英國(guó)一家名為“改革”的智庫(kù)6日發(fā)布一份報(bào)告，預(yù)測(cè)基于人工智能技術(shù)的進(jìn)步，機(jī)器人未來(lái)將有可能取代英國(guó)公共部門近25萬(wàn)個(gè)崗位，從而節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本并提高工作效率。
有沒(méi)有印象?正值青壯年的社會(huì)菁英因心臟病發(fā)作猝死的新聞時(shí)有所聞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，心臟病發(fā)病的年齡正逐年下降(注 1)，已經(jīng)不再是只有老年人才會(huì)得的病。心血管疾病(cardiovascu
隨著我們社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們生活水平和精神文化水平的不斷提高，禮儀成了眾多企業(yè)最關(guān)注的問(wèn)題。畢竟公共社交禮儀可以體現(xiàn)一個(gè)人最基本的素質(zhì)和這個(gè)人的文化水平。即使學(xué)
我們職業(yè)生涯能夠發(fā)展成多大多遠(yuǎn)就要看我們自己給我們自己指定的目標(biāo)和規(guī)劃有多遠(yuǎn)有多大，當(dāng)然只是一味的把目標(biāo)擴(kuò)大是沒(méi)有意義的。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的編寫一定要符合自身的能力
職場(chǎng)中的每個(gè)人都希望能夠得到上司的賞識(shí)，得到上司的認(rèn)可，但是有些時(shí)候，我們會(huì)在不知不覺(jué)中就得罪了老板，到底是什么話觸動(dòng)了上司那根神經(jīng)呢?讓他認(rèn)為你工作不得力、不負(fù)
先肯定再說(shuō)“不”。不管是安排工作還是討論工作方案，職場(chǎng)中先肯定、后否定的策略很重要。不管是下級(jí)對(duì)上級(jí)，還是上級(jí)對(duì)下級(jí)，都同樣重要。這里有一個(gè)尊重的問(wèn)題
3日晚間，據(jù)外媒報(bào)道，繼Snap公司正式IPO后，Snap聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO埃文·斯皮格爾(Evan Spiegel)宣布將自降年薪至1美元，此舉欲效仿Facebook CEO馬克·扎克伯
鐵娘子一般的董明珠，特立獨(dú)行的風(fēng)格讓她的一舉一動(dòng)、一言一行都備受關(guān)注，甚至一些私人問(wèn)題也被關(guān)心，比如另一半。在剛剛結(jié)束的2016(第十五屆)中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)上，與會(huì)的
不該你聽(tīng)到的事情聽(tīng)不到，不該你說(shuō)的事情不要說(shuō)。在職場(chǎng)上，你總有機(jī)會(huì)聽(tīng)到秘密，要假裝沒(méi)聽(tīng)到，更別去參與評(píng)論。因?yàn)槟愕娜魏窝哉撆e動(dòng)，都可以引發(fā)一系列的后果。該你做的
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。一、面試前的準(zhǔn)備接到面
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