企業(yè)需求最多的IT職位多由基層職位占據(jù)。據(jù)了解，2005年IT技術(shù)人才供需總量持續(xù)快速增長，在一段較長時間將成為市場支柱。信息技術(shù)的全方位應(yīng)用催生了大量的用人需求，隨著IT人才市場的成熟，人才需求情況也漸漸明晰起來。目前，需求量呈金字塔型分布：高端的管理人員需求量較少，中端的研發(fā)設(shè)計銷售人員略多，低端的開發(fā)、操作人員需求量最多。對企業(yè)而言，最為緊缺的是一大批能夠在IT高技術(shù)平臺上熟練從事大量重復性操作的技術(shù)工程師。對他們來說，熟練的編 碼能力、規(guī)范化的編程意識和軟件工程概念比創(chuàng)造性更為重要。

　　但對于IT從業(yè)人員來說，處于“金字塔”底層并非長久之計，當過了一定的歲數(shù)后，始終從事低端的操作、開發(fā)只會面臨企業(yè)技術(shù)更新、人才更新時的淘汰命運。于是，成為一名優(yōu)秀項目經(jīng)理可以說是眾多IT人尋找“幸?！钡牡缆愤x擇中最模式化也最具可行性的一條。項目經(jīng)理“門檻”多高？據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，對于IT人來說，要成為一個合格的優(yōu)秀項目經(jīng)理除了需要具備扎實的技術(shù)基礎(chǔ)之外，還應(yīng)該具備良好的人際關(guān)系能力、談判與溝通技能、客戶關(guān)系與咨詢技能、商業(yè)頭腦和財務(wù)技能以及創(chuàng)新意識，此外還要有巧妙的激勵技巧和化解沖突與解決突發(fā)問題的能力。能夠領(lǐng)導團隊，多快好省地實現(xiàn)項目目標，兼顧范圍、時間、成本、質(zhì)量，這是項目經(jīng)理發(fā)展的關(guān)鍵。

　　繼軟件工程師后，軟件測試人才成為HR專家看好的熱門職位。軟件測試工程師在一家軟件企業(yè)中擔當?shù)慕巧恰百|(zhì)量管理”，即及時糾錯及時更正，為產(chǎn)品推向市場貼上“質(zhì)量合格”的標簽。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，目前國內(nèi)在軟件測試崗位上從業(yè)技術(shù)人員有3萬多名，具備5年以上從業(yè)經(jīng)驗的資深軟件測試工程師不超過1萬人。許多軟件企業(yè)內(nèi)部的測試員和開發(fā)員比例為1：5,與國外軟件業(yè)1：1的比例相去甚遠。