從前是學歷、證書稱霸職場的年代,而今似乎已被新興的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成為入職必修課,甚至有了專門的“厚黑學”之類教材風行于世。作為職場中討論得沸沸揚揚的話題,灰色技能真有那么重要嗎?
如今一些大學生為了能找到一份比較滿意的工作,除在畢業(yè)前發(fā)動親友跑關系,還開始修習一些灰色技能,而高校周邊的一些書店里,也有很多修習灰色技能書籍……
所謂灰色技能,主要是指一些求職者為了找到一份比較滿意的工作,或職場人士為了更好地適應工作“需要”,專門修習一些專業(yè)知識之外,諸如喝酒、唱歌等應酬方面的技能。
喝酒應酬,竟成敲門磚
“現在的就業(yè)競爭非常激烈。我感覺灰色技能在一些用人單位的招聘人員眼中,的確顯得相當重要。”
杭州某高校2012屆碩士應屆畢業(yè)生楊睿,在長達一年的求職過程中發(fā)現,盡管招聘公告中,用人單位不會把喝酒、打牌明確作為招聘條件寫出來,但與招聘人員交流中,不少用人單位會暗示希望應聘人員有喝酒、唱歌等灰色技能。
“我的專業(yè)是文科方向,所以找的大都是文職工作。面試官往往在問了一些專業(yè)技能之后,就會從側面了解,或繞個彎問,比如"你是北方人,應該挺能喝酒的吧?""你對喝酒之類的應酬怎么看?"他們甚至還暗示喝酒是工作需要。”
作為一個女孩,楊睿基本上不喝酒,也不喜歡喝酒,有時拗不過了,才喝一點點啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何,只能說我不大會喝酒。”她說,這樣的回答估計不能讓公司招聘人員滿意。
不過,如今已找到工作的她,有了更冷靜的看法:“今后工作中難免會遇到喝酒這種事,應該學會巧妙處理,這畢竟也是適應職場的一種技巧。”
楊睿告訴記者,用人單位除在面試中了解求職者的灰色技能外,還會從大學生的求職簡歷中了解這方面的情況。
“比如求職簡歷中,社會實踐經驗比較豐富,他們一般會覺得交際應酬能力會比較強一些,這也是一種側面了解。”楊睿補充道,所以有些學習成績平平但實踐經驗豐富的同學,反而比學業(yè)優(yōu)秀但實踐經驗缺乏的同學更容易找到工作。
“還有一些大學生在找工作過程中,需要先在用人單位實習一段時間,合格后才能被錄用。而在實習過程中,特別是在一些銷售、推廣類的崗位上,不少實習生經常會因為不會喝酒、不懂應酬之道,完不成公司交給的"任務",從而無法通過實習期。”
根據楊睿的觀察,并不是所有的用人單位都會考量求職者的灰色技能,“主要是一些銷售類、文秘類的崗位,而且一般是規(guī)模比較小的公司和一些比較基層的單位,才會有這方面的特殊要求。”
灰色技能,并非萬能藥
找工作中,許多大學生不解,辛辛苦苦考的那摞證書還不如會喝酒應酬有競爭力。也有人表示,為了就業(yè)會向現實妥協,學一些灰色技能。
車潔蓮是2013屆的畢業(yè)生,即將踏上求職的道路,她也十分關注灰色技能這個話題。
“如果找工作遇到這種情況,內心確實比較抵觸。但若真的是工作需要,正常的交際應酬,我會努力去適應,畢竟這也是一種社交方式。但若經常需要應酬,那我還是不會接受這種工作。”車潔蓮對記者說。
談到灰色技能,在杭州一家IT公司工作、一年到頭大部分時間都在各地跑的吳煜明,顯得似乎已有些習慣了:“就業(yè)壓力這么大,找一份好工作很不容易,不會喝也得喝,慢慢學。談業(yè)務中,為了客戶滿意,應酬是相當重要的工作內容。有時候,如果不喝酒,對方就會說你沒誠意,最后硬是把自己喝倒了,才拿下了業(yè)務。”
在與同事的相處中也存在同樣問題。有些單位經常搞聚會,老板、同事一起出去唱歌、喝酒。“同事邀請,咱可以婉拒;要是老板邀請,咱能說不去嗎?”在金融部門工作的職場新人小吳很苦惱,如果自己不抽煙喝酒、不唱歌、不打牌,就會被笑為“三好男人”。“三好男人”會被領導認為沒能力,被同事看成自命不凡,在單位被晾著的幾率就變大了。
“傳統觀念里的人際交往,往往是各種飯局、酒局,也就是大家常說的應酬。你能喝酒、會應酬,就能調動氣氛,賓主皆歡,很多事情也就事半功倍。”小吳說,“企業(yè)招聘員工,需要創(chuàng)造利潤,而不是單純地為了解決就業(yè)?,F狀就是如此,你多一門技能,就多一個機會,你就可能比別人活得更好。同事們也都說,要想在職場混出名堂,那就要豁得出去,喝酒喝到胃出血,摸牌摸到手抽筋。”
有調查顯示,70%的人認為在職場競爭中具備灰色技能很重要,其中20%的人表示非常重要,64%的人表示自己具備灰色技能。
不過,專家唐雷恒認為,既然稱灰色技能,就不是社會崇尚的技能,屬于非主流。一個人假如有很出色的職業(yè)能力,不會喝酒、唱歌、跳舞,他一樣可以把工作做得很優(yōu)秀,利于職場發(fā)展。但假如一個人的職業(yè)能力不行,只有灰色技能,又有哪家單位愿意接收呢?
