為什么在中國(guó)，年齡總會(huì)成為程序員們繞不過(guò)去的尖銳話(huà)題?

你覺(jué)得孤獨(dú)就對(duì)了，那是讓你認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)。你覺(jué)得不被理解就對(duì)了，那是讓你認(rèn)清朋友的機(jī)會(huì)。你覺(jué)得黑暗就對(duì)了，那樣你才分辨得出什么是你的光芒。你覺(jué)得無(wú)助就對(duì)了，那樣你才能明白誰(shuí)是你的貴人。你覺(jué)得迷茫就對(duì)了，誰(shuí)的青春不迷茫。——《誰(shuí)的青春不迷?！?/span>

前段時(shí)間有位讀者聯(lián)系我，提出了他的問(wèn)題：“為什么我想跳槽，而且愿望非常強(qiáng)烈，但是我又說(shuō)不清楚為什么想換工作，說(shuō)不清楚自己未來(lái)的發(fā)展方向”。今年他 30 歲。一位同事，前幾天和我一起開(kāi)會(huì)，會(huì)后午餐時(shí)我們也聊起了工作，她對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意、對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)意，總之，已經(jīng)有很多不滿(mǎn)意了，有了離職的想法，今年她虛歲 30。

討論話(huà)題之前，我想先說(shuō)一點(diǎn)自己的看法。微信上有文章列舉馬云對(duì)于員工離職原因的評(píng)價(jià)，說(shuō)得非常簡(jiǎn)單，只有兩個(gè)原因，1、錢(qián)，沒(méi)給到位;2、心，委屈了。無(wú)論這些話(huà)是不是馬大爺說(shuō)的，我勸大家不要花很多時(shí)間看網(wǎng)上的片段式文章，對(duì)于你的知識(shí)體系構(gòu)建沒(méi)有好處，還是需要按照科學(xué)研究方法論對(duì)事物進(jìn)行深入思考。因?yàn)槿吮旧硎欠浅?fù)雜的，一個(gè)人也可能存在幾種性格，多多深入思考、獨(dú)立思考，才能真正進(jìn)步。

由于這個(gè)話(huà)題關(guān)心的人群較廣，所以我當(dāng)時(shí)回復(fù)了這位讀者，我希望能寫(xiě)一篇文章作出詳細(xì)回復(fù)。真的動(dòng)筆后，我又有點(diǎn)疑惑了，為什么是 30 歲，而不是 25 或 40 歲?由于這點(diǎn)疑惑，讓我遲遲沒(méi)有下筆，直到這幾天我去了趟新加坡。這次去新加坡，故地重游，自然要和老同事吃個(gè)飯，其中一位大哥 40 歲了，和我聊了很多，讓我忽然明白了很多。“勝負(fù)已定，現(xiàn)在是 NBA 比賽里的垃圾時(shí)間。有沒(méi)有你，沒(méi)人在乎，至于你能干到什么時(shí)候，已經(jīng)不重要了，能干一天是一天，不讓干了，后面怎么辦，根本不知道”，這是他的原話(huà)。

新加坡的 IT 行業(yè)正在受到印度的強(qiáng)烈沖擊，每年都有很多崗位被轉(zhuǎn)移到印度，畢竟印度的成本很低，新加坡一位工程師的薪水抵得上印度的 3-4 位工程師，從性?xún)r(jià)比上對(duì)比兩者，他已經(jīng)沒(méi)有了任何優(yōu)勢(shì)，尤其還是中國(guó)人，不是印度人。40 歲，人到中年，無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家，確實(shí)都處于一個(gè)比較尷尬的年齡，沒(méi)有站在一定級(jí)別，這個(gè)歲數(shù)讓人感覺(jué)未來(lái)很迷茫，而你的上級(jí)，也似乎已經(jīng)在把你排除在了重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象范圍里，轉(zhuǎn)而培養(yǎng)哪些比你小幾歲的工程師。所以，我有了答案，正是由于對(duì)于未來(lái)的不確定性的擔(dān)憂(yōu)，比如對(duì)于自己 40 歲時(shí)的擔(dān)憂(yōu)，造成了 30 歲的工程師陷入糾結(jié)、迷茫，也就出現(xiàn)了 30 歲的工程師容易跳槽的情況。

