就業(yè)指導總讓應屆生放低姿態(tài)，可有些畢業(yè)生即便低姿態(tài)也未必能找到工作，真正成為絆腳石的是應屆生普遍存在的“零經驗”現象。

自動化專業(yè)大四學生小雪對記者說：“像我們二類院校的畢業(yè)生，找工作就更難了，好企業(yè)不來我們學校宣講，一般的企業(yè)又嫌我們沒有任何經驗，不喜歡要應屆生，目前‘沒經驗’這個問題困擾著我和我的同學們”。

中國地質大學主修人力資源管理的應屆畢業(yè)生小李告訴記者，從今年初到現在，她和幾位同學輾轉于各大招聘會，希望能找個好“東家”。“招人的單位不少，但別人大多要求有工作經驗。我一個應屆生，哪來的經驗呢，一點機會也沒有啊……”小李苦惱地說。

對此，中國職業(yè)規(guī)劃專家程良越教授表示，企業(yè)需要能迅速適應工作、創(chuàng)造價值、具有較好職業(yè)素養(yǎng)的員工。“應屆畢業(yè)生動手能力較弱仍是普遍存在的現象，不少學生甚至連實習經驗也沒有。對用人單位來說，這是很難接受的。”

程良越表示，大學生求職受困“零經驗”早已不是新鮮話題，但“零經驗”不應成為大學生求職的障礙。如果大學生們在求學期間做好職業(yè)規(guī)劃，主動尋找實踐機會，通過各種職業(yè)培訓提高技能，獲得一定工作經驗，就不會再生出“就業(yè)無門”之嘆了。

畢業(yè)生常常在找工作時才發(fā)現自己缺少什么能力，而職業(yè)規(guī)劃是從高考選專業(yè)時就應該開始的事情。越早了解自己的需求；越早了解行業(yè)的基本情況；越早通過可行的途徑彌補缺失的技能，越能不受制于經驗和專業(yè)限制。大學生找工作，絕對沒有必要讓自己“低到塵埃里”。