下午就要簽約了，上午一個人在教研室整理了一下這段時間的生活，發(fā)覺還是有很多收獲的。這期間經(jīng)歷過一些公司，有過一些感受，在這里記載下來，也算為師弟師妹們做個參考。準確的說我的求職過程應該從9月28號開始算起，到現(xiàn)在已經(jīng)是兩個多月過去了。

第一次面試，呵呵，其實我一直都不把它當作一次面試的，是9月28號在寧波人才交流會上。提到寧波人才交流會，我想多說兩句。每年九月份或者十月份，寧波都會舉辦一次所謂的萬人交流會，就是由寧波出車費，請全國各著名高校（今年大概有二十多所吧）到寧波參加兩天左右的人才交流。實際上就我所知，高校去的人有百分之七十以上都是抱著有人給車費，順便去那邊旅游的心理過去的，實際效果可想而知。

我早上去了會場，找老師報了道，因為事先安排的是下午到上海，上午沒事就和舍友在會場里面順便逛了逛
呵呵，沒想到還真碰到兩個招微電子的公司。一個是寧波立立電子，另一個就是中緯積體電路。前者，我投了簡歷，一位老總和我聊了會，然后還很時髦的用e文和我交談，大庭廣眾，就我那磕磕巴巴的e文，真是非常尷尬，不過好在那位老總e文也很粑，總算糊弄過去了。
后來聽舍友說，他與老總英文交流以后，老總對交大學生的評價是e文不錯，呵呵，當時聽了真是寒啊。另一個中緯積體就不這么給面子了，一位還挺pp的mm只是用眼角掃了一眼我的簡歷，直接就退回來了，說他們不招設計的。呵呵，這該是我收到的第一份拒信吧。
結果：寧波立立電子要我去工廠干上一年，美其名曰：基層鍛煉。呵呵第二次面試就到了10月6號了，地點是西安喜來登飯店，
我發(fā)覺好多公司到西安都是去喜來登，可能是世界連鎖的原因。坐了近一個小時的公共汽車，好不容易到了面試房間。

面試官是普誠科技的黃總，普誠科技的母公司是臺灣的prinston，老實說以前并沒有聽說過，普誠科技是今年才在深圳成立的子公司。因為他們是今年在交大bbs上面最早出現(xiàn)的公司，所以就去了。面試過程中，一個技術問題沒有問，就大體談了談自己做過的課題。黃總問得最多的話該是，你做了這么多數(shù)字的工作轉模擬你愿意嗎？呵呵，我當然不愿意，不過還是很勉強的說，其實我也挺喜歡模擬的。后來的結果證明了面試官還真的是有火眼睛睛的，我直接被bs了。
結論：千萬別為了得到一個工作而去迎合任何人，特別是違心的迎合。

普誠事件以后好長時間都沒有公司過來，我也就安心的工作了二十來天。不過期間在網(wǎng)上投過兩三分簡歷，其中一份帶來了另外一次機會，這是后話了，后面會提到。第三次面試時間是11月6號，地點是交大南洋大酒店，面試公司就是今天下午就將和我簽
約的蘇州瑞晟。當然面試官就是早就如雷貫耳的郭經(jīng)理了，呵呵，馬上就是我的上司了，我是不敢直呼其名了。
因為早就聽過以前師兄們面試的艱辛歷程，所以我也算是早做準備。面試過程比我想象中來得隨和，平靜。剛開始，就是問課題情況，不過，問得十分細致，每一個接口信號流向，來源，適應情況都無一遺漏。
接下來就是即興題目，我做的只是一個數(shù)字電路的組合邏輯題。
入手處很easy，但隨著不斷的深入，不斷地增加條件，我的頭也是越來越大。
整個過程我被卡住過一次，想了兩分鐘還是不知道怎么辦，只好告訴面試官我不會。瑞晟面試過程中最好的地方就是一個交流的過程，不會的時候，面試官會提醒你，然后你繼續(xù)往下做，直到共同完成這道題。我感覺這些題完全是即興出的，因為在我解
題過程中，很多時候面試官也不知道答案，他也是一步一步推下去的。
結論：瑞晟面試一定要對自己的課題極為熟悉，千萬別想著敷衍過去。再有就是重視基礎，包括一些必要的器件知識。
因為在最后我還被問道body effect的問題，問題不是直接問，是變著花樣問，
所以深入吃透物理原理很重要。[!--empirenews.page--]

