每天晚上8點到10點之間，你在做什么基本決定著你是薪水見漲，還是薪水見降。
8點到10點之間，是在有目的性閱讀，還是為明天的事情做準備，甚至在充電專業(yè)或研習第二專長？不管是哪一樣，都有可能邁向成功，一個非常了解自己需要，同時也懂得善待時間的人不可能是一個無效率的人，而效率在這個時代意味著什么則是不言而喻，一個有效率的人，就連一個單位的同事都樂于與你共事。

欲求高薪，首先讓我們做個有效率的人：

清理桌面：除了電腦，臺歷，不要多過兩種以上的盆栽及工作資料，臺面上不要有其它任何東西。

看完的資料立刻處理，該呈報的立刻呈報，該送進碎紙機的立刻放進碎紙機，該廢物再利用的，立刻歸置清楚，不要堆積，更不要拖拉。

每天固定一個時間開啟郵箱，不要整個上班時間都在電腦屏幕前云游。

每天提早10分鐘上班，將一天要辦的事項制成表，做完一件劃掉一件，熒光筆就是派這個用途的，劃掉的越多，成就感就越大，不信你試一次。

會不會接聽電話也極大地影響著一天的工作進程，無效的電話吞吃有限的時間，是慢性中毒，要會說抓起電話時的那聲熱情飽滿的“喂”，也要會做探戈甩頭般清脆利索的切斷，否則，整個的一天啊，就讓電話線里那幾個無面殺手給謀殺掉吧。

每周有兩個小時的獨處時間，一個小時用來檢視過去一周里的收獲，一個小時用來計劃下周的事情安排，作為一個香港凡人成功符號的馮兩努有一個堅持了若干年的習慣，每隔一段時間便獨自在酒店住一兩天，這一兩天專門用來做下一步事情的計劃與安排。酒店沒閑雜人員，沒閑雜電話，心神可以相對安寧與專注，此方法也不妨一試。不必一定到酒店，辦公室樓頂上，花園樹陰下，無處不可，只要心定。

提升自己的效率，保持整齊有序，給人信任感，建立自身的不可替代性，對升職、加薪大有益處。

要想獲得高薪，首先要獲得職位的提升，或業(yè)務量的提升，而這些又需要你擁有優(yōu)于他人的特質：

超乎尋常的敬業(yè)精神，雖是老生常談，但必須談。一個敬業(yè)的人，不僅限于自己，而且可以把與他共事的許多人帶進一種積極向上的氛圍，要記住，你所做的一切，老板都看得到，只要想一想，你連選購一件襯衫都不會那么不認真，更何況是是面對讓你維生的工作呢。

有一種忠誠，公司不要

一個員工的忠誠包括三個層面，對服務對象的忠誠，對主管的忠誠，對同事的忠誠，但這份忠誠是建立在你對公司良性貢獻的基礎上的，而非無論什么情況只是堅貞不渝地呆在一個地方不動，這種“忠誠”公司不要。 

多做一點不是吃虧

許多人在一起工作，突然有一天，一個人沒有任何預兆地得到了升遷，做了其他人的主管。其他人去問老板，他憑什么啊？老板回答，他比你們做得多啊。這些人又問，不就多了那么一點點嗎？老板回答說，每天一點點，時間久了，就到了別人無法企及的高度啦。

如果你哪天成了那個被升遷了的人，恭喜你，如果哪天你淪為去問老板別人為什么得到升遷的那個人，省視自己。只有高貢獻，才有高回報，這是鐵律。

每天由普通往卓越靠近一點

在一個企業(yè)里，樣樣做到第一的人是引人注目的，如果做不到樣樣第一，退而求其次，那也得有一樣是第一。只要有一樣超凡技能的人，就無須為薪水發(fā)愁，通往機會與回報的路對所有的人開通，就看你能否踏上去。

