從前是學歷、證書稱霸職場的年代，而今似乎已被新興的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成為入職必修課，甚至有了專門的“厚黑學”之類教材風行于世。作為職場中討論得沸沸揚揚的話題，灰色技能真有那么重要嗎?

如今一些大學生為了能找到一份比較滿意的工作，除在畢業(yè)前發(fā)動親友跑關系，還開始修習一些灰色技能，而高校周邊的一些書店里，也有很多修習灰色技能書籍……

所謂灰色技能，主要是指一些求職者為了找到一份比較滿意的工作，或職場人士為了更好地適應工作“需要”，專門修習一些專業(yè)知識之外，諸如喝酒、唱歌等應酬方面的技能。

喝酒應酬，竟成敲門磚

“現在的就業(yè)競爭非常激烈。我感覺灰色技能在一些用人單位的招聘人員眼中，的確顯得相當重要。”

杭州某高校2012屆碩士應屆畢業(yè)生楊睿，在長達一年的求職過程中發(fā)現，盡管招聘公告中，用人單位不會把喝酒、打牌明確作為招聘條件寫出來，但與招聘人員交流中，不少用人單位會暗示希望應聘人員有喝酒、唱歌等灰色技能。

“我的專業(yè)是文科方向，所以找的大都是文職工作。面試官往往在問了一些專業(yè)技能之后，就會從側面了解，或繞個彎問，比如"你是北方人，應該挺能喝酒的吧?""你對喝酒之類的應酬怎么看?"他們甚至還暗示喝酒是工作需要。”

作為一個女孩，楊睿基本上不喝酒，也不喜歡喝酒，有時拗不過了，才喝一點點啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何，只能說我不大會喝酒。”她說，這樣的回答估計不能讓公司招聘人員滿意。

不過，如今已找到工作的她，有了更冷靜的看法：“今后工作中難免會遇到喝酒這種事，應該學會巧妙處理，這畢竟也是適應職場的一種技巧。”

楊睿告訴記者，用人單位除在面試中了解求職者的灰色技能外，還會從大學生的求職簡歷中了解這方面的情況。

“比如求職簡歷中，社會實踐經驗比較豐富，他們一般會覺得交際應酬能力會比較強一些，這也是一種側面了解。”楊睿補充道，所以有些學習成績平平但實踐經驗豐富的同學，反而比學業(yè)優(yōu)秀但實踐經驗缺乏的同學更容易找到工作。

“還有一些大學生在找工作過程中，需要先在用人單位實習一段時間，合格后才能被錄用。而在實習過程中，特別是在一些銷售、推廣類的崗位上，不少實習生經常會因為不會喝酒、不懂應酬之道，完不成公司交給的"任務"，從而無法通過實習期。”

根據楊睿的觀察，并不是所有的用人單位都會考量求職者的灰色技能，“主要是一些銷售類、文秘類的崗位，而且一般是規(guī)模比較小的公司和一些比較基層的單位，才會有這方面的特殊要求。”

灰色技能，并非萬能藥

找工作中，許多大學生不解，辛辛苦苦考的那摞證書還不如會喝酒應酬有競爭力。也有人表示，為了就業(yè)會向現實妥協，學一些灰色技能。

車潔蓮是2013屆的畢業(yè)生，即將踏上求職的道路，她也十分關注灰色技能這個話題。

“如果找工作遇到這種情況，內心確實比較抵觸。但若真的是工作需要，正常的交際應酬，我會努力去適應，畢竟這也是一種社交方式。但若經常需要應酬，那我還是不會接受這種工作。”車潔蓮對記者說。

談到灰色技能，在杭州一家IT公司工作、一年到頭大部分時間都在各地跑的吳煜明，顯得似乎已有些習慣了：“就業(yè)壓力這么大，找一份好工作很不容易，不會喝也得喝，慢慢學。談業(yè)務中，為了客戶滿意，應酬是相當重要的工作內容。有時候，如果不喝酒，對方就會說你沒誠意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了業(yè)務。”

在與同事的相處中也存在同樣問題。有些單位經常搞聚會，老板、同事一起出去唱歌、喝酒。“同事邀請，咱可以婉拒;要是老板邀請，咱能說不去嗎?”在金融部門工作的職場新人小吳很苦惱，如果自己不抽煙喝酒、不唱歌、不打牌，就會被笑為“三好男人”。“三好男人”會被領導認為沒能力，被同事看成自命不凡，在單位被晾著的幾率就變大了。