回到我們的話(huà)題。我觀(guān)察了一下身邊的工程師，確實(shí)是 30 上下的人比較容易跳槽，除了前面列舉的籠統(tǒng)原因以外，我相信可以找出很多的理由，每個(gè)人的原因可能都會(huì)不同，但我認(rèn)為主要是以下幾點(diǎn)，主要因素包括年齡、迷茫、經(jīng)驗(yàn)、物質(zhì)、現(xiàn)狀、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力、自由、安逸、外界評(píng)價(jià)、外界宣傳等等，我逐一列出：

年齡適中

去年我的一位同事離職了，去了某通信大廠(chǎng)，離職前我問(wèn)他，為什么要走?你可有大把的股票沒(méi)有解禁，再等兩年不行嗎?他的回答是，再等幾年就老了，怕走不了啦。也真湊巧，去年他離職的時(shí)候剛好 30 歲。身處 IT 行業(yè)，很多情況下你的收入不是隨著年齡而保持增長(zhǎng)的，一定會(huì)有拐點(diǎn)，只不過(guò)每個(gè)人的拐點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)間點(diǎn)不一樣罷了。目前來(lái)看，對(duì)于 30 歲左右的人，想要找個(gè)滿(mǎn)意的工作是非常容易的，幾乎所有公司都喜歡招這個(gè)年齡的人，再大幾歲，35 或 40 歲，那對(duì)應(yīng)的招聘崗位就不太會(huì)是普通工程師了，這個(gè)話(huà)題我們后續(xù)在其他話(huà)題里討論。

30 歲，正是工程師體力最旺盛的年紀(jì)，做事已經(jīng)趨于沉穩(wěn)，技術(shù)能力達(dá)到要求的年齡，為人處世能力也有所積累，這些符合對(duì)于資深工程師的定位和要求，因此，我說(shuō)年齡適中。這里稍稍要說(shuō)明一下情況，在中國(guó)，確實(shí) 30 歲適中，但是在美國(guó)，從現(xiàn)有的勞動(dòng)力情況、IT 崗位需求來(lái)看，這個(gè)年齡可以是一個(gè)較大的范圍，比如 30-45 歲，情況有些不同。

足夠迷茫

為什么叫足夠迷茫?我的理解是人很容易迷茫，可能每隔 1、2 年就有迷茫一段時(shí)間。30 歲，工作差不多 4-5 年了，幾次迷茫下來(lái)積累到一定程度了，勢(shì)必需要大規(guī)模地發(fā)泄一次，而換個(gè)環(huán)境是發(fā)泄的最直接手段。這里分為兩個(gè)問(wèn)題，一是為什么會(huì)迷茫，二是為什么會(huì)積累迷茫。先說(shuō)第一點(diǎn)，人對(duì)于時(shí)間的不確定，導(dǎo)致了迷茫的出現(xiàn)，你不知道未來(lái)什么時(shí)間點(diǎn)，你會(huì)做什么事，你無(wú)法掌控。想要避免迷茫，最重要的是不要放棄目標(biāo)，不要懷疑自己的未來(lái)，要堅(jiān)信時(shí)間是站在你這一邊的。再說(shuō)第二點(diǎn)，足夠迷茫是由于每一次迷茫時(shí)并沒(méi)有真正地解決問(wèn)題，而是讓問(wèn)題暫時(shí)平息了，或者你的生活中沒(méi)有好的老師、伙伴，能夠在你需要的時(shí)候站在你身后，引導(dǎo)你、開(kāi)導(dǎo)你，導(dǎo)致一次次地迷茫后，你決定出去走走。

迷茫期其實(shí)和年齡無(wú)關(guān)，30 歲會(huì)迷茫，40 歲也會(huì)迷茫，甚至有人到老到死都會(huì)迷茫。迷茫期對(duì)應(yīng)的是一個(gè)長(zhǎng)久的思考過(guò)程，當(dāng)你注意到了，就開(kāi)始進(jìn)入迷茫期。在迷茫期，你需要做很多思考，直到有一天，你悟出一些感悟后，而那個(gè)感悟就是你回答你迷茫的問(wèn)題后，你就算走出了迷茫期。說(shuō)到這里，忽然想起了“程序員鼓勵(lì)師”這個(gè)崗位，會(huì)不會(huì)是為了解決程序員們的迷茫?派一些身材 hot 的小姑娘過(guò)來(lái)開(kāi)導(dǎo)?也許吧。

