招聘和就業(yè)雜談
又是應(yīng)屆生找工作的時(shí)候了,想想現(xiàn)在的小本,真是辛苦,高不成,低不就,不知道自己大學(xué)四年學(xué)的啥,不知道外面公司要的啥,莽莽撞撞的,很多公司開(kāi)個(gè)600元工資,還沒(méi)有普通操作工的工資高,有人居然也能屈就,四年的書和爹娘的錢,就這樣白白地浪費(fèi)了。
再回頭看看那些坐南朝北的招聘單位,雖然年年在喊缺乏人材,喊個(gè)一年,六百一千地找些本科中專的回來(lái),產(chǎn)品沒(méi)弄成或弄成了幾個(gè),人卻不到半年卻走個(gè)精光,也不知道是福氣還是禍氣,總之后面接手的人、售后服務(wù)的人有得煩,
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),做一個(gè)小產(chǎn)品,往往需要一個(gè)人從頭至尾負(fù)責(zé)到底,這就要求人才的能力和經(jīng)驗(yàn)并重,如果是大的項(xiàng)目,那更需要一幫人——有經(jīng)驗(yàn)的沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的——互相幫助,互相協(xié)調(diào),缺一不可,所以從找人,交代項(xiàng)目,都應(yīng)該是慎之又慎。
大多數(shù)情況下,老的員工對(duì)公司的產(chǎn)品比較熟,經(jīng)驗(yàn)和能力領(lǐng)導(dǎo)也心里有數(shù),尤其是一個(gè)公司的產(chǎn)品成系列的時(shí)候,經(jīng)驗(yàn)就尤其重要,這就是為什么大多數(shù)有些年限的公司憑資歷用人的原因,而且對(duì)于大部分公司來(lái)說(shuō),由于產(chǎn)品本身不是什么高科技產(chǎn)品,所以對(duì)高學(xué)歷的人反而比較感冒。而對(duì)于新興公司,也愿意招有經(jīng)驗(yàn)的人,項(xiàng)目上馬快,問(wèn)題少,實(shí)在出不起那個(gè)錢,才會(huì)找應(yīng)屆的來(lái)充數(shù)。
反過(guò)來(lái)看現(xiàn)在的畢業(yè)生,不知道大學(xué)學(xué)的啥,實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有,有的只是吃喝玩樂(lè)、談戀愛(ài)的經(jīng)驗(yàn),工作中需要大學(xué)的知識(shí),翻書也沒(méi)地方找,叫他問(wèn)問(wèn)老員工,卻是看別人的學(xué)歷比他低,開(kāi)不了這個(gè)口……
我碰到有個(gè)MM,號(hào)稱名牌大學(xué)電子工程研究生畢業(yè),據(jù)稱,在研的時(shí)候的答辯是開(kāi)關(guān)磁阻電機(jī)的驅(qū)動(dòng),到了現(xiàn)在的單位,覺(jué)得不知道的東西太多,連電子零件的符號(hào)也認(rèn)識(shí)不多,不過(guò)還好能夠不恥下問(wèn)來(lái)向我這個(gè)高中生請(qǐng)教……有次拿了一個(gè)許多按鍵的控制板問(wèn)我:怎么樣知道一個(gè)按鍵的好壞?我沉思良久,答曰此乃高深之課題也,除非那個(gè)按鍵短路,單片機(jī)才有可能判斷,否則…………MM急了,曰:“我只是想知道買過(guò)來(lái)的時(shí)候怎樣判別就行了……” ,后來(lái)此MM出口到M國(guó)去陪老公了,此可謂不幸中的大幸(對(duì)本國(guó)、對(duì)MM而言)。
雜七雜八講那么多,也許刻薄了一點(diǎn),希望不要倒您胃口。