馬上就到一年一度的2018年春節(jié)了，金三銀四，而春節(jié)過后往往是跳槽的高峰期.作為一名程序員，應(yīng)該如何準(zhǔn)備自己的簡歷呢?我們程序員一般在什么時(shí)機(jī)需要更新簡歷呢?

我們一般會在下面的情形下更新簡歷：

項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，公司要求把簡歷更新一下

面簽出國時(shí)

即將找工作時(shí)

這篇文章，咱們就圍繞程序員這個(gè)職業(yè)如何準(zhǔn)備一份簡歷吧。簡歷，其實(shí)就是自己在職場的一個(gè)縮影，它涵蓋了過去的幾年，10年，甚至幾十年你所做過事情和有意義的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然，對于技術(shù)日新月異的軟件行業(yè)，今年云計(jì)算，明年大數(shù)據(jù)，后年人工智能，區(qū)塊鏈;越是后面的工作經(jīng)歷，越是目標(biāo)公司重點(diǎn)關(guān)注和參考的，所以我們的重點(diǎn)應(yīng)該突出后面幾年的編程工作重點(diǎn)。

程序員為什么要換工作?

百科上對「簡歷」定義是：

對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

在準(zhǔn)備簡歷，準(zhǔn)備換工作的時(shí)候，首先要想清楚為什么換工作?其實(shí)很多時(shí)候，換了工作并不一定就比原來的好，只是大家都是圍城，城里的人想出來，城外的人想進(jìn)去，只有想清楚了為什么換工作，才能真正的靜下心來，好好的把簡歷準(zhǔn)備一下。

程序員換工作一般無外乎下面的理由，其實(shí)套用馬云的話，就是錢給不夠，心受委屈了。

但其實(shí)真正的原因還是千差萬別的，比如，

家庭原因。特別是有老婆孩子，要照顧家庭，要考慮學(xué)院，要考慮家里老人，大家都能理解。

受不了公司的勾心斗角，成為了派別的犧牲品，這個(gè)在一些企業(yè)特別嚴(yán)重。

領(lǐng)導(dǎo)不重視，在公司感覺工作的沒有尊嚴(yán)，心受委屈了

成長太慢。成長速度大幅低于行業(yè)平均水平。例：在打拼事業(yè)年紀(jì)，待在國企是什么感覺。

價(jià)值體現(xiàn)。當(dāng)前環(huán)境無法發(fā)揮價(jià)值，并持續(xù)一段時(shí)間，換工作屬于止損，尋找更價(jià)值更大的機(jī)會。

價(jià)值沖突。與公司、Leader 在價(jià)值觀正面沖突。

薪資太低。不解釋。每個(gè)人不同階段對此訴求不同。

公司裁員了

在公司失戀了

需要回家鄉(xiāng)發(fā)展或者換一個(gè)城市

自己創(chuàng)業(yè)

程序員工作好找，想換個(gè)新鮮的環(huán)境

。。。。。。

如何準(zhǔn)備簡歷?

1)目的明確

結(jié)合自己的已有的經(jīng)驗(yàn)，下一步的求職的目標(biāo)是什么?是繼續(xù)做技術(shù)呢?還是想轉(zhuǎn)技術(shù)管理?是去繼續(xù)去外企，還是去國企或者民企，不同的目標(biāo)，準(zhǔn)備簡歷的側(cè)重點(diǎn)不一樣，如果是去外企，特別是歐美外企，最好能有一份英語簡歷，而且如果有國外培訓(xùn)出差的海外經(jīng)驗(yàn)更佳。 如果是國企，則學(xué)歷和溝通能力則更加重要一些。

2)簡歷需要簡約而不簡單

簡歷一定要重點(diǎn)突出，描述盡量言簡意賅。把自己主要的閃光點(diǎn)以及項(xiàng)目的核心關(guān)鍵技術(shù)突顯出來。另外簡歷盡量不描述和求職目標(biāo)無關(guān)的描述。

3)簡歷不要夸大其詞，盡量認(rèn)真坦誠

在簡歷中盡量不要用精通，特別不能寫精通很多技術(shù)，除非你真的很精通，是天才，那另當(dāng)別論，否則，盡量不要寫太多的精通。寫完后一定要自己多讀幾遍，看是否有錯(cuò)別字，試想一份自己都不愿讀看的簡歷，面試官和HR怎么可能會認(rèn)真的去看呢?

4)簡歷一定要經(jīng)得起推敲

如果受過專業(yè)培訓(xùn)的HR或者技術(shù)官就知道，面試官最擅長用STAR分析法來拆建你的簡歷，所以這個(gè)時(shí)候，你寫的簡歷和描述一定要禁得起推敲，比如你用了某種技術(shù)解決了一個(gè)難的問題，結(jié)果面試官一問，為什么使用這種技術(shù)?在什么樣的情況使用這種技術(shù)?如何使用這種技術(shù)的?結(jié)果怎么樣? 如果你沒有真正的經(jīng)歷，肯定會露陷的。

那什么是STAR法則呢?

STAR法則是招聘面試過程中的首要技巧，當(dāng)然，也是應(yīng)聘者準(zhǔn)備面試的首要技巧。“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)首字母組合。STAR法則，通俗講就是：不要看他說了什么，更要看他做了什么、如何去做、結(jié)果如何?據(jù)此反應(yīng)出應(yīng)聘者什么樣的素質(zhì)和個(gè)性。運(yùn)用此法則，要達(dá)到兩個(gè)目的：

獲得并印證相關(guān)信息。

確保應(yīng)聘者提供的經(jīng)歷真實(shí)有效。

具體請看下面的圖。

5)適當(dāng)加入一些能為自己加分的經(jīng)歷

可以適當(dāng)加入一些加分的其他經(jīng)歷，比如如果是應(yīng)屆生，可以加入校園或者校外獲獎的信息，學(xué)生會工作經(jīng)歷，社會上的一些大型公益活動的志愿者;如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的，就加上自己寫技術(shù)博客，出書，或者在github提交代碼，并有自己的開源項(xiàng)目，抑或在StackOver幫助回答了很多問題，其實(shí)這些都是加分項(xiàng)等等，如果大家還有其他的好的加分項(xiàng)目，也歡迎在后面留言。

寫在最后

在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候，最好換位思考一下，如果你是面試官，你希望看到什么樣的簡歷。而且簡歷只是求職面試中的一個(gè)步驟而已，即使得到了面試機(jī)會，后面還是需要有很多的關(guān)卡。還是需要繼續(xù)好好準(zhǔn)備。