由于產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，未來(lái)中國(guó)將逐步淘汰低效率，低技能的勞動(dòng)力。而高端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，所以公司對(duì)人才的要求也會(huì)越來(lái)越高。那未來(lái)職場(chǎng)需要什么樣的人才呢?第一類(lèi)、一字型
小趙是剛畢業(yè)入職的大學(xué)生，剛到公司時(shí)，小趙對(duì)周?chē)露己苤t和，在業(yè)務(wù)上也常提出自己的建議，但他卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和同事好像跟自己反倒疏遠(yuǎn)了。雖然小趙努力的調(diào)整自己，讓自
不要任由自己的負(fù)面情緒積累，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)。在真正的職場(chǎng)環(huán)境中，大多數(shù)員工也許會(huì)把逆反心理隱藏得更深一些。當(dāng)老板布置任務(wù)的時(shí)候，表面上應(yīng)承，也不表現(xiàn)任何異議，但
格力電器收購(gòu)珠海銀隆失敗后，不服輸?shù)亩髦橛忠詡€(gè)人投資的方式入股了珠海銀隆，再次宣示了自己進(jìn)軍新能源行業(yè)的決心。這次和董小姐一起的，還有她強(qiáng)大的朋友圈。12 月 1
全球勞工權(quán)益高漲，日本電通CEO因?yàn)閱T工自殺而黯然下臺(tái)，掀起全世界對(duì)勞工過(guò)勞現(xiàn)象的討論，就連全球工時(shí)最短的法國(guó)也無(wú)法置身事外，根據(jù)外電報(bào)導(dǎo)，法國(guó)通過(guò)新法，讓勞工可以合法地忽略下班時(shí)間公司發(fā)來(lái)的電子郵件。
我們做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)，研究“每天記錄三件好事”的實(shí)踐在工作場(chǎng)所的影響。這種方法已證明可以幫助輕度抑郁者改善心情，我們想知道此法是否也能為健康的員工緩解壓力
筆者在工作中接觸到一些大學(xué)生朋友，他們離開(kāi)學(xué)校踏入職場(chǎng)第一份工作時(shí)，起初充滿(mǎn)期待和熱情，隨著時(shí)間的推移，發(fā)現(xiàn)每天所做的事情很瑣碎、枯燥，與專(zhuān)業(yè)不相干，甚至是高中
來(lái)時(shí)別急著抱怨，想想看，還有人愿意找你麻煩，不也是一種看重?豐群集團(tuán)創(chuàng)辦人張國(guó)安年輕時(shí)水產(chǎn)養(yǎng)殖，一箱箱的四破魚(yú)運(yùn)到日本幾乎死光了，大家想盡種種辦法，打空氣或改善溫
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)很大的概念，它是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測(cè)定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目
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