經(jīng)驗(yàn)積累

正如前面提到的，30 歲的時(shí)候你有 4,5 年工作經(jīng)驗(yàn)了。在 20 多歲剛進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，你扮演的是一個(gè)候補(bǔ)隊(duì)員的角色，甚至可能連候補(bǔ)隊(duì)員都不是，只是一個(gè)足球愛(ài)好者。到了 30 歲，你就混成了一個(gè)候補(bǔ)球員，甚至?xí)r不時(shí)可以出現(xiàn)在主力陣容當(dāng)中，因此你希望能夠獲得更好的機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在科技行業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)于一位想做事，又有經(jīng)驗(yàn)的工程師來(lái)說(shuō)，找一個(gè)滿(mǎn)意的工程師工作，應(yīng)該不難。企業(yè)想要應(yīng)對(duì)這一點(diǎn)，確實(shí)需要想很多辦法，解決工程師們隨著經(jīng)驗(yàn)積累之后的上升瓶頸問(wèn)題，也許大家都很強(qiáng)，但是沒(méi)有了上升通道，就一定會(huì)有人主動(dòng)或者被動(dòng)地退出。我想起了當(dāng)年維埃里從尤文圖斯出走去西甲的時(shí)候，報(bào)紙說(shuō)一條巨龍即將升起，說(shuō)的就是這類(lèi)情況吧。

物質(zhì)壓力

我的一位同事，老婆忽然懷孕后，他失眠了好幾天。為什么會(huì)失眠?因?yàn)樗麤](méi)有房子，沒(méi)有太多存款，孩子的意外來(lái)臨讓他從二人世界的男孩，一夜間成了需要負(fù)重前進(jìn)的男人，壓力接踵而至。物質(zhì)壓力我們一點(diǎn)辦法也沒(méi)有，各大城市的房?jī)r(jià)的不斷上漲，驅(qū)使年輕人快速賺錢(qián)。他們沒(méi)有辦法任時(shí)間流失，我們也沒(méi)有辦法任工資上漲，我們這些技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理者，能夠做的是在績(jī)效考核時(shí)保持公正，讓做事的人能夠盡可能多地獲得利益，我的態(tài)度一直是“我不關(guān)心你是否有錢(qián)，即便你富可敵國(guó)，你做得好，應(yīng)該給你的獎(jiǎng)金還是要給，一分都不能少。即便你窮困潦倒，你做得不好，一分都不能多給。你做得很好，同時(shí)經(jīng)濟(jì)上也很困難，那我會(huì)盡最大可能向你傾向”。

杭州這幾年不斷出臺(tái)的應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)貼項(xiàng)目，也是為了解決大家的物質(zhì)壓力。精神壓力會(huì)受到物質(zhì)壓力影響，而物質(zhì)壓力基本不受精神壓力影響。最后說(shuō)一句，當(dāng)代社會(huì)，物質(zhì)壓力總會(huì)有個(gè)范圍內(nèi)的容納點(diǎn)(少數(shù)極端情況除外)，而精神壓力是無(wú)上限的。

不滿(mǎn)現(xiàn)狀

30 歲的工程師，一般來(lái)說(shuō)處在團(tuán)隊(duì)里核心成員的位置，是工作的主力，上有經(jīng)理，下有小弟，這么個(gè)狀態(tài)。作為主力，他們是最忙碌的人，也需要不斷面對(duì)新老問(wèn)題，因此他們會(huì)希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的直接支援，而領(lǐng)導(dǎo)如果給不了這樣的幫助，你就會(huì)產(chǎn)生對(duì)他的不滿(mǎn)。這一因素其實(shí)是所有除了物質(zhì)以外因素里最常見(jiàn)的，因?yàn)椴粷M(mǎn)，所以感覺(jué)自己遇到了瓶頸。我想給你的建議是，靜下來(lái)想一想，你現(xiàn)在遇到的問(wèn)題，首先有沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)溝通，然后是不是換一個(gè)環(huán)境就可以解決當(dāng)前的不滿(mǎn)了?如果新的環(huán)境，遇到的領(lǐng)導(dǎo)還是現(xiàn)在這個(gè)風(fēng)格的，怎么辦?想清楚以后再行動(dòng)，主動(dòng)去解決當(dāng)前問(wèn)題，比將不滿(mǎn)全部推卸到別人身上，更有作用。我相信事在人為這個(gè)詞，自己希望突破的技術(shù)瓶頸、業(yè)務(wù)瓶頸，其實(shí)都可以通過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，自己的努力，所達(dá)到。

缺乏被技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)

