拿論壇里的一些N（牛）人的話講，你的悟性應(yīng)該不錯。三年取得這樣的成績，確實(shí)應(yīng)該是不錯了（從你自己的提高來說），不過還是從你的發(fā)言來看，提一些想法：

1、    自己的發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向是否相同是要看公司需要，如果不需要，就是你的業(yè)余愛好，比如：公司主要做數(shù)字產(chǎn)品，你非學(xué)習(xí)模擬，沒用。更不可以此計(jì)算報酬。

2、    做為一個公司，不管定位的薪資水平如何，一般基本符合公平原則，（因?yàn)槟銢]說公司爛）所以薪資是否合理只能內(nèi)部比較，才客觀，你的薪水一度比一個剛?cè)牍镜募夹g(shù)文員還低，就值得商榷，假如公平，就是你的能力（可能是表面現(xiàn)象）和技術(shù)文員比，不如或起的作用不大，公司要看你能為公司做多少（要你作的），再制定你的薪資問題。

4、公司是在做產(chǎn)品，要有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然不會全讓個新手去做。另外為了保護(hù)產(chǎn)品機(jī)密，工作專職化,大點(diǎn)的一般都是分開去做，比如程序、電路設(shè)計(jì)、PCB。畢竟公司在投資，要掙錢的，有很多風(fēng)險，要控制

5、老主管，看來是還是看中你，自想想，三年了，己帶的小弟，在公司里工資低，實(shí)際上也沒有多少面子，工資漲不上來，應(yīng)該還有原因。錢又不是他自己的。數(shù)字部分雖然不能囊括全部電子技術(shù)，但是要做好、作精也很不容易，所以你不應(yīng)該看不起他的技術(shù)水平，可能從業(yè)的發(fā)展方向不同。

6、工作，第一目標(biāo)是養(yǎng)家糊口，第二才是事業(yè)和愛好，什么是“道”？我的看法，在公司做事，工作就是“道”，志不同沒關(guān)系，只要在一段時間內(nèi)“道”同就行，天下沒有不散的筵席。

7、自身技術(shù)的提高了，不被別人知道和認(rèn)可，主要就是溝通問題。
在我看來溝通一般有兩個方面：（不一定對）

A、言語方面：包括語言表達(dá)和說話辦事。要引起別人注意，語言溝通最好。所以好人不一定有好人緣。
B、文字（文檔）：技術(shù)文檔、工作報告，要得到別人在技術(shù)上的認(rèn)可，文擋和文才要好。

    比如，工資不如技術(shù)文員，就是很明顯的例子，技術(shù)人員工作，要特別注意技術(shù)文檔，對電路原理模糊，就寫不出來，更寫不好。也不能確確實(shí)實(shí)的反映你的技術(shù)水平。好的文擋應(yīng)該能全面的、清楚的反映你的工作內(nèi)容、工作過程、工作結(jié)果。以后不在需要用言語去說明和溝通。自然也就反映你的技術(shù)水平。你負(fù)責(zé)的哪個產(chǎn)品測試報告如何?哪幾個PCB的孔你溝通過嗎？

    寫的比較亂，只是一點(diǎn)看法，希望不倒你的口味。如果不對，就當(dāng)我沒說。
你起發(fā)這個帖子,無非是要和大家溝通想法,這么多朋友發(fā)言捧場，這幾天你都不出來回應(yīng)一下，就不太說的過去。