因此,灰色技能,充其量只不過是職場的一種潤滑劑,不能當做汽油這樣的主燃料。一味強調灰色技能,是一種危險的舍本逐末,換來的很可能是一個灰色人生。
職場發(fā)展,還是靠實力
“實力,才是真正的職場成功"敲門磚"。”同時考進杭州一家事業(yè)單位的阿胡、阿龍,對此深有感觸。
剛進單位時,阿胡很受寵,因為他酒量好,性格外向,善交際,領導一有什么應酬,都要帶著他,很快就成了紅人。阿龍恰恰相反,業(yè)務能力不錯,但性格內向,不善言辭,也不喜歡應酬,喝一杯啤酒就滿臉通紅。
事實也如同事們所料,阿胡很快就被提拔為辦公室副主任,阿龍則被下派基層鍛煉。但時隔5年之后,兩人的命運發(fā)生戲劇性轉變:應酬導致“三高”的阿胡,還是辦公室副主任,而阿龍因在基層單位工作表現突出,得以重用,今年被調回總部擔任主要部門負責人。
“直到今天,我才真正明白,"塞翁失馬,焉知非福"的道理。”阿胡說,他總以為自己的交際表現好,與領導關系近,應該提拔重用,就不大重視業(yè)務水平的提高。但沒想到,真到選拔干部時,領導跟他說,你平時的確很辛苦,但一個單位總要有人干事情,你的業(yè)務能力不如阿龍,只能先提拔阿龍。
的確,無論是什么類型的用人單位,歸根到底需要的還是真才實干的人才,灰色技能更像是錦上添花,不能救人于水火。過度重視灰色技能,往往也是求職者對自身信心不足,能力不濟的一種心理暗示。為此,專家建議,求職者在綜合技能尚不完備時應增加自信,要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運,切勿陷入灰色心理的消極泥沼。
社會學專家徐華還指出,一般用人單位對于交際技巧是有底線的,他們只會在專業(yè)水準相近的情況下,適當考慮灰色技能。如果因此就把“厚黑學”看作職場法寶,認為掌握灰色技能就能所向披靡,這完全是一種誤解,對自身成長毫無益處,甚至禍害多多。
一位多年從事人力資源工作的職場人士對記者說,工作中,確實需要一定的交際應酬能力,但大多數用人單位更看重的,還是應聘者的綜合能力和發(fā)展?jié)撡|,這些要靠多年的學習和努力才能培養(yǎng)起來。此外,被視為職場“軟實力”的人際交往,其實遠不限于吃喝玩樂等方面,更不應該盲目地把這些狹隘的灰色技能理解成職場智商,而是應積極培養(yǎng)業(yè)務能力、溝通能力及解決問題能力等實用“必殺技”,這些才是取得事業(yè)成功的關鍵。
北大社會學系教授夏學鑾:大學生應該擁有自己獨特的人格魅力和品質,包括修養(yǎng)、學識和見識,用這些來吸引雇主,而不是靠拉關系、喝酒贏得對方青睞。不少學生潛移默化地被社會風氣熏染,早早地具有了“社會化”的心態(tài),令人擔心。另外,畢業(yè)生對就業(yè)市場有些誤讀,用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全,其實并非所有的用人單位都以喝酒、拉關系來要求應聘者,這種考慮往往和工作性質相關,不值得提倡。
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