除去能力匹配度之外，應(yīng)聘日資企業(yè)是否有一些求職技巧呢？通用的求職訓(xùn)練是否能夠適用于日本企業(yè)呢？日前本刊記者就這些話題專門(mén)采訪了資深日企獵頭上海天博咨詢有限公司營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理松本浩輔。果然，應(yīng)聘日企還真得糾正不少習(xí)慣。

　　一頁(yè)簡(jiǎn)歷要不得

　　現(xiàn)在不少求職技巧培訓(xùn)都告訴求職者：簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得過(guò)長(zhǎng)，最好能濃縮在一頁(yè)中。一聽(tīng)這種說(shuō)法，松本浩輔覺(jué)得不可理解，急著糾正，“一般日本企業(yè)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得長(zhǎng)一些比較好，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫(xiě)的，企業(yè)就認(rèn)為你沒(méi)有做過(guò)這事”。

　　一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘日企要遞交的簡(jiǎn)歷包括兩份材料，一份是個(gè)人履歷表，相當(dāng)于我們平時(shí)講到的簡(jiǎn)歷；另一份是職務(wù)經(jīng)歷書(shū)，專門(mén)描寫(xiě)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。要注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般寫(xiě)在個(gè)人履歷表中，而不屬于職務(wù)經(jīng)歷書(shū)。松本先生說(shuō)，“日本企業(yè)最看重經(jīng)驗(yàn)”，因此，職務(wù)經(jīng)歷書(shū)里面一定要詳細(xì)說(shuō)明你具備的工作經(jīng)驗(yàn)，不要省筆墨。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：用數(shù)據(jù)說(shuō)話

　　當(dāng)然，“越詳細(xì)越好”的工作經(jīng)歷描述并不是讓人大發(fā)感嘆，一定要由事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)組成。

　　首先，要介紹你的工作業(yè)績(jī)。舉例來(lái)說(shuō)，如果你在上一家公司擔(dān)任的是銷售職務(wù)，那么，你的陳述內(nèi)容就要包括：你賣的是什么產(chǎn)品，賣過(guò)多少種類；用什么方式賣，是上門(mén)銷售，還是店鋪銷售，或者是電話銷售；你的銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾蔚鹊取?

　　同時(shí)，工作經(jīng)歷最好還能介紹一下你所在的部門(mén)情況，比如原先部門(mén)一共有幾個(gè)人，有幾個(gè)日本人。介紹部門(mén)人員主要是反映你的工作狀態(tài)，部門(mén)里如果人少，那意味著你承擔(dān)的責(zé)任比較重，如果人多的話，你可能就比較符合日本人講究的“team work”精神；而如果有過(guò)幾個(gè)日本同事，那則能從側(cè)面說(shuō)明你的日語(yǔ)溝通能力。

　　禮節(jié)透露教養(yǎng)

　　日本是一個(gè)非常注重禮儀的國(guó)家，因此，在和面試官打交道過(guò)程中，不光要記得鞠躬，還有兩個(gè)小細(xì)節(jié)也要關(guān)照到。

　　一個(gè)是開(kāi)關(guān)門(mén)。到日本公司面試，進(jìn)門(mén)前一定要先敲門(mén)，面試官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”，再推門(mén)進(jìn)去，記得說(shuō)上一句“打擾了”，然后輕輕關(guān)門(mén)。切記關(guān)門(mén)時(shí)還有一個(gè)要訣，要兩眼看著雙手轉(zhuǎn)動(dòng)門(mén)把輕輕地關(guān)門(mén)。面試結(jié)束離開(kāi)時(shí)，也別忘了這個(gè)程序，當(dāng)然還要加上一句“非常感謝”之類的感謝語(yǔ)。

　　另一個(gè)是就坐。一般進(jìn)門(mén)之后，要等到面試官說(shuō)，“請(qǐng)坐”，再坐下，同時(shí)說(shuō)上一句“しつれいします”。坐的時(shí)候，要背挺直，既不要靠在椅背上，也不能靠在桌子上，雙手放在雙腿上，身子微微向前傾一點(diǎn)，這樣是最禮貌的坐姿。

　　松本說(shuō)，他在上海給應(yīng)屆畢業(yè)生做面試熱身時(shí)，即使是日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生也都不清楚這些細(xì)節(jié)。雖然沒(méi)有這么做也不會(huì)有不好的影響，但如果能夠做到，則說(shuō)明這個(gè)人對(duì)日本文化比較理解，更容易被日企接受。

　　總之，“多謝”之類的話掛在嘴邊是沒(méi)錯(cuò)的。

　　離職原因要合理

　　至于面試提問(wèn)，日本企業(yè)沒(méi)有什么特別之處。不過(guò)，松本先生提醒，如果求職者之前有跳槽經(jīng)驗(yàn)，日本企業(yè)會(huì)比較關(guān)注上一次離職的原因，應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該做充分的準(zhǔn)備。

　　松本含蓄地說(shuō)，在日本，一些家庭的變故或是前一家公司倒閉引起的離職，更容易被企業(yè)認(rèn)同；而像“薪水高”、“太辛苦了”、“家里人希望我工作能穩(wěn)定些”等等之類的跳槽理由都會(huì)引起用人單位一定的負(fù)面心理；不過(guò)到了中國(guó)，好像日本企業(yè)也已經(jīng)接受了這些理由了。但是，不管是哪個(gè)理由，一旦企業(yè)準(zhǔn)備錄用你了，就一定會(huì)核實(shí)你所提供的資料，因此，一個(gè)偽裝的“好”理由還不如一個(gè)真實(shí)的“壞”理由。



摘自中人網(wǎng)