憑借自己總結出來的十大妙招，勞倫·伯杰在大學期間拿下了15份實習工作。

勞倫·伯杰(Lauren Berger)大學期間做了15份實習工作。

27歲的勞倫·伯杰在實習領域可謂專家，她經營著一個專為大學生找實習工作的網站Internqueen.com，不久前專門出書傳授自己的經驗秘籍。新書名為《不求薪水，只求工作：“實習女王”教你拿下實習職位、包裝個人簡歷、廣開各路人脈、積累工作經驗》(All Work, No Pay: Finding an Internship, Building a Resume, Making Connections and Gaining Job Experience)。

別看伯杰如今功成名就，當年實習之初也是從零開始。那時她還在塔拉哈西念書，是弗羅里達州立大學的一名新生，唯一的工作經驗就是在連鎖海鮮餐廳Red Lobster當過服務員，在女裝公司The Limited II干過一份低薪工作。伯杰作為毫無人脈的職場新人，憑借一己之力拿下實習崗位的故事為無數(shù)彷徨中的大學生提供了光輝的典范。憑借自己總結出來的十大妙招，她在大學期間拿下了15份實習工作。

1.學會打陌生電話。

伯杰傳奇般的實習之路始于2002年，當時望女成鳳的母親看了一期《今日秀》(Today)節(jié)目，上面提到大學生實習的重要性，于是打電話催促女兒一定要找一份實習工作。此時正值伯杰大學第一年的春季學期，她跑到學校就業(yè)辦，卻被告知只有三、四年級的學生才可以來這里找工作。“他們(就業(yè)辦的人)跟我說，‘三年后再過來吧。’”她回憶道。

伯杰很失望，她決定自己找工作。她很清楚自己感興趣的行業(yè)是公關、營銷、娛樂業(yè)，于是打開谷歌搜索引擎，輸入關鍵詞“佛羅里達州塔拉哈西市公關實習生”，搜索結果的第一項就是公關公司Zimmerman Agency，該公司在全美各地都有業(yè)務，在塔拉哈西設有辦事處。不過官網上沒有列出實習聯(lián)系方式。伯杰給公司打了電話，要求與主管實習工作的人事專員說話，結果真與人事專員聯(lián)系上了，對方要求伯杰發(fā)送簡歷和求職信。

2.機會一到，馬上行動。

考慮到自己資歷尚淺，勝算不大，材料的準備馬虎不得。為了組織、完善求職材料，伯杰在谷歌上查找了很多資料，下了一番苦功，當天晚上就把簡歷和求職信發(fā)了過去。第二天早上8點，她的電話響了。“我嚇了一跳，還以為什么地方做錯了。”她回憶道。結果，人事專員對她的辦事效率非常滿意，給了她一個面試機會。當時人事專員的一句話讓她印象非常深刻：“每次讓學生發(fā)求職材料，都不知道要等多久。”

憑借自己總結出來的十大妙招，勞倫·伯杰在大學期間拿下了15份實習工作。3.知己知彼，表現(xiàn)大方。面試前，伯杰把公司網站的文章翻了個遍，像企業(yè)宗旨、高管簡介這樣的信息都了然于胸。她建議，求職者應該“尋找自己與公司經營者之間的共同點，要是第一次去就在電梯里遇見公司老總，要跟他打招呼。”伯杰還建議，回答面試官的問題時，要試著把企業(yè)宗旨中當中比較關鍵的話揉進去。

3.問清實習內容，早做準備。

不要跟面試官拉家常，要問一些有用的信息，比如“能否告訴我在貴公司實習期間，一天要做哪些工作?”

4.告訴對方你可以隨時上崗。

尤其是碰到無薪實習的情況，雇主通常都會讓求職者考慮一段時間再做決定。伯杰的建議是，這個時候什么都不要想，直接說：“我很清楚，自己想要這份工作。”當初正是這份誠懇和執(zhí)著為她贏得了Zimmerman的實習機會。

5.毛遂自薦，讓不招實習生的公司首開先例。

2002年夏，伯杰找第二份實習工作同樣是被母親“逼”的。“她打電話跟我說她朋友家的孩子都去紐約實習了，”伯杰回憶道。不過，那時候伯杰在紐約沒有熟人，她向Zimmerman的人事專員求助，后者讓她使用公司的《媒體指南》。這一次，伯杰瞄準了出版業(yè)，但求職之路并不順利。她給《美國八卦周刊·我們》(Us Weekly)、《十七歲》(Seventeen)等好幾家大型雜志社投簡歷，但不是被拒就是石沉大海。

