8年，金融危機的到來，對許多人來說還是無關(guān)痛癢的事情，大家看金融危機仿佛是隔著玻璃窗看暴風雨。然而09年以來，隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，即使自身利益暫時不受影響的上班族，職場上的心態(tài)也悄悄發(fā)生了變化。日前，從事獵頭行業(yè)多年的資深業(yè)內(nèi)人士，諾可思德信息咨詢有限公司的馬駿先生向記者分析了09年職場的現(xiàn)狀與變化

09年一季度，可選擇人才增多了

　　據(jù)馬駿介紹，獵頭公司的主要工作，就是幫助客戶尋找合適的人才。往年的情況是春節(jié)以后，很多人才陸續(xù)開始辦理離職，由于涉及到年終獎金，故離職期較長，因此第一季度實現(xiàn)上崗的較少;09年有些不同，春節(jié)剛過，很多人選已經(jīng)到新的公司報到了，一方面是由于裁員，很多人春節(jié)前就離開原來的公司，另一方是由于很多公司取消了年終獎，人選離職的速度加快。

　　獵頭公司的收入來自于人選上崗后企業(yè)按照人選年薪的一定比例支付傭金。所以，獵頭行業(yè)多數(shù)都是針對企業(yè)較難招聘到的中高端招聘需求。08年不少企業(yè)倒閉或裁員，造成很多人才處于重新?lián)駱I(yè)的狀態(tài)，因此獵頭公司的人才庫“自由人”多了不少，馬駿認為，雖然獵頭公司可以向企業(yè)提供的人才資源豐富了，擔企業(yè)通過自身招聘渠道找到合適人選難度降低了，因此獵頭的壓力仍然加大了。

　　09年，職位更少，要求更高，薪水增幅降低

　　在金融危機的背景下，不少企業(yè)對發(fā)展策略做了保守調(diào)整，原來計劃招聘的職位都取消或停擺。一些企業(yè)跟獵頭公司簽訂的招聘計劃暫時停止。這是09年所有獵頭公司面臨的市場壓力。馬駿介紹說，通常企業(yè)招人有兩種情況，一種由于發(fā)展壯大需要引進新的人才，另一種是由于原來的崗位提升或轉(zhuǎn)崗補缺。現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)停止擴張，人才首先追求穩(wěn)定，流動性降低，導致供需產(chǎn)生惰性。

　　相對來說空缺的職位成為香餑餑，企業(yè)亦相應(yīng)的調(diào)高了對人才的要求，比如對人才的履歷、能力等要求都有更高的期望，但卻不愿意付出更高額薪水。馬駿說，過去他的客戶為了一個急需的人才，或者一個極重要職位，可以開出較高的薪水，甚至客戶的負責人會對馬先生說，“只要人合適，錢不是問題?！笨墒?9年，極少有企業(yè)會說出這樣“不差錢”的話。

　　人才自己對新職位的薪酬待遇的期望值也有所調(diào)低。據(jù)馬駿介紹，過去他介紹的工作，薪水一般都比原來提高20-30%;從09年成功上崗的人選來看，薪水雖然沒有降的，但有加薪幅度都比往年大幅降低。[!--empirenews.page--]

　　09年，人才心態(tài)變化，求穩(wěn)為第一要務(wù)

　　09年，對于仍然在職場上打拼的各類人才，其實心態(tài)也漸漸發(fā)生了變化。求穩(wěn)為第一要務(wù)。輕易不愿意辭職、跳槽。馬先生向記者舉例說，有一家客戶，公司將一名管理人員外派到北京工作，可這位經(jīng)理并不愿意在北京長期工作生活，如果放在過去，這名經(jīng)理很可能就會直接拒絕老板的安排。大不了辭職不干了!可是現(xiàn)在，則不得不接受這樣的安排，為了保住工作，等到金融危機過去以后再考慮下一步的職業(yè)發(fā)展。

對于金融危機，馬駿做了一個很生動的比喻：金融危機就好比一個嚴厲的婆婆，她到了兒子家里跟兒子兒媳一起住。兒媳婦就苦了，巴望著婆婆快點走，于是問丈夫，婆婆什么時候走啊?丈夫說，她住3個月就走，那媳婦就認認真真、勤勤懇懇、忍氣吞聲地做了3個月。3個月后婆婆還沒走，媳婦于是又去問丈夫，婆婆到底啥時候走啊?丈夫說，這可沒譜了……兒媳婦估計就要崩潰了。

　　馬駿說，現(xiàn)在公司的職員就是兒媳婦，巴望著危機早點走，危機沒過去之前，接受老板的調(diào)職甚至降薪的安排。有些職業(yè)經(jīng)理人甚至主動向公司提出降薪的申請，與企業(yè)共度時艱。

　　09年，建議職場中人穩(wěn)中求進，不要太挑

　　作為人力資源方面業(yè)內(nèi)資深人士，馬駿對人才給出了自己建議。對于身在職場的人，他認為求穩(wěn)是沒有錯的，但需要穩(wěn)中求進。所謂求進，就是對自己和新工作都要做出準確的評估。在評估的基礎(chǔ)上去把握機會。金融危機下，有的企業(yè)艱難，有的企業(yè)卻是難得的機遇，對一些有核心技術(shù)，資金富裕，市場前景好的公司，現(xiàn)在正是突出重圍，取得和行業(yè)壟斷地位企業(yè)縮小市場差距的絕佳時機;還有許多企業(yè)正在進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，雖然空缺的職位不多，但他們援引乘此良機大力吸納優(yōu)秀人才加盟，一旦經(jīng)濟復(fù)蘇，企業(yè)迎來大發(fā)展的時候，這些經(jīng)理人都將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。所以只要人才看得準，在現(xiàn)在把握住機會，將來對自身職業(yè)生涯的提升會帶來很大的空間。馬駿指出，事實上對于每個經(jīng)理人來說職業(yè)生涯發(fā)展就是最大的投資項目，在現(xiàn)階段也許對很多經(jīng)理人來說就是最好的投資機會!

　　對于已經(jīng)“自由”的人，他們往往是由于企業(yè)倒閉或者裁員被迫離開原來的公司，對他們來說，尋找工作不要太挑剔。目前招聘市場職位的減少是必須面對的現(xiàn)實，因此在薪酬待遇等方面要求不要一味和過去比較。畢竟一位職業(yè)經(jīng)理人脫離職場太久對自身的長遠發(fā)展是不利的。最好盡快處在工作狀態(tài)，穩(wěn)中求進，最求職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

　　對于應(yīng)屆大學生，馬駿認為實習很重要，多去幾家企業(yè)實習，或者延長實習時間，掌握工作技能的同時獲取工作經(jīng)驗。經(jīng)驗是目前企業(yè)最看重的方面之一。如果是技術(shù)類專業(yè)的應(yīng)屆大學生，繼續(xù)深造也是不錯的選擇，因為技術(shù)型工作更看重學歷、學校背景等方面，考研深造，短期來看影響了就業(yè)和賺錢，但長期來看也許可以獲得更好的就業(yè)機會