人在職場，誰都希望做一個聰明人，馳騁職場。本人以下經(jīng)驗權(quán)當拋磚引玉，望各位看官多提寶貴意見，或與大家一起分享您的經(jīng)驗。
    
    經(jīng)驗1：當仁不讓 客氣什么
    沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都是在做的過程當中學(xué)習(xí)和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領(lǐng)導(dǎo)也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)定目標都沒什么關(guān)系，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什么？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？
    
    經(jīng)驗2：多長真本領(lǐng)，別把前途押在靠山上
    沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。職場是個利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？實用處方：跟各層領(lǐng)導(dǎo)都處好是非常重要的，但千萬別讓人以為你是XXX的人。
    
    經(jīng)驗3：凡事多動腦筋，多學(xué)習(xí)別人的長處
    不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。
    
    經(jīng)驗4：不要逼別人做超過其職責(zé)范圍之外的事情

    工作之上的事情常常需要雙方或多配合，每個工作崗位都有其責(zé)任與義務(wù)，遇到與原則性相違背的事情，最安全的做法都是照章辦事。甚至在一些看視小事或細節(jié)上，不要怪別人不配合，也不必動氣指責(zé)對方工作缺乏靈活性。從原則上來說他是正確的，因為他只能做他職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。拒絕合作，拒絕提供方便是他的權(quán)利，在這個按原則辦事的世界里，人家犯不著為了你違反原則，丟了飯碗。實用處方：不必生氣，也不必想不開，多理解他人的難處。最糟糕的情況是該咋辦就咋辦。再想不通就事后提出修改意見，就事論事，不攻擊他人。
    
    經(jīng)驗5：少發(fā)牢騷，多做事
     一個滿腹牢騷的員工在職場中肯定是不受歡迎的，自以后背后發(fā)牢騷無關(guān)大雅，卻難免隔墻有耳，而且與同事發(fā)牢騷也難免哪天被他故意或無意散布出去，小則影響形象，大則惹怒領(lǐng)導(dǎo)影響前途。本來你僅僅只是想渲泄一下壓抑的心情，卻被變得被動了，真該后悔當初自己多嘴了。實用處方：言多必失，尤其是牢騷言！遇到不順心的事，多往好的方面想，如果是覺得公司制度不合理，也多提針對性意見，意見也要提得有水平，要提到點子上。這樣做，比起一昧地抱怨不合理來得受歡迎地多。