工資

    全國(guó)總工會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)職工收入調(diào)查結(jié)果顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。不僅工資增幅慢，不同行業(yè)、群體的收入差距更令人擔(dān)心。

    稅收

    隨著收入水平水漲船高，多數(shù)城市中等收入人群的月收入普遍適用較高的稅率，繳納稅額大幅增加，偏重的個(gè)稅負(fù)擔(dān)加重了生活壓力。

    社保

    在一些地區(qū)，保障標(biāo)準(zhǔn)偏低、負(fù)擔(dān)偏重，特別是教育、醫(yī)療等基本公共服務(wù)不能實(shí)現(xiàn)均等化服務(wù)，成為當(dāng)前社保建設(shè)面臨的主要問(wèn)題。

    城鄉(xiāng)

    “十一五”成為改革開(kāi)放以來(lái)農(nóng)民收入增長(zhǎng)最快的時(shí)期之一，但不容忽視的是，當(dāng)前城鄉(xiāng)收入差距仍在拉大，農(nóng)民增收很難，最需要加快。

    案例1

    “工資不漲，哪有勇氣逛商場(chǎng)？”

    陳靜越來(lái)越不愿意逛商場(chǎng)了。6年前，陳靜大學(xué)畢業(yè)后留在北京，在某文化事業(yè)單位工作，當(dāng)時(shí)，每月工資雖然只有3000多元。然而，6年下來(lái)，陳靜雖已是一名部門(mén)主管，工資卻剛過(guò)4000元：“這個(gè)工資，對(duì)我這樣的外地人來(lái)說(shuō)，在北京生活壓力很大。走進(jìn)大商場(chǎng)，動(dòng)輒兩三千元一件的衣服，哪里還有勇氣逛下去。”

    上半年，全國(guó)總工會(huì)曾進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)職工收入調(diào)查，結(jié)果顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。十七屆五中全會(huì)提出，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重。數(shù)據(jù)表明，政府、企業(yè)、居民是國(guó)民收入三大分配主體，目前，這三大主體所占比例是33∶30∶37。國(guó)家和企業(yè)分得多，居民分得少，成為我國(guó)現(xiàn)有分配格局的最大特點(diǎn)。

    不僅工資增幅慢，不同行業(yè)、群體的收入差距更加令人擔(dān)心。有統(tǒng)計(jì)顯示，占全國(guó)職工人數(shù)不到8%的壟斷行業(yè)從業(yè)人員的工資和工資外收入總額，相當(dāng)于當(dāng)年全國(guó)職工工資總額的約55%；20個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)收入差距平均接近5倍，有的行業(yè)職工實(shí)際收入是其他行業(yè)的10倍。增加工資、縮小差距成為推進(jìn)收入分配改革的共識(shí)。今年以來(lái)，各地紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分省市上升幅度都達(dá)到10%左右，有的甚至調(diào)高了25%。專(zhuān)家認(rèn)為，漲工資是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，依賴(lài)于對(duì)分配機(jī)制的綜合治理。