“傳統觀念里的人際交往，往往是各種飯局、酒局，也就是大家常說的應酬。你能喝酒、會應酬，就能調動氣氛，賓主皆歡，很多事情也就事半功倍。”小吳說，“企業(yè)招聘員工，需要創(chuàng)造利潤，而不是單純地為了解決就業(yè)?，F狀就是如此，你多一門技能，就多一個機會，你就可能比別人活得更好。同事們也都說，要想在職場混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。”

有調查顯示，70%的人認為在職場競爭中具備灰色技能很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具備灰色技能。

不過，專家唐雷恒認為，既然稱灰色技能，就不是社會崇尚的技能，屬于非主流。一個人假如有很出色的職業(yè)能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優(yōu)秀，利于職場發(fā)展。但假如一個人的職業(yè)能力不行，只有灰色技能，又有哪家單位愿意接收呢?

因此，灰色技能，充其量只不過是職場的一種潤滑劑，不能當做汽油這樣的主燃料。一味強調灰色技能，是一種危險的舍本逐末，換來的很可能是一個灰色人生。

職場發(fā)展，還是靠實力

“實力，才是真正的職場成功"敲門磚"。”同時考進杭州一家事業(yè)單位的阿胡、阿龍，對此深有感觸。

剛進單位時，阿胡很受寵，因為他酒量好，性格外向，善交際，領導一有什么應酬，都要帶著他，很快就成了紅人。阿龍恰恰相反，業(yè)務能力不錯，但性格內向，不善言辭，也不喜歡應酬，喝一杯啤酒就滿臉通紅。

事實也如同事們所料，阿胡很快就被提拔為辦公室副主任，阿龍則被下派基層鍛煉。但時隔5年之后，兩人的命運發(fā)生戲劇性轉變：應酬導致“三高”的阿胡，還是辦公室副主任，而阿龍因在基層單位工作表現突出，得以重用，今年被調回總部擔任主要部門負責人。

“直到今天，我才真正明白，"塞翁失馬，焉知非福"的道理。”阿胡說，他總以為自己的交際表現好，與領導關系近，應該提拔重用，就不大重視業(yè)務水平的提高。但沒想到，真到選拔干部時，領導跟他說，你平時的確很辛苦，但一個單位總要有人干事情，你的業(yè)務能力不如阿龍，只能先提拔阿龍。

的確，無論是什么類型的用人單位，歸根到底需要的還是真才實干的人才，灰色技能更像是錦上添花，不能救人于水火。過度重視灰色技能，往往也是求職者對自身信心不足，能力不濟的一種心理暗示。為此，專家建議，求職者在綜合技能尚不完備時應增加自信，要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入灰色心理的消極泥沼。

社會學專家徐華還指出，一般用人單位對于交際技巧是有底線的，他們只會在專業(yè)水準相近的情況下，適當考慮灰色技能。如果因此就把“厚黑學”看作職場法寶，認為掌握灰色技能就能所向披靡，這完全是一種誤解，對自身成長毫無益處，甚至禍害多多。

一位多年從事人力資源工作的職場人士對記者說，工作中，確實需要一定的交際應酬能力，但大多數用人單位更看重的，還是應聘者的綜合能力和發(fā)展?jié)撡|，這些要靠多年的學習和努力才能培養(yǎng)起來。此外，被視為職場“軟實力”的人際交往，其實遠不限于吃喝玩樂等方面，更不應該盲目地把這些狹隘的灰色技能理解成職場智商，而是應積極培養(yǎng)業(yè)務能力、溝通能力及解決問題能力等實用“必殺技”，這些才是取得事業(yè)成功的關鍵。

北大社會學系教授夏學鑾：大學生應該擁有自己獨特的人格魅力和品質，包括修養(yǎng)、學識和見識，用這些來吸引雇主，而不是靠拉關系、喝酒贏得對方青睞。不少學生潛移默化地被社會風氣熏染，早早地具有了“社會化”的心態(tài)，令人擔心。另外，畢業(yè)生對就業(yè)市場有些誤讀，用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全，其實并非所有的用人單位都以喝酒、拉關系來要求應聘者，這種考慮往往和工作性質相關，不值得提倡。

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