)“我們不在乎你使用了什么招數(shù)，我們不在乎你招來了什么蜂引來了什么蝶，我們在乎的是Alexa曲線(Alexa是一家專門發(fā)布網(wǎng)站世界排名的網(wǎng)站)的飆升……”最近，某團(tuán)購網(wǎng)站在招聘微博運(yùn)營專員時，打出了這樣的招聘信息。據(jù)了解，隨著微博的日益火爆，招聘“微博運(yùn)營專員”的企業(yè)也越來越多，“微人才”已成為很多企業(yè)的“座上客”，月薪一般在4000~7000元之間，最高已逾萬元。

　　越來越多企業(yè)利用微博來進(jìn)行市場營銷，那么到底什么是微博營銷呢？據(jù)從事微博運(yùn)營工作的廖先生介紹，微博運(yùn)營專員的職責(zé)就是營銷或宣傳，根據(jù)公司狀況、社會動態(tài)做發(fā)布，主要工作內(nèi)容就是加粉絲、做評論、策劃選題、找樂子。與傳統(tǒng)營銷區(qū)別很大，微博運(yùn)營專員必須花費(fèi)不少的時間來積累微博人脈，獲取粉絲們的信任，他舉了一個例子：如果你是一家糖果廠商，那么一則關(guān)于糖果的早安問候帖，一定比一則生硬的企業(yè)新聞更吸引微博用戶關(guān)注。但他同時提醒，微博營銷不可以無底線，在發(fā)布每一條微博前都需要深思熟慮。“有時候1個字、1句話，就有可能傷害到一大批粉絲，導(dǎo)致信任危機(jī)，一個微博用戶取消關(guān)注，則代表你失去了一個潛在消費(fèi)者。”

　　一家大型食品公司在招聘媒體上正以“3000元的底薪+績效+提成”的優(yōu)厚條件緊急招募微博運(yùn)營專員。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人楊小姐表示，他們招聘的基本要求是要有微博賬號，“要求每一位求職者都提供自己的微博地址和粉絲數(shù)，新浪、騰訊、搜狐等都行，最好有半年以上的使用經(jīng)驗(yàn)，粉絲數(shù)、評論數(shù)、回復(fù)數(shù)等自然是越多越好。”楊小姐說，微博運(yùn)營專員的收入也是與自身業(yè)績掛鉤的。公司考核微博運(yùn)營專員的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)制定出來，主要是考核官方微博的粉絲增長數(shù)量、微博數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、評論數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，“目前，我們對這種新的運(yùn)營方式也還處在探索階段，更加詳細(xì)、有效的考核辦法還有待研究。”

　　此外，轉(zhuǎn)換率也是企業(yè)非?？粗氐囊徊糠?。“直白的廣告在微博上是絕對不受歡迎的，微博運(yùn)營專員應(yīng)該策劃更多的互動活動，把廣告信息巧妙地嵌入到有價(jià)值的內(nèi)容當(dāng)中，把微博粉絲轉(zhuǎn)換為消費(fèi)者。”楊小姐說。