馬上雙12了,馬云爸爸又要開始一波新的動作了,今天小編跟大家聊聊你所不知道的阿里。
在阿里上班,月入過萬,成為眾多人眼中羨慕的對象。如今的阿里,有員工4萬多人,從開始建立到今天18年里,有6萬多人離職,而這些人就撐起了半個中國的互聯(lián)網(wǎng),阿里給員工提供的薪酬和福利都是相當(dāng)不錯的,這其中還包括股票和期權(quán),但是,即使這樣,還是阻擋不了員工離開阿里,去外面看一看的心,個中原因,耐人尋味......
有人說,阿里就是個圍城,里面人的人想出來,外面的人想進去。據(jù)阿里員工說:自己每天都埋在工作中,一個人做了兩個人甚至三個人的活,這樣繁重的工作下,確實可以月入過萬,可是卻并不輕松。
阿里以996而聞名,什么意思,就是每天早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天,一天三頓都吃食堂,沒有時間出去玩,沒有時間照顧家庭,沒有社交;當(dāng)有項目上線時,需要把睡覺的地方搬去公司,每天廢寢忘食。
馬云爸爸有句很經(jīng)典的話:加班是應(yīng)該的,不加班也是應(yīng)該的,完不成工作才是不應(yīng)該的。在阿里,這句話簡直就是金句啊,這話完全沒毛病,工作任務(wù)就那么多,你早做晚做都是你做,干與不干都是你干,不管你以何種方式去做你的工作,不管!完成工作才是王道。所以,天天加班到九點,周末繼續(xù)接著干,沒做完工作還想出去玩?還是老老實實回來接著干。
有調(diào)查顯示,在阿里,由于業(yè)績壓力,員工頭上的KPI非常重,導(dǎo)致員工超負荷,雖然沒有強制打卡任務(wù),可是面對龐大的工作量,還是要起的比雞早,睡的比狗晚。
阿里內(nèi)打造了眾多百萬富翁、千萬富翁的神話,早期跟著馬云干的一群人,手中都持有股份,而這些人能力未必很高,但是隨著公司規(guī)模的擴大以及業(yè)務(wù)需求的增長,公司從穩(wěn)定角度出發(fā),不會輕易更換內(nèi)部這批元老級別的員工,這批老員工手里有著一些核心的技術(shù),并且熟悉公司運轉(zhuǎn)和流程,一旦流失,又得重新填補,人力成本太大。
而如果你只是個一般技術(shù)人員,那么你只是眾多“螺絲釘”當(dāng)中的一個,很容易被其它“螺絲釘”所取代,即使離開,還會有眾多“螺絲釘”能補上,不具有稀缺性,自然也就發(fā)展平平。換句話而言,此時的你,還不具備“人無我有”的能力,被取代也是分分鐘的事,“專業(yè)的流水線”不缺乏“操作工”。
殘酷嗎?當(dāng)然!
現(xiàn)在的阿里已經(jīng)走向了國際化,會因為業(yè)務(wù)需要而直接空降高管或者職業(yè)經(jīng)理人,那些曾經(jīng)夢想著通過拼年限和資歷的老員工就無法晉升到更高職位,以至于只能守著眼下的一畝三分地繼續(xù)耕耘。有的老員工不甘于現(xiàn)狀,會選擇跳槽,可是想想手上的股票,又默默地退了回來,如此,“雞肋”之路開始。
至于那些剛?cè)肼毎⒗锏男氯藗?,就更加殘酷了,面對如此大企業(yè),各部門之間相互獨立,每個部門都有自己的大BOSS,人事關(guān)系也更復(fù)雜,新人除了聽話和做事,并沒有什么話語權(quán)。不過,如果你能夠熬的下來,對個人成長還是有很大好處的,畢竟起點比較高,高強度的工作環(huán)境也不會有什么不適應(yīng),雙刃劍,就看你怎么想。
在阿里內(nèi)部有一個很流行的說法:有一種肥,叫阿里肥;有一種禿(發(fā)),叫阿里禿;有一種群,叫阿里家屬寡婦群。個中滋味,只有經(jīng)歷過的人才會知道。
所以,很多時候,我們只看到了阿里人的年薪百萬,奔馳奧迪,以及頭頂阿里的光環(huán)所帶來的一些便利,卻并不知道,這些無數(shù)光環(huán)的背后是無盡的血和淚......