在摩托羅拉移動(dòng)南京研發(fā)中心裁員談判陷入僵局之際，其成都公司卻已經(jīng)悄悄完成裁員。昨日華西都市報(bào)記者走訪摩托羅拉移動(dòng)成都分公司了解到，約有20余人，相當(dāng)于總?cè)藬?shù)一半的員工被裁。據(jù)一位接近摩托羅拉移動(dòng)的知情人士透露，有員工的遣散費(fèi)高達(dá)10多萬(wàn)元，這使得摩托羅拉移動(dòng)成都分公司的裁員行動(dòng)相對(duì)其他地區(qū)顯得風(fēng)平浪靜。

據(jù)了解，摩托羅拉移動(dòng)在中國(guó)有東南西北四個(gè)銷售大區(qū)，成都公司負(fù)責(zé)西區(qū)市場(chǎng)。此外，摩托羅拉2001年在成都設(shè)立研發(fā)中心，2008年摩托羅拉分拆為系統(tǒng)與移動(dòng)兩家公司，其成都研發(fā)中心劃給了摩托羅拉系統(tǒng)，因此在這次全球裁員潮中逃過(guò)一劫，未面臨北京、南京兩地研發(fā)中心的窘?jīng)r。

目前，摩托羅拉移動(dòng)中國(guó)區(qū)裁員的最后一站南京研發(fā)中心裁員仍在僵持中。公司高層想與員工逐一談話，以求各個(gè)擊破。員工卻抱團(tuán)不予理睬。

跨國(guó)公司大規(guī)模裁員頻頻波及中國(guó)，摩托羅拉在華裁員“攻防戰(zhàn)”敲響警鐘：面對(duì)洶涌來(lái)襲的裁員潮，員工、工會(huì)和政府部門(mén)是否已做好準(zhǔn)備維護(hù)合法權(quán)益?

維權(quán)意識(shí)不足遭遇裁員潮記者采訪中了解到，許多南摩員工對(duì)關(guān)于裁員的法律知識(shí)一無(wú)所知。一位30歲的李姓女員工告訴記者，不僅普通員工如此，就連公司工會(huì)和員工代表也大多從20日談判開(kāi)始時(shí)才“惡補(bǔ)”法律文本。

南摩所在的開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)宣傳部門(mén)表示，裁員是企業(yè)行為，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)不便插手。南京市總工會(huì)則表示，南摩工會(huì)未與南京總工會(huì)建立起聯(lián)系，應(yīng)由其北京總部的工會(huì)管理，因此也未介入此次事件。

當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于調(diào)整期，受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)力成本上升等多種因素影響，跨國(guó)公司退出和裁員現(xiàn)象日益增多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近一年來(lái)至少有6家大型跨國(guó)企業(yè)在華裁員。

上海市申達(dá)律師事務(wù)所律師胡燕來(lái)說(shuō)，從目前國(guó)內(nèi)裁員案例來(lái)看，員工普遍缺乏法律知識(shí)、工會(huì)不作為現(xiàn)象非常普遍。而隨著跨國(guó)企業(yè)裁員潮波及中國(guó)，這一現(xiàn)狀可能將造成越來(lái)越嚴(yán)重的影響。

裁員不能只由企業(yè)說(shuō)了算法律界人士指出，裁員潮中維權(quán)的第一步是判斷跨國(guó)企業(yè)是否依法裁員。胡燕來(lái)說(shuō)，如果摩托羅拉至今未啟動(dòng)裁員程序而僅停留在“協(xié)商一致解除合同”的“軟裁員”階段，員工可積極啟動(dòng)集體協(xié)商程序，“一致行動(dòng)”向企業(yè)爭(zhēng)取法定權(quán)益外的利益。

北京聯(lián)拓律師事務(wù)所劉昊斌律師說(shuō)，如果摩托羅拉正式啟動(dòng)裁員程序，目前情況看來(lái)至少存在3點(diǎn)法律問(wèn)題。一是民主制訂程序，即在確定裁員名單、裁員基礎(chǔ)、裁員補(bǔ)償方案時(shí)，應(yīng)告知或與員工協(xié)商;二是應(yīng)與員工協(xié)商而非單方面公示裁員條件;三是應(yīng)向政府部門(mén)報(bào)告?zhèn)浒浮Ｈ绻髽I(yè)裁員行為本身存在違法，被裁員工完全可以提出雙倍賠償?shù)囊蟆?/p>

面對(duì)外資企業(yè)頻繁在華裁員，員工應(yīng)冷靜分析，界定自身訴求，“抱團(tuán)取暖”，通過(guò)正式的渠道解決問(wèn)題。

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