創(chuàng)造自己的附加值，

讓自己的身份扶搖直上

同一個業(yè)務電話，不同的人接聽可能就會產生不同的結果，誰都知道世界金牌營銷員吉拉德的經典故事，對公司而言，每個員工都是吉拉德，怕是每個老板的終極夢想。曾有一件小事發(fā)生在一個當時尚不知名公司的一個不知名員工身上。一位顧客打電話來，說他上次出差到這個城市時買了一件這家公司的產品，回去后發(fā)現(xiàn)有問題，根本無法使用，這次來想退換。當業(yè)務員接到這個電話時，離那位顧客要離開此市的時間已經無多，要趕往顧客辦事的地點已是不可能，最后這位業(yè)務員靈機一動，將新貨品包裝好后，與客戶約定在顧客返程的機場碰頭，最后，這位業(yè)務員交給那位顧賓的除了新?lián)Q的貨品外，有一包當?shù)氐奶禺a小吃，以及公司贈送給長期客戶的忠誠T恤，他告訴那位顧客，新?lián)Q的貨品已試過，應該無問題；如一旦還有問題，請打電話來，我再把新貨送上門去。那位顧客無比感觸地說了一句讓業(yè)務員大感意外的話，他說：不會再打電話啦，就是有問題我也有心甘情愿認了。 后來，這家公司變得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下電器。

找對自己的群人

良好的人際關系帶來無限機會，這個機會包括工作機會，生意機會，學習機會，投資機會，甚至許許多多叫不上名字的機會。

多接近善于激勵自己也善于激勵別人的陽光人士，借由他們的鼓勵與贊美增加自己的信心，并且這類陽光人士多為視野開闊、信息豐盈之人，與他們結伴，你獲得的是提升，而與相反人士結伴，你可能所獲也正好相反。

心存戒律，知所敬畏

“神醫(yī)阿波羅、埃斯克雷彼斯及天地諸神作證，我——希波克拉底發(fā)誓：‘我愿以自身判斷力所及，遵守這一誓約。凡教我醫(yī)術的人，我應像尊敬自己的父母一樣尊敬他。

我愿在我的判斷力所及的范圍內，盡我的能力，遵守為患者謀利益的原則，并杜絕一切阻截落后及害人的行為——’ 一旦我違背了自己的誓言，請求天地諸神給我最嚴厲的懲罰！”

公元前五世紀，科斯島上的希波克拉底醫(yī)學學校，立志從醫(yī)的年輕人都要在梧桐樹下宣誓，誓詞就是希波克拉底誓言，這可能是最早的職業(yè)戒律：

一、對知識傳授者心存感激；

二、為服務對象謀利益；

三、忠誠于自己的職業(yè)；

四、謹守職業(yè)規(guī)則。

雖時日久遠，但這4條仍適合于當今的職場，尤其在這個職業(yè)戒律嚴重匱乏的時代。
知道害怕因自己的疏忽而失去公司的訂單，知道害怕自己的技能欠缺而公司績效受損，知道害怕自己把公司的鼠標偷拿回家，第二天上班會臉生尷尬——

只要戒律心存，知所敬畏，你想不優(yōu)秀、想不出色都難。一個如此優(yōu)秀、出色的員工想不獲得高薪都難。

績效才是硬道理。把自己經營成名牌，讓自己的名字有價值。

那只小小的手袋，售價16000元，因為它是路易威登，一輛外形看上去并不搶眼的車，只因前后兩個藍白圖案就成了車中的極品，就因為它叫“寶馬”。

這就是品牌，一種品質、信譽與價值的融合體。

一個良好的品牌可以觸動感覺，品牌是一個可以把感覺帶到產品上的連接器，它創(chuàng)造的價值無以計算。

職場上也同樣，讓你的名字具有價值，把自己經營成名牌，一提到你，人們馬上就會聯(lián)想到品質、績效與信任等字眼。

世界頂級企管大師湯姆·彼得斯的四個小方法助你建立個人品牌：

對個人品牌進行公正的評估，以兩到四項技能廣為人知，并設定一個時間段，比如三個月或半年，就完成一項將來可以寫進履歷表上的活動。

為建立自我品牌制定一個專用小本，用來詳細記錄所需改進的事項。

用盡可能少的字給自己一個定位，并朝此定位堅定不移邁進。

適時更新履歷表，將自己職業(yè)生涯中，做過哪些職務，有過哪些成就(最好能將其量化)，具備的技能是否能跟得上潮流，還擁有哪些潛力和技能一一記錄清楚。雖然這些不是創(chuàng)立自身品牌的惟一途徑，但它至少傳達了你的時代性和競爭力，是建立自身品牌必不可少的一步。