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當(dāng)前位置:首頁 > 芯聞號 > 充電吧

在另一個(gè)版面,看到了關(guān)于較高年薪的討論,產(chǎn)生一些想法,特此記錄:

背景:
1、中國沒有幾個(gè) 顧雛軍!20世紀(jì),懂技術(shù)發(fā)財(cái)?shù)?,太少啦?
2、21世紀(jì),技術(shù)人員多了,薪水也普遍高了。
3、管理人員,就不要提了。解放初,青山收入就很高。
4、有一份報(bào)告指出,技術(shù)人員畢業(yè)工作3年以內(nèi),公司是倒貼錢的。5以上經(jīng)驗(yàn),才能為公司創(chuàng)造較多利潤。(上兩個(gè)數(shù)字,在發(fā)達(dá)國家,需要更改為5、7)。暫時(shí),不列出報(bào)告的鏈接吧。
5、多數(shù)技術(shù)人員,還在20k-60k年薪。
----關(guān)于多數(shù)人的解釋:所謂多數(shù)人,是指那些“非北大清華”的本科。本來,好學(xué)校每年畢業(yè)人數(shù)很少;而且,北大清華多數(shù)人出國

,留在國內(nèi)的更少啦。所以,不要拿那些“尖子”來討論區(qū)區(qū)100k。


100k以上現(xiàn)狀:
1、大公司,有一定技術(shù)含量的研發(fā)人員。(順德小家電,某些公司雖大,技術(shù)、薪水低)。
2、中型公司,或者在某行業(yè)有影響力的公司。有較高技術(shù)含量的研發(fā)人員。
3、小公司,行業(yè)技術(shù)深刻的研發(fā)人員。
4、20世紀(jì)已經(jīng)過去,多數(shù)電子研發(fā)人員,還比較年輕,他們的薪水還在漲(不要只看到現(xiàn)狀)。

大型、中型公司,薪水與職位、工作業(yè)績密切相關(guān)。而且,一般有較明確的幾點(diǎn)原則。
小公司,靈活度較高;俗稱“關(guān)系”、認(rèn)可程度。

某些較優(yōu)秀人員,經(jīng)過層層選拔,進(jìn)入某些中型或大型公司,拿著2k、3k的薪水,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過著日子......

...此處略去500k字節(jié)...
...




還有最重要的一點(diǎn):國內(nèi)15w年薪與50w年薪,差距不太大!
差距受到地理位置、公司文化等影響更大!

根本原因,就是:
深圳上海等幾個(gè)大城市,是其他城市的向往目標(biāo)。
香港新加坡,是深圳上海等的目標(biāo)。
日歐澳,是香港新加坡等的目標(biāo)。
還有一個(gè)終極目標(biāo)。

---每一個(gè)目標(biāo)之間,收入水平相差幾倍!你可知道其中差距!國際化日益密切,是根本原因。

---國內(nèi),很多人受教育程度較低。請記住一點(diǎn):無論出現(xiàn)什么,都應(yīng)該支持大學(xué)擴(kuò)招!??!
有教育,才能站在巨人的肩膀上。而不是10億人重復(fù)走第一步!

---集體智慧是偉大的---此句,與上文無關(guān)。


---寫得有些亂,望讀者海涵。 
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