面試了瑞晟，過了幾天瑞晟的兄弟公司炬力也過來了，炬力要先通過筆試，然后才參加面試。我記得面試那天是11月11號，地點還是南洋大酒店。面試中，面試官和我主要是針對筆試中的題目完成情況進行了討論。順帶的他問了問課題上的情況，不過問得不如 痍上晗 ，只需要大致說說就可以了。

炬力面試還有一個最重要目的就是要了解被面試者是否愿意立即和他們簽約。因為他們在來學校以前都會事先找已經(jīng)在他們公司工作的師兄師姐摸底，而且事先他們也會借著到交大來檢查三樓聯(lián)合實驗室成員工作情況的機會，向老師們了解將畢業(yè)學生的詳細情況。所以他們對系里面的學生的情況應該是比較了解的。所以只要參加了面試，他們都會直接要求馬上簽約。
這也為師弟師妹們提個醒：如果有人有興趣去炬力工作的話，不妨事先聯(lián)絡一下已經(jīng)在炬力工作的師兄師姐們。

老實說，除了珠海地方不是太好以外，其他任何方面炬力在國內(nèi)都算是比較好的公司了，而且對交大學生特別客氣。
另外還要提一下炬力的筆試題目：做ic方面的話，研究生題目包括很雜，今年既有管子級電路功能的識別，又有兩道寫代碼的題（包括三、五分頻、和一個類似于選擇譯碼器的題）還有兩道模擬電路的題，一個電流鏡應用方面的，和一個放大器方面的。
上面提到了我在網(wǎng)上投過幾分簡歷，其中一份就是給威盛的。當然我也就收到了威盛的筆試通知。
我投的是logic，筆試題目在bbs上面可以找到我也就不多說了。

我說說面試過程，VIA的面試分三輪，兩輪技術面試，一輪人力資源面試。采用類似于pipeline方式進行。
第一個面試官，是一位剛從美國趕過來的臺灣人。國語不是很好，面試過程中常用e文。剛開始是問課題方面的問題，看我比較熟練，說了兩分鐘，他就換了話題。
開始問一個類似于交通燈的題目，不過不像我們普通碰到的交通燈，問題方式和瑞晟十分類似，
逐步深入，狀態(tài)機從兩個到四個，再到八個，再加各種條件。
幸運的是，這次我沒有卡殼，面試過程進行得比較順利，半個小時左右他就讓我去二面房間了。
二面的是一個剛從臺灣趕過來的更純的臺灣人，這個臺灣人比較傲慢，眼睛盯著電腦，不用抬頭，就直接發(fā)問。
問題倒是挺簡單，一個是關于cache的理解，再一個是關于時鐘樹方面的問題，最后還問了一個極為easy的iq題。
呵呵，當時我就告訴他，這個題到處都能找到，
不過臺灣人堅持說他就想看看我的思維過程。
呵呵，答案都知道，這還用說，當然是非常敏捷了。
末了，就該是三面了，是一個人力資源部的女士做的面試官。
三面氣氛非常輕松，因為她剛好是綿陽人，我們算是老鄉(xiāng)，一下子關系倒是拉近了不少她問得倒是挺細，包括我的期望待遇，和有沒有別的公司給我offer這些情況。我也沒有一點隱瞞，是什么就說什么。
可能是我的坦率讓她讓她很欣賞，她也給我說了一些當時還相對屬于秘密的事情。呵呵
結論：其實每個公司做HR的人，都是閱人無數(shù)的，很多事情不用問都知道面試者是怎么想的，這個時候遮遮掩掩反而沒什么意思了?？斐晕顼埩耍€有兩家公司就等到下午簽完回來再寫吧。

呵呵，還有兩家公司繼續(xù)寫。兩家公司一家是杰得微電子，另一家就是Intel了。杰得微電子在上海，是一家剛成立的公司。
我想很多人都和我一樣，目標城市排在第一的肯定是上海。
杰得是我撈到面試機會的第一家上海公司，所以也比較重視這個機會。面試前打聽了很多相關的情況，杰得的背景是夏新投資，由一個歸國博士辦起來的。公司規(guī)模很小，只有24名員工，其中有12名來自清華。公司主要是做多媒體，視頻音頻方面的ic?？赡芮迦A學生的推積效應的原故，面試那天早上交大電信學院去了近20個人。[!--empirenews.page--]

