“在這個行業(yè)里，男性的比例確實是遠遠大于女性。對我個人而言，沒有因為性別比例不均衡而感覺有什么異樣，而且整個領(lǐng)域而言，女性的整體數(shù)量應(yīng)該也是可觀的。與其說性別方面能讓我產(chǎn)生自豪感，還不如說在工作中解決難題，取得成績的時候更能讓我有自豪感和成就感。”艾瑜英自信的談到。

雖然艾瑜英最初步入軟件開發(fā)的領(lǐng)域時，并沒有對在這個領(lǐng)域的發(fā)展有長遠的規(guī)劃。不過剛剛進入大學時的她就憑著自身對于新技術(shù)的敏銳性，感知到這是個很有潛力也很有趣味的領(lǐng)域。而正是隨著對其深入的越多，興趣也就越來越大。她不再滿足于僅僅掌握用于教導中學計算機教育所需要的知識和技術(shù)，興致勃勃地開始了鉆研軟件開發(fā)更深層次的領(lǐng)域。自考、學習、實踐、研究、認證……在軟件開發(fā)這條路上，她走的越來越高。

對于有些男性開發(fā)者說，由于先天性的因素女性水平比較低，也就做做測試之類的言論，艾瑜英有自己的看法。雖然本行業(yè)能力強，能對行業(yè)起推動作用的絕大多數(shù)都是男性，但是不可否認，中高層的人員里面也有不少的女性。其實在這個行業(yè)里，男性和女性的比例本來就是不均衡的，這樣優(yōu)秀的男性開發(fā)者數(shù)量自然也比優(yōu)秀的女性開發(fā)者多，這個道理大家也是可以明白的。所以用優(yōu)秀女性開發(fā)者少而推斷出女性先天性弱，是不合邏輯的。如果統(tǒng)計一下做測試工作的男女比例，相信同樣是男性的人數(shù)較多。

不過性別的區(qū)別，也讓女性和男性在這個行業(yè)里面各有優(yōu)勢劣勢。總體而言，女性的優(yōu)勢是工作細致、勤奮、有條理、有耐心，對于在自己能力范圍內(nèi)的工作能很好的完成；另一方面，本行業(yè)人員流動性比較大，而女性相對比較穩(wěn)定，也易于管理。女性的劣勢主要體現(xiàn)在一些高難度的技術(shù)問題以及一些高強度的工作上。艾瑜英在這里也想給同行的女性朋友一點建議：不要因為性別上的心里暗示作用而否定自己，同時在處理問題時要冷靜，減少感性思維多點理性判斷。

程序員經(jīng)常需要面臨加班的狀況，同時工作強度高、壓力大、待遇低也是眾多程序員不滿的原因。“在加班和待遇的問題上，大家所期望的都差不多：加班少一些，待遇多一些。”艾瑜英很真實的說道，“其實對于程序開發(fā)這樣一個比較特殊的純腦力的行業(yè)，在工作碰到難題或者工作進度有要求的情況下，加班也是必要的；在工作進入成熟穩(wěn)定的時期后，工作的緊迫性和壓力就會小很多。”就以艾瑜英的工作經(jīng)歷而言，加班取決于所負責的工作是否有必要加班，而并不是取決于性別，因此加班的強度并不會應(yīng)為性別而降低。吃苦的程度是在身體能適應(yīng)的情況下，取決于對工作的責任心。至于待遇問題，因為一些性別上的偏見，女性程序員一開始就被低估，相對男性程序員來說確實是有點偏低的。艾瑜英認為女性是完全可以適應(yīng)這個行業(yè)的，因為這個行業(yè)主要取決于能力而不是性別。

“在任何一個行業(yè)里面，天才畢竟是非常少的，絕大多數(shù)人都在做自己的本職工作。”通過個人的經(jīng)歷和認知，艾瑜英建議女性程序員要做好三點：一是解決心態(tài)問題，不能因為性別上的偏見而給自己心里暗示，自動放棄在這個行業(yè)進一步發(fā)展的機會，也不能因為覺得自己是女性，而對工作有推卸和不負責。二要做好自己的本職工作，在自己能力范圍內(nèi)的事情，一定要做到盡可能的做好，少出錯誤，提高工作效率，在這一條要體現(xiàn)出女性的優(yōu)勢來。三是注重實踐→學習，學習→實踐這一過程，利用工作的機會制造良性的循環(huán)使自身得到進步。