馬上雙12了，馬云爸爸又要開始一波新的動作了，今天小編跟大家聊聊你所不知道的阿里。

在阿里上班，月入過萬，成為眾多人眼中羨慕的對象。如今的阿里，有員工4萬多人，從開始建立到今天18年里，有6萬多人離職，而這些人就撐起了半個中國的互聯(lián)網(wǎng)，阿里給員工提供的薪酬和福利都是相當(dāng)不錯的，這其中還包括股票和期權(quán)，但是，即使這樣，還是阻擋不了員工離開阿里，去外面看一看的心，個中原因，耐人尋味......

有人說，阿里就是個圍城，里面人的人想出來，外面的人想進去。據(jù)阿里員工說：自己每天都埋在工作中，一個人做了兩個人甚至三個人的活，這樣繁重的工作下，確實可以月入過萬，可是卻并不輕松。

阿里以996而聞名，什么意思，就是每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，一天三頓都吃食堂，沒有時間出去玩，沒有時間照顧家庭，沒有社交;當(dāng)有項目上線時，需要把睡覺的地方搬去公司，每天廢寢忘食。

馬云爸爸有句很經(jīng)典的話：加班是應(yīng)該的，不加班也是應(yīng)該的，完不成工作才是不應(yīng)該的。在阿里，這句話簡直就是金句啊，這話完全沒毛病，工作任務(wù)就那么多，你早做晚做都是你做，干與不干都是你干，不管你以何種方式去做你的工作，不管!完成工作才是王道。所以，天天加班到九點，周末繼續(xù)接著干，沒做完工作還想出去玩?還是老老實實回來接著干。

有調(diào)查顯示，在阿里，由于業(yè)績壓力，員工頭上的KPI非常重，導(dǎo)致員工超負荷，雖然沒有強制打卡任務(wù)，可是面對龐大的工作量，還是要起的比雞早，睡的比狗晚。

阿里內(nèi)打造了眾多百萬富翁、千萬富翁的神話，早期跟著馬云干的一群人，手中都持有股份，而這些人能力未必很高，但是隨著公司規(guī)模的擴大以及業(yè)務(wù)需求的增長，公司從穩(wěn)定角度出發(fā)，不會輕易更換內(nèi)部這批元老級別的員工，這批老員工手里有著一些核心的技術(shù)，并且熟悉公司運轉(zhuǎn)和流程，一旦流失，又得重新填補，人力成本太大。

而如果你只是個一般技術(shù)人員，那么你只是眾多“螺絲釘”當(dāng)中的一個，很容易被其它“螺絲釘”所取代，即使離開，還會有眾多“螺絲釘”能補上，不具有稀缺性，自然也就發(fā)展平平。換句話而言，此時的你，還不具備“人無我有”的能力，被取代也是分分鐘的事，“專業(yè)的流水線”不缺乏“操作工”。

殘酷嗎?當(dāng)然!

現(xiàn)在的阿里已經(jīng)走向了國際化，會因為業(yè)務(wù)需要而直接空降高管或者職業(yè)經(jīng)理人，那些曾經(jīng)夢想著通過拼年限和資歷的老員工就無法晉升到更高職位，以至于只能守著眼下的一畝三分地繼續(xù)耕耘。有的老員工不甘于現(xiàn)狀，會選擇跳槽，可是想想手上的股票，又默默地退了回來，如此，“雞肋”之路開始。

至于那些剛?cè)肼毎⒗锏男氯藗?，就更加殘酷了，面對如此大企業(yè)，各部門之間相互獨立，每個部門都有自己的大BOSS，人事關(guān)系也更復(fù)雜，新人除了聽話和做事，并沒有什么話語權(quán)。不過，如果你能夠熬的下來，對個人成長還是有很大好處的，畢竟起點比較高，高強度的工作環(huán)境也不會有什么不適應(yīng)，雙刃劍，就看你怎么想。

在阿里內(nèi)部有一個很流行的說法：有一種肥，叫阿里肥;有一種禿(發(fā))，叫阿里禿;有一種群，叫阿里家屬寡婦群。個中滋味，只有經(jīng)歷過的人才會知道。

所以，很多時候，我們只看到了阿里人的年薪百萬，奔馳奧迪，以及頭頂阿里的光環(huán)所帶來的一些便利，卻并不知道，這些無數(shù)光環(huán)的背后是無盡的血和淚......