現在的程序員找工作不太容易，而我招聘程序員也不太容易，雙方的需求總是有著很大的差距。來面試的人里面有一半是剛剛畢業(yè)或者剛剛參加XX計算機培訓出來的，對于Asp.net編程的理解，就是打開Visual studio，新建一個頁面，拖拖控件，雙擊一個按鈕寫一下SQL操作的代碼，僅此而已。

以前我在面試的時候喜歡問他們有沒有學過設計模式，有沒有看過敏捷編程，知不知道測試驅動開發(fā)，喜歡上什么樣的網站，知不知道現在互聯(lián)網領域流行什么。后來我就不怎么問了，因為沒有一個人答的出來。當然，這些東西對于一個程序員崗位來說并不是必須的，但是我們是一個互聯(lián)網公司，而且是個小型的互聯(lián)網公司。首先你必須要了解這個行業(yè)，才有可能有自己的想法。要了解它，就必須熱愛它。如果只是因為自己學了編程這個東西，而不得不來找一份寫代碼的工作，那么我可以假設，你除了完成我告訴你的功能函數，是不會為公司提出什么建設性的意見和想法的。

退一步講，即使你喜歡的并不是互聯(lián)網，你也沒想過創(chuàng)業(yè)，但是要想做好一份工作，你首先要喜歡這份工作本身。如果你喜歡編程，喜歡寫代碼所帶來的美好的感覺，那么你應該時刻關注著這個領域的新的動向，和更高層次的要求。我當然不是說你應該去學習所有新出來的技術和語言，語言其實并不重要，重要的編程的思想本身。了解設計模式的人所做出來的程序架構，一定比從沒聽說過設計模式的人要好的多。雖然我們在實際工作中也沒有要求一定要使用測試驅動開發(fā)的模式，但是知道這些概念，意味著你喜歡編程這份工作，意味著你時刻在關注著這個行業(yè)，而不是只是為了上班的時候完成老板的任務，下班以后就連看都懶的看電腦一眼。

好的工作狀態(tài)是需要熱情的，更好的工作狀態(tài)是需要激情的。

國內都說程序員的工作只能在30歲以前做，這句話有幾個基本前提：首先，大部分IT公司不夠大，只能以最小的成本解決最根本的需求，人過30，對待遇的要求當然不能跟剛出校門的學生比，而學生經過一段時間的培訓，在工作上完全能夠滿足公司的要求，所以，公司不會養(yǎng)一群年紀大的程序員。其次，編碼這種工作，本身是無聊之極的，所以公司需要的是有相當有創(chuàng)意的員工，敢于打破原有的思考習慣，以特殊的角度看世界，這一點，30歲以上的人是比較難做到的。在同一個領域做的時間越長，思維就越容易僵化，越不敢輕易的打破傳統(tǒng)。再者，外人看IT業(yè)都是高薪行業(yè)，如果過了30歲事業(yè)還沒有起色，基本他也做不下去了。另外，程序員是個很累的活，不但是重腦力勞動，而且是重體力勞動，過了30歲以后身體狀況下滑，身體也很難承受的住。最后，程序員創(chuàng)業(yè)是最容易的，技術基本不需要成本，弄臺服務器，或者更簡單的租個空間，自己花一兩個月的人力成本，一個網站就起來了，在這個全民創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下，能忍受誘惑的人，不多。

那么，如果到了30歲，創(chuàng)業(yè)也沒有成功，自己的公司又沒有上市或者被收購，自己還是一個普普通通的打工者，那怎么辦呢？其實放遠了看，大部分人在四五十歲或者一直到退休，也就是拿著兩三千塊錢的工資，一直這樣默默無聞的做下去，而在互聯(lián)網這個躁動的行業(yè)，人們似乎已經很難接受這種現狀了。因此，你需要提前給自己找好出路。

首先，如果你真的對編程充滿激情，你愿意在某一個方向深鉆下去，成為該領域數一數二的專家，那是最好不過了。中國現在真正缺少的就是這一類人，但是，前提是你可以解決自己的溫飽問題，不用因為老板的干涉而每次將自己的活在不完美的狀態(tài)下丟在一旁。

其次，因為項目經驗的積累，你的能力足以領導多人的團隊，進行溝通協(xié)調和管理，那么，你可以做一個部門經理或者項目經理，你只需要解決10%最核心的問題，其它的大可以交給團隊里精力充沛的年輕人去做。

再次，如果你覺得自己在編程方面并沒有太高的天分，再做下去也很難達到下一個高度，那么你可以轉行去做實施或者銷售。有開發(fā)背景的人做軟件實施的時候可以更清晰的看到問題所在，不用跟后面的開發(fā)團隊扯皮，小的問題還可以幫用戶當場解決，博得用戶的好感。做銷售也一樣，可以迅速的理解用戶的需求背后隱藏的東西，并在開發(fā)難度和用戶的預算之間找到平衡點，省的簽下了單子回去再被開發(fā)人員罵，功能開發(fā)不出來回來再被客戶罵。

如果你覺得由于某些原因（比如太內向），自己連實施和銷售也做不了，那或許你還可以去某個中小學謀個一官半職，畢竟，你跟那些學校的老師比起來，有真材實料的多了。

如果你連這個也做不了……我也不知道你還能做什么了，也許，網游就是你的精神棲息地。