辛苦一年，又到了白領(lǐng)們期待年終分紅和做年終總結(jié)的時(shí)候了。他們的“薪情”不僅左右著自己的“心情”，更能體現(xiàn)出白領(lǐng)階層的整體狀況。近日，一項(xiàng)針對“2004年白領(lǐng)職場滿意度”的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，只有23%的人對薪酬感到滿意，還有超過一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景不樂觀。盡管如此，在對待跳槽的態(tài)度上， 多數(shù)還是選擇留守原位。  
   
　　在智聯(lián)招聘和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的這次調(diào)查中，全國共有3000多名白領(lǐng)參與投票。投票結(jié)果顯示，只有3%的人感覺得到的薪酬和自己的付出相比“已經(jīng)很優(yōu)厚了”；另外有20%的人比較滿意，認(rèn)為“是相匹配的”；但是，分別有24%和20%的人認(rèn)為薪酬至少再漲20%至30%或多達(dá)50%至100%，才配得上自己的水平和勞動付出；甚至有17%的人對薪酬十分不滿，認(rèn)為現(xiàn)在的待遇“差太遠(yuǎn)了，簡直是剝削”。

　　除了收入，職場滿意度的另一個(gè)主要因素是在工作中獲得的成就感。對此，有20%的人感到“工作讓我越來越?jīng)]有成就感了”。在職業(yè)目標(biāo)方面，雖然多數(shù)人表示有明確目標(biāo)，并正在為此而努力，但仍有28%的人“雖然有職業(yè)夢想，但現(xiàn)實(shí)離夢想越來越遠(yuǎn)”，還有三分之一的人“不知道、不清楚自己將來要做什么”或“眼下掙錢糊口最現(xiàn)實(shí)，管它和未來有沒有聯(lián)系”。 

　　盡管白領(lǐng)一族對收入、工作壓力等問題的抱怨之聲不絕于耳，但調(diào)查顯示，67%的人今年沒有跳槽。專家分析說，跳槽不活躍的一個(gè)重要原因，是今年職場持續(xù)的人才(或稱勞動力)“供大于求”，工作難找。尤其去年、今年都是高校擴(kuò)招后的首批畢業(yè)生進(jìn)入職場，使競爭壓力空前增大。在這樣的競爭中，盡管不滿意收入、盡管對職業(yè)前景不樂觀，多數(shù)人仍抱著“堅(jiān)持就是勝利”的想法在原來的位置上。