杰得的面試和筆試是在一個周五的早上，而且是同時進行的。聽公司作宣講的人說，這樣安排是為了節(jié)省時間。他們星期天還要趕回去加班把損失的時間補回來。呵呵，好高效的公司，好緊張的節(jié)奏。宣講會上那個清華背景的軟件部主管，大吹公司人員素質(zhì)多高多高，不過論據(jù)說來說去主要就是一個：因為他們是清華的。真是ft！
然后就是邊筆試邊面試，筆試題目倒是很簡單，都是些數(shù)字電路的東西面試的時候，也是一個清華的小伙。小伙倒是挺和藹的。
剛開始也是從課題入手，感覺他對MCU懂得也不多，也問不出什么來，基本都是我在講。課題講完了，就輪到他發(fā)問了，第一個問題是：你知道什么是商編碼嗎？我答：沒聽說過；然后接著是mpeg2協(xié)議你了解多少？我答：沒接觸過。那基于ARM核的嵌入式系統(tǒng)你知道多少？這個我就知道ARM核是個risc結構，網(wǎng)上能夠找到ARM7的源碼，其他的我就不知道了。
呵呵，小伙笑：“arm7？人家arm9都早做出來了?！蔽視灐?br />最后的一個問題是：“你在軟件方面有什么擅長的？開發(fā)過什么樣的程序？”我kao，我要軟硬兼通，什么都會的話，我早去intel了，還跑你這來面?zhèn)€屁啊。小伙最后意味深長的說：“我們公司的員工無論學硬件畢業(yè)的，還是軟件畢業(yè)的，
都是兩方面都很精通的。”這次面試的結果是最爛的，不過我也真的很懷疑，真的有那樣的員工會去杰得嗎？
這次面試基本也就打消了我去上海的希望。我發(fā)覺今年找工作和上海老是對不上路。
要么是像IPCORE，漢芯之流的根本就不給我面試機會，要么就是杰得這樣牛逼哄哄，
根本瞧不上我的。

又過了幾天Intel來了交大，25號下午和幾個同學到憲梓堂聽了一下午的宣講會并投了一份簡歷。當天晚上就收到電話說第二天早上去喜來登面試。因為我投的是成都和上海的factory，不是研發(fā)中心，所以不需要筆試，直接面試。
面試前后就持續(xù)了半個小時，全英文的。面試官是一個中年人，口語連音很多，好多都聽不清楚。因為是英文面試，問題倒是挺簡單的，無非就是問做過什么工作，工作進展怎么樣，是否是team leader，怎么處理人際關系。與其說是一次interview，
更不如說是一個conversation。氣氛還是挺好的。
面試結束，說三個禮拜以后給結果，三個禮拜肯定是等不了的那，而且在工廠做PE畢竟不是我的最愛。整個過程就權當是一次practice吧。面試經(jīng)歷敘述到這里就該打住了。

總結一下，前前后后面試過7個公司，除去寧波立立電子不說，其余幾個公司中面試過程氣氛最隨和，但是思維最緊張的該算是瑞晟；HR部門效率最高，態(tài)度最好，操作最規(guī)范的則是威盛；
筆試題最難的肯定是Intel（雖然我沒做過，不過網(wǎng)上可以找得到）；
呵呵，當然要求最高的也是Intel，不過杰得也差不了多少。

最后我選擇的公司是瑞晟（蘇州）。前面有人問為什么不選擇威盛，要選瑞晟？這兩家公司不同人有不同看問題的角度。從我自己的角度看，瑞晟最吸引我的地方是公司的培訓，還有發(fā)展方向也很好，公司工作重心以后主要會放在視頻方面，這也該是當前最熱門的方向之一了吧。
威盛，公司比較大，管理比較規(guī)范。但是北威給的offer里面提到logic的工作主要是做verification和寫testing vector。
當然還有一點：那就是待遇問題，瑞晟給的待遇應該是這些公司中最高的了。
呵呵，這點該也是很吸引人的地方了。

寫了這么多，就是想給師弟師妹們稍稍引個路。還是那句話，各人有自己看問題的角度，也難免會有偏頗。所以更重要的體驗還是需要自己在求職過程中自己領會。