人才是推動產業(yè)轉型升級的第一資源，我市通過實施“人才東莞”戰(zhàn)略，大力引進高層次人才。專家指出，我市重金攬才可貴，用好人才更是至關重要。政府尤其要注意轉變職能，由管理人才轉為服務人才，讓人才有更大的空間發(fā)揮其最大價值。

東莞轉型升級“求賢若渴”

我市財政每年投入10億元、連續(xù)5年累計投入50億元，實施“人才東莞”戰(zhàn)略，這折射出東莞在轉型升級過程中“求賢若渴”的心態(tài)。專家指出，“人才東莞”戰(zhàn)略關鍵在于落實，作為政府，重金攬才之外，當務之急是要轉變理念，充分包容、尊重人才的個性，為他們的提供寬容、自由的空間，只有這樣才能讓優(yōu)秀人才在東莞長久地扎根發(fā)展。

專家觀點：變管理人才轉為服務人才 以包容之心對待人才個性

國家中長期人才規(guī)劃專家顧問 王通訊：“喬布斯這個人在中國，我估計沒人要，為什么，他太個性了，他太各色了，可是這種人在美國干得很好，成為世界級人才，美國總統(tǒng)都表揚他，我們要把這種人才弄到中國來，最大障礙在哪里，是我們領導者如何寬容他們，你要放下身段，給人才提供各種條件。”

政府招攬賢能應嘗試多元化             

此外，政府招攬賢能的方式也應該多元化。不少優(yōu)秀人才早年已在北、上、廣等一線城市定居，舉家遷移東莞短時間內難以實現(xiàn)。隨著交通和網絡的高速發(fā)展，東莞可 以“不求所有、但求所用”的姿態(tài)，吸引國內外優(yōu)秀人才來莞交流、工作。

專家觀點：對人才不求所有 但求所用   

國家中長期人才規(guī)劃專家顧問 王通訊：“包括東莞在內都有這么個苦惱，人留不下來，住在我們東莞晚上又跑到深圳去了，把“用”放在根本上，不求所有，但求所用，時代為我們提供了好處，現(xiàn)在的條件下，整個世界、整個中國人人都可以“分身”，以網絡做平臺，資金做紐帶，我們可以用全球的人為你服務，我們東莞可以這樣做，這個人不來，不來你也可以用它。”

中國與全球化研究中心主任《國家戰(zhàn)略—人才改變世界》作者 王輝耀：“吸引人才不光是本國的，還有外籍人才，有關的國際組織，聯(lián)合國也好還是國際移民組織也好，他們做過研究就是，吸引人才國際化，包括吸引外籍人才，對國家整體上都獲益，這都是別的國家研究過證明過的了，包括東莞要吸引更多國際化的人才。”