中秋前夕，網上突然盛傳華為要大面積裁員。要說華為的反應也非常迅速，很快就通過新浪等媒介“辟謠”稱沒有裁員三到五萬之說，只是正常的人事調整，淘汰一些考評不合格的員工。那么消息的流出是空穴來風?是競爭對手“使蠱”?還是被裁員工泄憤?還是另有什么內在的消息蘊藏其間?

首先可以肯定的一點是，這么大幅度的裁員應該不是真消息，畢竟現(xiàn)在華為的境況還不錯，不至于這么大“換血”。有意思的是，在9月24日晚，華為消費者終端CEO余承東在清華大學發(fā)表演講在回答學生提問時稱，“2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。”

可見華為的缺口還是不小的，起碼對于人才的需求還是很迫切的，不過也有人詬病華為扔出35萬元的年薪是一種營銷策略，是在回避裁員傳聞的一種轉移視線作為。而且華為扔出的高薪策略有點“勝之不武”，畢竟這樣的新入職員工鳳毛麟角，幾乎屬于熊貓級的。因此這種不過是噱頭罷了。

其次，華為一直倡導的狼性文化，因此裁員也會成為一種必然。余承東也表示，大學生現(xiàn)在進入華為為時不晚，華為老人如果成為障礙和阻礙會主動讓位。按照華為的制度，45歲即可退休，雖然退休但仍可得到分紅，仍有股份。很顯然，這還是華為扔出的一種吸引人才的策略，在華為45歲退休意味著這時候已經可以實現(xiàn)財務自由了，對于年輕人來說還是很有誘惑力的，但真能達到這種預想的又有幾多?

那么市場為何會傳出華為要大幅裁員的消息呢?筆者觀察有幾種可能：其一是如今華為移動產品在市場銷售不錯，在國內手機制造商中也屬于前列，必然也會帶來很強的市場競爭壓力。事實上，筆者在乘坐快車的時候，也經?？吹揭恍┧緳C使用華為的手機，包括身邊的親朋好友使用華為手機的比例也在上升，而以前一般是蘋果、三星，甚至包括小米等等。但如今，華為產品漸漸開始多起來了，這樣的結果，就是市場競爭格局的轉換，進而帶來更多的競品的直接針對性布局和競爭。而一度時間，這個角色是三星在承擔，后來部分轉移到小米公司，如今華為也成為這種角色的分擔者，因此各種“負面”消息出現(xiàn)也就不言而喻了。

那么，這個消息出現(xiàn)之后，華為是否在借勢營銷，也就是借著這個消息，為華為的招攬新人進行鋪墊，進而開始大規(guī)模地網絡新興人才?這種可能是否也存在?有意思的是，華為還發(fā)布了一則公司通知，將在華為內部發(fā)放1.77億節(jié)日獎勵，每位員工到手將達到1000美元。這顯然也是一種刺激，畢竟接著負面消息出現(xiàn)，進行一定的市場“洗白”。

當競爭對手都深陷裁員風波的時候，華為能逆道而行嗎?或許市場也在關注，其實我們可以略微等待也就可以見個分銷了。按理說，華為的業(yè)績不俗，其新近公布的2014年財報顯示，2014年華為實現(xiàn)全球銷售收入2882億元(約合465億美元)，同比增長20.6%;凈利潤279億元(約合45億美元)，同比增長32.7%。這是華為4年來銷售收入增幅最大的一年。如果在這樣的背景下還要大幅裁員，那華為的狼性簡直太可怕了。

如果不是，那么為何會有這樣的傳聞出現(xiàn)?事實上，因為狼性文化的督導，華為也確實在進行內部的梳理和調整，人員幅度的變化或許沒有那么大，但一定的人員變動在所難免。這也是華為必然會做的事情。

媒體拋出了另一種說法是華為喊出35萬年薪是為其裁員遮掩。言之鑿鑿的傳聞是：“任正非在2015-2016年重點工作的首條就是減員增效，華為績效考核中B級的比例是50%，C級為10%-15%，C級會進入觀察期，沒有獎金，而多次B級的員工也面臨淘汰的風險，華為總人數(shù)超過16萬，此前每年正常離職主要為C級和D級，人數(shù)已經過萬。”

對于即將步入社會大莘莘學子而言，35萬的年薪太具有誘惑力了。要知道，應屆生的年薪普遍多在5千到1萬5，最高也沒超過20萬。如果華為能達到35萬，即使是鳳毛麟角，但多少大學生也是自命不凡的楚翹，去撬動塔尖的機會并不是沒有可能。只是，媒體也在質疑，之前不斷爆出工程師過勞死的報道，對于高薪誘惑其實也有擔憂?？旃?jié)奏，熬夜加班，對于拼搏中的大學生來說，是不是值得拿命去拼?

還有一種有意思的說法是，科技企業(yè)普遍面臨著經濟下滑的壓力，由此帶來的就是減員增效，裁員不可避免，其實我們也已經看到了很多500強企業(yè)都進行裁員“自救”，包括IBM計劃在全球裁員11.8萬人。而任正非曾經表示：“華為打通流程，就能減少大量的人員。”如果真是這樣的流程轉換，那么華為大幅減員是不是也有可能?