn)入斯坦福大學(xué)攻讀博士學(xué)位。他說：“以我的從業(yè)經(jīng)歷和教育背景要在美國做一個律師并不難，但那不是我想要的生活。中國有這么多的機(jī)會和變化，我怎么能甘心在美國做一個旁觀者呢？而且，與以前相比，“海歸”的聲音已被越來越多的人傾聽和接受，并逐漸形成了一股不可忽視的力量。我也希望能用在美國所學(xué)的先進(jìn)的立法理念和知識推進(jìn)中國的立法改革?！?

　　用人單位

　　公司慎重選人，不偏重“海歸”

　　外企是“海歸”們求職的重點(diǎn)，但是三井物業(yè)(中國)有限公司業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺卻明確表示：公司在招收新員工時不會排斥，也不會偏重“海歸”，而會比較慎重地選擇。他說，企業(yè)選用“海歸”的成本和風(fēng)險都比較大，其一，國內(nèi)的專業(yè)人才很多，不難找到符合公司要求的人才，而且和“海歸”相比，他們更熟悉國內(nèi)的體制、企業(yè)的文化背景，知識的針對性也比較強(qiáng)。其二，近年來出國歸來的人當(dāng)中，有一部分人的功底還沒有本土人才扎實。他們在國內(nèi)連大學(xué)都沒上，就交錢直接去了國外，實際工作能力也不行。其三，“海歸”自我感覺很好，要求高薪，帶來了不穩(wěn)定的因素，也增加了企業(yè)用人的風(fēng)險，再加之對那些并非出自名校的“海歸”們，也難以進(jìn)行判斷和評估，因而使用本土人才更加放心。

　　王總說，很多“海歸”沒有擺脫舊觀念，認(rèn)為出國后身價就會提高，而國內(nèi)卻不這么看，這也許是“海歸”們找工作難的原因之一?！霸滦絻扇f元，在我們公司的中方雇員中，還沒有人能拿到這個數(shù)字，即使是1萬月薪的人也不多?！蓖蹩傉J(rèn)為，公司會根據(jù)工作的特點(diǎn)、內(nèi)容來聘用人才，能用大學(xué)生做的就不會用碩士、博士，“海歸”也不例外。

　　專家

　　“海歸”身價下跌符合市場規(guī)律

　　對于“海歸”求職趨難、身價貶值的現(xiàn)狀，中國社科院人力資源研究中心副主任張車偉說：“這很正常，也是好事，說明用人單位更理智了，可供選擇的人才更多了?！彼f，以前人才很缺乏，回國的人也少，身價很高，這刺激了大批的人出國留學(xué)?，F(xiàn)在回來的人多了，身價自然就會下來，這符合市場發(fā)展的規(guī)律。另外，國內(nèi)也在加大力度培養(yǎng)人才，本土人才已越來越多地學(xué)習(xí)到了國外的先進(jìn)理念和知識。中國人民大學(xué)商學(xué)院副教授章侃博士也認(rèn)為，國內(nèi)教育在逐漸與國際接軌，本土人才對“海歸”的可替代性越來越強(qiáng)，這增加了“海歸”找工作的難度。

　　那么，要面對一個與心理期望差別很大的用人市場，躊躇滿志的“海歸”們應(yīng)該怎么辦呢？

　　“一要擺正位置，實事求是地分析自身優(yōu)勢，調(diào)整好符合市場需求的心理預(yù)期?！闭沦┙ㄗh說，有關(guān)研究表明，謀取經(jīng)濟(jì)利益的動機(jī)強(qiáng)弱與工作業(yè)績、積極的工作行為沒有直接的關(guān)系，而重視在工作中發(fā)展自身能力、希望贏得較高的聲譽(yù)、社會的尊重以及職業(yè)生涯的不斷發(fā)展，則與業(yè)績和積極的工作行為呈顯著正相關(guān)。

　　“二要正確認(rèn)識文化的差異，適當(dāng)調(diào)整自己的行為方式?！痹趪夂苷５男袨榈搅藝鴥?nèi)可能就會讓人看不慣。有些“海歸”總以為自己代表著先進(jìn)文化的發(fā)展方向，而實際上文化的變革比較艱難，首先你要能融入這種文化，然后才有產(chǎn)生影響的可能。

　　張車偉認(rèn)為，求職難是相對的，如果降低期望值，他們還是有優(yōu)勢的。他說用人單位很看重留學(xué)生在國外的工作經(jīng)驗，因此畢業(yè)了不必急于回國，能在海外多干幾年，有豐富的工作經(jīng)驗后，回國找工作不會很難。