一九九九年微軟在中國推廣維納斯，從美國派回來四名主管及業(yè)務(wù)骨干，當時在聯(lián)想負責維納斯的開發(fā)，由于國內(nèi)嵌入式軟件開發(fā)人員很少，對軟件系統(tǒng)稍微的修改都需要微軟及美國合作伙伴ESS工程師來完成，倒不是不想招聘，國內(nèi)這方面的人才非常缺乏，即使有幾個基本上都集中在中科院這樣的研究機構(gòu)，缺乏產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，正因為如此，聯(lián)想招聘了許多計算機軟硬件的技術(shù)人員參與維納斯的開發(fā)，希望借助與微軟的合作培養(yǎng)一批嵌入式骨干。 

　　維納斯雖然最終以失敗告終，通過維納斯計劃培養(yǎng)的嵌入式人才至今依然是國內(nèi)許多企業(yè)的技術(shù)精英，雖然許多人對維納斯有各種成見和議論，維納斯為中國培養(yǎng)了大批人才倒是不爭的事實，嵌入式工程師至今都是熱門的職業(yè)。

　　2000年互聯(lián)網(wǎng)興起，當時面試一名北大本科畢業(yè)生，開口要年薪十萬，當時聯(lián)想新畢業(yè)學生的待遇雖然不高，但3000元左右的工資在行業(yè)內(nèi)絕對不算低，那名北大學生當然沒有撒謊，因為國內(nèi)一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司確實給他提供了年薪十萬網(wǎng)絡(luò)管理員的offer，互聯(lián)網(wǎng)的燒錢運動把一些技術(shù)含量不高但人才相對奇缺的職位燒到了令人難以相信的高度，只可惜這樣的時間并不太九，兩年之后同樣是網(wǎng)絡(luò)管理員的工資所在老板即使3000元都覺得太高，網(wǎng)絡(luò)管理員熱極一時，想必以后也抬不起頭來，不過那些年互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽比較頻繁，如果真有幾個能在一家公司長期就職，估計現(xiàn)在即使沒有升值，上市帶來的收益肯定已經(jīng)身價不菲了，只可惜真正獲益的人未必很多。

　　2002年初次碰到隨同董德福一起創(chuàng)建德信無線的CTO劉軍，剛剛離開摩托羅拉手機研發(fā)部門創(chuàng)業(yè)，在看起來像生產(chǎn)車間的辦公室啟動了中國自主知識產(chǎn)權(quán)手機的開發(fā)，三年不到時間，2005年5月德信無線在美國NASDAQ成功上市。

　　像微軟維納斯一樣，摩托羅拉的本土化政策為中國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了很多高層次人才，許多在IT領(lǐng)域有一定成就的精英很多都有在摩托羅拉就職的經(jīng)歷，國內(nèi)手機研發(fā)近幾年的高速發(fā)展摩托羅拉的本土化政策起到了非常重要的作用，雖然這兩年由于黑手機的流行及技術(shù)門檻的降低，手機設(shè)計公司不是太景氣，作為開發(fā)的職位并沒有減少，畢竟相關(guān)的消費電子產(chǎn)品如MP3、MP4甚至機頂盒等日益普及，手機不是唯一的技術(shù)領(lǐng)域。

　　機會總是垂青那些有準備的人，04年為了啟動龍芯windows CE支持工作，到處招聘微處理器底層開發(fā)人員，一位表述不太清楚但有一定技術(shù)功底的天津某大學碩士前來應(yīng)聘，非常小心地說出自己希望的工資是5000元，由于他在讀研期間曾經(jīng)到臺灣某公司培訓三個月，技術(shù)領(lǐng)悟力很強，為了未來能留住人才，寧愿付給他多出一千元的工資待遇并幫他解決北京戶口，與微軟工程師的協(xié)同合作，水平提高很快，工資也漲過兩次。一年之后當他非常不好意思地提出辭職，并表示已經(jīng)被一家外資企業(yè)以近兩萬元月薪錄用時，只能放他離去，畢竟接近兩倍的工資待遇，很難用友情和企業(yè)未來維系。

　　不同人對產(chǎn)業(yè)有不同的認識，同樣作為手機設(shè)計公司高層主管，胡祥卻從手機開發(fā)及市場中看到了未來集成電路的特定需求，離開手機設(shè)計公司創(chuàng)辦上海智多微電子公司，就是看準了手機行業(yè)對移動多媒體芯片的巨大需求，手機設(shè)計出身的行業(yè)背景，使得胡祥對于移動多媒體芯片的產(chǎn)品定位和市場定位非常準確，公司成立一年之后，隨著移動多媒體處理器的上市，迅速被各手機公司采用，也基本奠定了上海智多微電子的成功。

　　與手機開發(fā)人才不同的是，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)人才很多都有海外工作或外資企業(yè)的工作背景，集成電路在中國興起是電子制造業(yè)發(fā)展的必然，其實中國大陸在重復(fù)著十幾年前臺灣相同的發(fā)展路線，電子產(chǎn)品制造、集成電路設(shè)計、生產(chǎn)、封裝測試，臺灣電子制造產(chǎn)業(yè)向大陸轉(zhuǎn)移已經(jīng)完成，集成電路生產(chǎn)及封裝測試向大陸的轉(zhuǎn)移也是勢在必行。

　　在國內(nèi)規(guī)模比較大的集成電路公司，負責運作、生產(chǎn)、測試的主管一般都由臺灣專業(yè)人員或者有臺資企業(yè)工作背景的大陸人擔當，原因在于大陸集成電路高速發(fā)展只是近幾年，遠沒有培養(yǎng)足夠的專業(yè)人才，而臺灣經(jīng)過十幾年的高速發(fā)展，熟悉這些領(lǐng)域的專業(yè)人才很多，相信隨著中國集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，隨著中國大陸集成電路專業(yè)人員的不斷進步，中國大陸在集成電路產(chǎn)業(yè)的地位會越來越重要，這些崗位向大陸專業(yè)人士轉(zhuǎn)移也是遲早的事情，雖然中國盈利的集成電路公司還不是非常多，但在集成電路公司就職的員工一般都享受不低的薪酬，相信未來十年甚至二十年都不會改變。

　　IT十年，技術(shù)的進步帶給社會的不僅僅是生活的方便，IT人的就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展每年都在發(fā)生著劇變，從電腦攢機、維納斯開發(fā)、手機開發(fā)到現(xiàn)在的集成電路設(shè)計、生產(chǎn)，中國大陸對電子產(chǎn)業(yè)的參與越來越深入，對IT人才的要求也越來越高，不僅僅對新加入IT的畢業(yè)生，即使IT資深人士如果不加緊學習，隨時都有被時代淘汰的可能。

　　IT職業(yè)發(fā)展：變、變、變?。?！過去在變、現(xiàn)在在變、未來也一定會變，按照三星會長李建熙的說法，身在IT產(chǎn)業(yè)，除了老婆孩子，變是永恒的主題。