由于產(chǎn)業(yè)的升級，未來中國將逐步淘汰低效率，低技能的勞動力。而高端市場的競爭非常激烈，所以公司對人才的要求也會越來越高。那未來職場需要什么樣的人才呢?第一類、一字型
小趙是剛畢業(yè)入職的大學(xué)生，剛到公司時，小趙對周圍同事都很謙和，在業(yè)務(wù)上也常提出自己的建議，但他卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和同事好像跟自己反倒疏遠了。雖然小趙努力的調(diào)整自己，讓自
格力電器收購珠海銀隆失敗后，不服輸?shù)亩髦橛忠詡€人投資的方式入股了珠海銀隆，再次宣示了自己進軍新能源行業(yè)的決心。這次和董小姐一起的，還有她強大的朋友圈。12 月 1
全球勞工權(quán)益高漲，日本電通CEO因為員工自殺而黯然下臺，掀起全世界對勞工過勞現(xiàn)象的討論，就連全球工時最短的法國也無法置身事外，根據(jù)外電報導(dǎo)，法國通過新法，讓勞工可以合法地忽略下班時間公司發(fā)來的電子郵件。
我們做過一個實驗，研究“每天記錄三件好事”的實踐在工作場所的影響。這種方法已證明可以幫助輕度抑郁者改善心情，我們想知道此法是否也能為健康的員工緩解壓力
筆者在工作中接觸到一些大學(xué)生朋友，他們離開學(xué)校踏入職場第一份工作時，起初充滿期待和熱情，隨著時間的推移，發(fā)現(xiàn)每天所做的事情很瑣碎、枯燥，與專業(yè)不相干，甚至是高中
來時別急著抱怨，想想看，還有人愿意找你麻煩，不也是一種看重?豐群集團創(chuàng)辦人張國安年輕時水產(chǎn)養(yǎng)殖，一箱箱的四破魚運到日本幾乎死光了，大家想盡種種辦法，打空氣或改善溫
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很大的概念，它是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目
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