谷歌執(zhí)行董事長(zhǎng)埃里克·施密特(Eric Schmidt)與前高級(jí)副總裁喬納森·羅森博格(Jonathan Rosenberg)曾合著名為《How Google Works》的管理學(xué)書(shū)籍。他們?cè)诶锩嬲劶暗皆谶\(yùn)營(yíng)世界上最大、最好搜索引擎過(guò)程中學(xué)習(xí)到的所有東西。

2014年在倫敦參加活動(dòng)時(shí)，施密特與羅森博格也透露了谷歌招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)。但是有時(shí)候，谷歌也需要開(kāi)掉一些人，特別是那些與公司文化格格不入的員工。

羅森博格說(shuō)，谷歌對(duì)“蠹蟲(chóng)”保持著警惕。所謂“蠹蟲(chóng)”，即那些令人感到非常討厭的員工，他們的存在導(dǎo)致優(yōu)秀員工離開(kāi)。太多“蠹蟲(chóng)”會(huì)嚴(yán)重危及公司，因此預(yù)防“蠹蟲(chóng)密度”非常關(guān)鍵。羅森博格說(shuō)：“如果你的團(tuán)隊(duì)中多幾個(gè)蠹蟲(chóng)，人們?cè)缟隙疾幌雭?lái)上班。”

那么羅森博格所謂的“蠹蟲(chóng)”到底什么樣?他稱，“蠹蟲(chóng)”就是“撒謊、欺騙、偷竊以及占據(jù)其他人功勞”的人。此外，那些泄密者也可被視為“蠹蟲(chóng)”。

最后一點(diǎn)非常有趣，可以解釋一種現(xiàn)象：盡管谷歌大約有48000名員工，但很少有谷歌員工向媒體泄密的紀(jì)錄。