雖然今年被稱為史上最難就業(yè)季，但根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)發(fā)布的面向應(yīng)屆生人群開放的職位數(shù)超過11萬個，占招聘職位總數(shù)的4.25%，環(huán)比呈穩(wěn)步上漲趨勢。在數(shù)據(jù)的背后，卻是企業(yè)“怨聲載道”招不到人才，學(xué)生“叫苦連天”找不到工作。

對此，職場專家分析，現(xiàn)實(shí)情況是大學(xué)生想投身的崗位招聘數(shù)量少，招聘數(shù)量多的崗位卻不能滿足大學(xué)生的要求，因此過于“挑肥揀瘦”的學(xué)生很容易落得“被剩下”的局面，建議學(xué)生求職時謹(jǐn)記“三不要”原則。

上月28日，琶洲國際會展中心高等院校招生咨詢會吸引了眾多剛剛結(jié)束高考的學(xué)生及家長。除了像中山大學(xué)、暨南大學(xué)這些名牌高校外，出人意料的是，在廣州市交通技師學(xué)院咨詢攤位前同樣人頭攢動，慕名前來的考生和家長們爭相咨詢學(xué)院招生政策、專業(yè)設(shè)置，尤其是能否直接報讀定向班情況，幾十位老師被圍得水泄不通，忙得熱火朝天。

自5月份開始，廣州市交通技師學(xué)院沙太校區(qū)每天都會迎來一批批前來參觀考察的家長、學(xué)生，他們穿梭于教學(xué)樓、實(shí)訓(xùn)中心，參觀整齊舒適的宿舍、設(shè)施齊全的現(xiàn)代化實(shí)訓(xùn)場，驚嘆著學(xué)生們沉醉于發(fā)動機(jī)的熟悉拆裝……這已成為學(xué)院的常態(tài)。老師的諄諄教誨、學(xué)生的專心學(xué)技、整潔的宿舍、優(yōu)美的校園環(huán)境給他們留下了深刻的印象，不少人在參觀完之后即決定報名就讀。學(xué)生在報名時，要現(xiàn)場接受學(xué)院組織的入學(xué)測試，通過考核才能被錄取。截至6月底，學(xué)院中級班的招生任務(wù)已基本完成，高中起點(diǎn)的高級班的招生數(shù)也屢創(chuàng)新高。

1.不要眼高手低

大學(xué)生在求職時首先要了解清楚的不是應(yīng)聘企業(yè)的情況，而是自身的能力。同時，大學(xué)生們更要知道自己真正的職業(yè)需求和目標(biāo)是什么。大學(xué)生們往往會因為對職場不了解而誤入“歧途”，走上一條競爭者眾多的獨(dú)木橋，被擠掉的可能性自然會增大。有人屢受挫折后，對自我產(chǎn)生了懷疑，不再自信;有人好不容易拿到大家艷羨的offer，進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)一切和自己想象的并非是一回事。

放低要求，確立自己的目標(biāo)和需求，掂量好自己的能力素養(yǎng)，判斷自己未來的基本發(fā)展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，才會讓人踏實(shí)。

2.不要浪費(fèi)每一個面試機(jī)會

一項關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”的調(diào)查顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。

如今，大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)的依賴程度越來越強(qiáng)，與此同時，在現(xiàn)實(shí)生活中的人際交往能力卻呈現(xiàn)出“退化”趨勢。有應(yīng)屆生表示，自己在接到面試通知的那一刻不知該如何應(yīng)對，更不懂如何委婉地拒絕，到最后硬著頭皮答應(yīng)去每一場面試，卻又無法妥善地安排好各個面試的時間;還有的應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)自己對面試地點(diǎn)不熟或路程較遠(yuǎn)，就輕易地放棄了面試。

專家提醒大家，不要浪費(fèi)每一個面試機(jī)會，哪怕最終的結(jié)果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數(shù)多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實(shí)踐中得到的經(jīng)驗。

3.不要過度迷信平均薪酬

信息時代，我們經(jīng)常能看到各種咨詢公司發(fā)布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布便會引發(fā)多方質(zhì)疑，還有網(wǎng)友吐槽近期所看到的某某網(wǎng)站發(fā)布的應(yīng)屆生的月薪數(shù)據(jù)是自己工作了兩年都沒達(dá)到的薪資水平。

其實(shí)，“平均數(shù)”是一個很微妙的概念。對于每份報告來說，你都必須先了解其調(diào)查中所統(tǒng)計的樣本、數(shù)據(jù)收集的渠道以及數(shù)據(jù)分析方法的明細(xì)等，才能將這些數(shù)據(jù)拿來參考。單單一個數(shù)字并不能說明問題。郭敬明和姚明的平均身高能說明什么問題嗎?答案顯然是否定的。

因此，應(yīng)屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業(yè)“獅子大開口”。你可以從身邊的同學(xué)、親友甚至學(xué)長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業(yè)、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高。