最后她找到了一家電影雜志社——《Back Stage》。電話一撥就接通了總主編，對方一再強調不招實習生，想掛電話。但伯杰堅持道：“我先頭說的是，‘我想成為貴公司的第一個實習生。’”結果主編被說動了。

6.列一張表，寫上想去的公司。

積累了幾次實習經驗后，伯杰打算找一份自己最感興趣的工作，能讓自己跟偶像親密接觸。她開始查找明星的資料，看他們來自哪些公關公司。“我發(fā)現(xiàn)他們大多來自5個公司”，她回憶道。除了這幾家，伯杰又另找了5家，一起列在一張表中，表中還列出了人事專員的聯(lián)系方式和招聘截止日期。接著她開始按照表格一家一家地求職。最向往的那家公司BWR表示有意面試，但必須由本人親自到場。于是，伯杰先接受了一家愿意電話面試的精品店公關公司的兼職崗位，然后去洛杉磯參加BWR的面試，結果非常順利。

7.投簡歷后要跟進。

伯杰建議，提交求職申請兩周之后要向公司查詢材料是否送到。寫一封簡短的郵件詢問，同時附上一些補充材料。如果是通過求職網站投簡歷，那就給公司打個電話，找主管實習工作的人事專員詳談。如果無法接通電話，就給人事專員發(fā)一封郵件。

8.實習結束前兩周向公司索要推薦信。

伯杰建議，每次實完習不要空手而歸，至少找公司要一兩份推薦信，對下次求職有幫助。最好是在實習結束前兩周開始提這個要求，可以向主管提議自己寫。“可以這么跟主管說，‘我想從您那兒獲得一份推薦信，您可能沒空，要不我寫一份您看一下吧?’”

9.努力做好每一份工作，實習結束后給雇主發(fā)手寫的感謝信。

伯杰說她每一次實習都會盡力把工作做好。2005年夏天在?？怂闺娨暸_工作時，她和另一名實習生找到8名高管，希望他們留下聯(lián)系方式，其中6人答應了。由此伯杰的人脈網又多了幾個重要人物。伯杰說每次實習結束后她都會給雇主發(fā)手寫的感謝信，感謝他們對自己的關照。她收藏著與從前的同事和上司來往的大量信件，并通過郵局寄信給每一個人。保持聯(lián)系是她的行事法則：電子郵件雖便于即時聯(lián)系，但要聯(lián)絡感情，還是親筆信最佳。電子郵件一年發(fā)三次即可：秋季、春季和夏季。[!--empirenews.page--]

從伯杰的故事中，我們看到了她善打陌生電話、勇于毛遂自薦的自信，盡心盡力工作、不求薪水回報的勤奮和不達目的決不罷休的執(zhí)著，這也是其求職之路上最動人的部分。雖然自2002年實習之始，她就一直孜孜不倦建立網羅數(shù)千人的龐大人脈，但她也是從零起點的職場新人起步，逐漸打拼而取得今天的成就，這一點著實可貴。

后記：大學畢業(yè)后，伯杰憑借她在洛杉磯建立的人脈在比弗利山莊(Beverly Hills)找到了一份工作，進入了好萊塢三大經紀公司之一——創(chuàng)新藝人經紀公司(Creative Artists Agency)。那時候，她就萌生了自己創(chuàng)業(yè)，幫助在校生找實習工作的想法。她將這一想法告訴了工作時結識的每一個人，其中包括執(zhí)導了《三十而立》(Thirtysomething)、《毒品網絡》(Traffic)和《血鉆》(Blood Diamond)的制片人馬歇爾·赫斯科維茲(Marshall Herskovitz)，后者買下了其公司12%的股份。伯杰向每個在Interqueen網站上投放一學期實習招聘廣告的公司收取100美元的費用，投放一年廣告的費用則為250美元。伯杰表示，目前網站已有800個客戶，她本人時常受邀去各地演講。Internqueen網站專為紐約和洛杉磯的時尚、公關、營銷、娛樂、制片公司提供投放實習生招聘廣告的服務。