今年大學畢業(yè)生就業(yè)情況明顯改善，不少本科應屆畢業(yè)生手中同時握著兩三張錄用通知書。就業(yè)形勢的好轉，也讓應屆畢業(yè)生的“野心”越來越大——

 6月14日，記者在東北大學文法學院某專業(yè)的畢業(yè)生答辯會上了解到——神州數碼、華潤置地、山東推土機廠、紅星美凱龍等國企、外企、股份公司成為大學生們的青睞對象。進入6月，風華正茂的大學畢業(yè)生即將離開校園，邁出職場奮斗的第一步；而企業(yè)也摩拳擦掌籌備最新一輪的校園人才爭奪戰(zhàn)。

 近日，沈陽日報網(i.syd.com.cn)推出的“大學生愿意到哪類企業(yè)工作”調查顯示，45.45%的人員首選外資企業(yè)，其次選擇國有企業(yè)的占40.91%，后面是股份制企業(yè)為13.64%，民營企業(yè)的選擇率則為0。與此同時，記者從市就業(yè)部門了解到，金融危機之后，各行業(yè)經濟紛紛復蘇，各大企業(yè)開始為未來的競爭儲備新鮮血液，大學生就業(yè)情況明顯改善，不少本科應屆生手上同時握著兩三張錄用通知書。

 “在一家機構做的‘大學生最理想的就業(yè)公司’調查，一些IT、互聯(lián)網、醫(yī)藥、金融、地產、咨詢，以及大型國有企業(yè)等公司，都躋身前十。”6月20日，東北大學文法學院留日博士顧寧接受記者采訪時說：“首先，學生們有一種跟風心理，當前社會上最受歡迎的行業(yè)和企業(yè)往往會吸引更多的目光。金融危機時期，外企沖擊巨大，國企成了香餑餑；而后危機時代，外資企業(yè)的復蘇使其又重新成為大學生就業(yè)的首選，一窩蜂似的擠向外企、國有上市公司的現(xiàn)象在2011的校園招聘會上更顯突出。但是要知道，待遇好、眾人都想去的工作并不適合所有人，也不可能有這么多的崗位同時供應。”他稱，目前高校畢業(yè)生就業(yè)存在諸如985、211高校供不應求，理工科等“硬專業(yè)”更受青睞，文科類專業(yè)稍遜之，用人單位更偏愛“應用型”人才等供需特點，而且這一現(xiàn)象會持續(xù)。

 顧寧博士指出，在“大學生愿意到哪類企業(yè)工作”的選擇中，影響最大的是同學之間的攀比。由于就業(yè)形勢的好轉，應屆畢業(yè)生所選擇的空間也就變得越來越大，“野心”也越來越大。“我的同學被某某500強選中了，我的能力比他強多了，難道我不應該有更好的機會嗎？當我問起一名學生前一個實習工作的離職原因時，他這么回答道。”

 皇姑區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)指導專家張慶余認為：人往高處走這個道理確實沒錯，但是以大部分應屆畢業(yè)生的實際情況來看，很難真正做到一開始就找到自己最滿意的工作，不如安心在一個地方認真學習實踐。有時候僅僅為了在同學間獲得一時的虛榮而隨意作出的決定，往往會影響自己一生的職業(yè)發(fā)展。

 來自企業(yè)界的評說與此不謀而合。記者采訪中了解到，沈陽一家知名外企的離職分析表明，離職者中有50%是一年內招聘的大學畢業(yè)生，而其中有三分之一是在就職三個月內離職。因此，企業(yè)界人士呼吁精準招聘，否則會造成招聘和求職雙方的資源浪費。

 對絕大多數應屆生而言，職業(yè)生涯規(guī)劃通常只停留在紙面上。張慶余認為，隨著金融危機負面影響的逐步消退，目前沈陽高校畢業(yè)生尤其需要找準就業(yè)定位，否則理論上用人單位將會更傾向于選擇已經畢業(yè)兩三年的大學生。同時，今年的企業(yè)招聘情況表明，大型企業(yè)只占用人單位總數的很小一部分，包括高科技企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)在內的中小企業(yè)占用人單位總數的大頭，飛速發(fā)展的民營企業(yè)將會給畢業(yè)生提供更廣闊的發(fā)展舞臺。

 顧寧博士說，在他接觸到的大學畢業(yè)生中，七成以上“不確定自己能干什么”、“不知道自己感興趣的是什么”——這成為很多大學生在找工作時難以放下的思想包袱，也便自然有了“找個工作先干著”、“騎馬找馬”等就業(yè)心態(tài)。另外，在“先干著”的過程中，很多畢業(yè)生似乎忘記了從“干”中學和汲取營養(yǎng)、培養(yǎng)能力這一至關重要的環(huán)節(jié)。也正因為對一份工作沒有投入足夠的熱情，喊太累、對薪水不滿意，甚至是和同事合不來，都有可能成為畢業(yè)生選擇“跳槽”的原因。他稱：“如果你無法從第一份工作中找到你的興趣，從中獲得能力、經驗方面的提升，你的第二份工作，還是會回到起點。”