這里沒(méi)有打錯(cuò)字，確實(shí)是“被領(lǐng)導(dǎo)”。為什么是被領(lǐng)導(dǎo)也成為了理由之一?因?yàn)槌绦騿T本身是很人類(lèi)中比較奇怪的那一類(lèi)人，他們的個(gè)性有點(diǎn)像貓，不是那么確定的性格，有點(diǎn)古怪。從工作方面來(lái)看，這些人比較喜歡跟著有技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)干活，只有感覺(jué)對(duì)方比自己強(qiáng)，并且對(duì)方還尊重自己，他們才會(huì)從內(nèi)心去尊重這些領(lǐng)導(dǎo)，愿意留下來(lái)一起干活。有朋友和我講過(guò)，團(tuán)隊(duì)空降了一位領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)天團(tuán)隊(duì)內(nèi)幾位骨干就發(fā)離職信了，一點(diǎn)不給新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)面子，這就是工程師們的性格。有些人喜歡用情商高低評(píng)判這類(lèi)事情，但是我覺(jué)得其實(shí)這并不是全部，它與工程師的家庭背景、生活環(huán)境，以及個(gè)人當(dāng)時(shí)的心態(tài)、技術(shù)能力等都是直接相關(guān)的。我也曾經(jīng)因?yàn)檫@個(gè)原因和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過(guò)沖突，后來(lái)想明白了，大家只是目標(biāo)不一樣罷了。

渴望自由

30 歲這個(gè)年紀(jì)，一般來(lái)說(shuō)還沒(méi)有達(dá)到財(cái)務(wù)自由，所以這里我所說(shuō)的自由分為精神自由和物質(zhì)自由。我先說(shuō)說(shuō)精神上的自由，更多的是說(shuō)人在一個(gè)環(huán)境待久后，可能會(huì)感覺(jué)壓抑，也可能會(huì)覺(jué)得單一，渴望能夠出去看看別樣的世界。工程師的性格大多比較內(nèi)向，在沉悶的環(huán)境下待久了，難免會(huì)渴求內(nèi)心深處的那份自由，或者說(shuō)是不斷給予自我暗示的自由，以及對(duì)于自己的界定。于是會(huì)想如果可以在家工作，每個(gè)月繼續(xù)賺著那 1、2 萬(wàn)塊錢(qián)，如果能這樣多好啊，多爽、多自由。那你要反問(wèn)自己，如果真的辭職回家了，你是否真的能保持現(xiàn)在的收入?

人的自由，更多的是在能力基礎(chǔ)上的自由，因?yàn)橛辛思夹g(shù)能力的支撐，你知道去哪里都能干下去，不用對(duì)老板無(wú)底線(xiàn)地奉承、屈服，所以真正的自由是內(nèi)心的，而不是身體在何處。再來(lái)看看物質(zhì)自由，我的一位朋友跳槽去了創(chuàng)業(yè)公司，他的理由是只有那樣才有可能將來(lái)實(shí)現(xiàn)真正的財(cái)務(wù)自由，在一家穩(wěn)定的公司，大家都懂的，穩(wěn)定也就意味著不容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)爆發(fā)的可能性，而渴望物質(zhì)自由的人，對(duì)這一點(diǎn)是不滿(mǎn)的。

逃離安逸

我記得我 30 歲的時(shí)候，想要離開(kāi)那家公司，并不是待遇不好，而是因?yàn)闆](méi)什么事情可以做，領(lǐng)導(dǎo)為了挽留我，和我說(shuō)：“你只要不走，隨便你幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，隨便你上班干什么”。謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的賞識(shí)，但我不喜歡安逸，我喜歡做事有沖勁。30 歲這個(gè)年紀(jì)，你有時(shí)間、有未來(lái)、有理想、有健康的身體，你不怕失敗，你可以做無(wú)數(shù)次的嘗試，等待最后那一次的成功?，F(xiàn)實(shí)中其實(shí)有很多這樣的例子，體制內(nèi)的干部，前期一直很順利地在體制內(nèi)成長(zhǎng)，人道中年后忽然走出舒適區(qū)，走入企業(yè)進(jìn)一步鍛煉自己的規(guī)劃，這種行為不是一般人可以模仿的，能夠成功的人，他們一般都具有很強(qiáng)工作能力基礎(chǔ)上的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有三兩三，不敢上梁山。

外界評(píng)價(jià)

快樂(lè)的感覺(jué)是一種自我體驗(yàn)，當(dāng)然，也要有社會(huì)的評(píng)價(jià)。如果你自己的體驗(yàn)和社會(huì)的評(píng)價(jià)能平衡，那你的快樂(lè)分值就會(huì)比較高。比如，你認(rèn)為自己很牛，大家也吹捧你很牛，這就說(shuō)明你的自我體驗(yàn)和社會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)是一致的。

一位朋友從小在最好的學(xué)校讀書(shū)，浙大竺可楨學(xué)院畢業(yè)后去了新加坡工作，工作幾年后依然做著普通工程師工作，不是因?yàn)樗芰Σ粔颍谴_實(shí)沒(méi)有上升空間。對(duì)比同學(xué)，一個(gè)個(gè)留在國(guó)內(nèi)的，不是升到了管理層，就是自己開(kāi)公司了，準(zhǔn)備上市了，或者獲得了天使輪，總之，各個(gè)都很光鮮。反觀(guān)自己，當(dāng)年的學(xué)霸，Title 還是“Engineer”，這對(duì)他來(lái)說(shuō)，是恥辱。我覺(jué)得適度的比較是可以的，但是要避免過(guò)于關(guān)注外界評(píng)價(jià)。人生其實(shí)是非常公平的，在每個(gè)階段，你得到的快樂(lè)大多來(lái)自于自我的評(píng)價(jià)和社會(huì)的評(píng)價(jià)。極度愛(ài)慕虛榮的人內(nèi)心是極其虛弱的，自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)很弱，完全靠社會(huì)對(duì)虛榮的評(píng)價(jià)系統(tǒng)來(lái)支撐自己。

外界宣傳

記得是這個(gè)月看到微信上朋友轉(zhuǎn)發(fā)的一篇文章，上面有一句話(huà)特別醒目“沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)用 30 歲以上的人做中層”，千萬(wàn)別信。這類(lèi)文章網(wǎng)上很多，相信確實(shí)有一些行業(yè)是這樣的，但絕不可能是科技相關(guān)的行業(yè)，科技本身的復(fù)雜性較大，變化也較快，產(chǎn)品、技術(shù)很多相關(guān)知識(shí)是需要積累的，大學(xué)一畢業(yè)就已經(jīng)掌握了別人十幾年或者更長(zhǎng)時(shí)間所積累的能力，幾乎不可能。這種誤導(dǎo)式的宣傳，加劇了年輕人的不安，它們?cè)谥圃旄≡旰拓?fù)能量。你需要做的是，認(rèn)準(zhǔn)自己的目標(biāo)，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向和技術(shù)積累方向，做好每一天的積累，少看朋友圈的軟文，慢慢來(lái)，別急。

寫(xiě)在最后從上面這些分析可以看出，很多人離職并不一定是在物質(zhì)驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行的，可能是因?yàn)椴恢雷约汉罄m(xù)的發(fā)展，對(duì)于未來(lái)存在迷?；蛘呖只?，也可能是太清楚自己當(dāng)前的能力和現(xiàn)狀了，希望能有所突破，所以就換個(gè)環(huán)境試試。對(duì)于除了金錢(qián)以外的原因，我覺(jué)得每個(gè)人在做出決定之前，可以問(wèn)一下自己，是不是去了新的公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，問(wèn)題就解決了?

如果回答非?？隙?，那么你當(dāng)然應(yīng)該走，如果不是，那你首先要解決的是這個(gè)問(wèn)題，而不是換一個(gè)工作，這種狀態(tài)下的換工作，僅僅是在逃避現(xiàn)狀，而不是為了解決自己的問(wèn)題。對(duì)于技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理者來(lái)說(shuō)，其實(shí)我們今天討論的各個(gè)原因，歸納起來(lái)就是內(nèi)因和外因，做好對(duì)員工的內(nèi)因和外因管理，他就會(huì)留下來(lái)。

分析了這么多，我想闡述的其實(shí)是，并不是說(shuō) 30 歲容易跳槽，這個(gè)年齡可能各個(gè)國(guó)家情況不一樣，這是由勞動(dòng)力、行業(yè)技能等等多方面因素綜合決定的，我們唯有保持自己的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，不斷提升自己的技能，不斷擴(kuò)展自己的眼界，我們才能避免出現(xiàn) 30 歲、40 歲，或者 50 歲時(shí)頻繁跳槽的情況發(fā)生。

最后說(shuō)一句我個(gè)人的理解：世界上的事，很多都急不來(lái)，你得等它熟。