①明確目標(biāo)，有的放矢

　　首先要確定自己的職業(yè)層次，職業(yè)層次是指在同一種職業(yè)或職業(yè)類型內(nèi)部由于工作活動(dòng)及其對(duì)人員要求的不同而造成的區(qū)別。一般按工作所要求的技能和責(zé)任心的程度分為六種層次：

　　a、非技能性工作。這種層次的工作簡(jiǎn)單、普通，不要求獨(dú)立的決策和創(chuàng)造力。

　　b、半技能性工作。要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識(shí)或具備一種高程度的操作技能。

　　c、技能性工作。具備熟練的技能、專門知識(shí)和判斷力，能完成所分配的工作。

　　d、半專業(yè)性和管理性工作。指要求有一定的專門知識(shí)或判斷力的腦力工作，對(duì)他人有低程度的責(zé)任。

　　e、專業(yè)的工作。要求大量的知識(shí)和判斷力，具有一定的責(zé)任和自主權(quán)。

　　f、高級(jí)專業(yè)性和管理性工作。要求具有高水平的知識(shí)、智力和自主性，承擔(dān)更多的決策和監(jiān)督他人的責(zé)任。

　　由于人性的作用，每個(gè)人都試圖登上職業(yè)階梯的最高層次，但實(shí)際上這是不可能的，因?yàn)樯鐣?huì)分工要求人們必須在所有領(lǐng)域和層次上工作。因而，當(dāng)人們確定了自己的工作領(lǐng)域后，還需要進(jìn)一步探索自己的能力、價(jià)值觀和希望，以決定自己在所選擇領(lǐng)域的某個(gè)層次上開始工作及想要達(dá)到的層次目標(biāo)。

　　只有根據(jù)你的愛好和特長(zhǎng)、專業(yè)特點(diǎn)等實(shí)際情況，確定你所要選擇單位的性質(zhì)、規(guī)模、地域等，參加人才市場(chǎng)的時(shí)候就可以選擇參加，大可不必“場(chǎng)場(chǎng)必到”。否則在金錢和體力上的透支會(huì)讓你疲憊不堪。

　?、谧晕医榻B一分鐘，揭開更深入的面談

　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。[!--empirenews.page--]

　　同時(shí)應(yīng)該認(rèn)真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡(jiǎn)歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長(zhǎng)，取得業(yè)績(jī)和獲得榮譽(yù)一一展現(xiàn)出來。

　　③找工作不可蜻蜓點(diǎn)水、沒有耐心。

　　許多時(shí)候堅(jiān)持一下，用最誠(chéng)懇的態(tài)度再介紹一下自己，既向用人單位表明了誠(chéng)意，又多了自我推薦的機(jī)會(huì)。這種方式在冷門專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生中更為適用，在眾多的求職者中，只有自己的耐心和誠(chéng)心才能引起用人單位的注意力和興趣所在。

　　④注意收集招聘人員住宿地點(diǎn)，選擇自己中意的職位，在合適時(shí)間登門拜訪。

　　這個(gè)時(shí)候你可以安靜地和招聘人員詳談，從容的姿態(tài)也會(huì)給對(duì)方良好的印象。參加招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)榍舐氄叨?，用人單位只能將你的?jiǎn)歷和推薦材料拿回到單位或住宿地點(diǎn)詳細(xì)比較篩選，所以這種方式更能讓招聘人員更多地了解你，也能讓你更多地把握機(jī)會(huì)。

　　⑤提前準(zhǔn)備應(yīng)聘時(shí)需要的英文資料。有時(shí)招聘單位的應(yīng)聘表是需要用英文填寫的。

　　面試時(shí)，用準(zhǔn)備好的英文自我介紹，與主考官交流一番，人氣值會(huì)大大提升。尤其對(duì)瞄準(zhǔn)外資企業(yè)的畢業(yè)生來說，這是必備的資料，只有這樣才能讓絕好的機(jī)會(huì)不與你失之交臂。外語口語在此時(shí)顯得尤為重要。

　　⑥在招聘會(huì)上一定選擇早場(chǎng)。

　　在人流量少的情況下你有機(jī)會(huì)到多家單位的招聘點(diǎn)了解情況、自我推薦，不會(huì)像人多的時(shí)候，擠都擠不進(jìn)去。在參加人才市場(chǎng)的過程中，絕對(duì)不會(huì)存在“酒香不怕巷子深”的情況，大多數(shù)用人單位在招聘會(huì)開始不久，只要選擇了單位所需人才的幾個(gè)候選人就打道回府準(zhǔn)備面試了，不會(huì)等到招聘會(huì)人少的時(shí)候再選擇。

　?、咔f不要忘記網(wǎng)上求職。

　　很多大公司、大企業(yè)是只在網(wǎng)上求賢的。所以制作一張精美的求職網(wǎng)頁(yè)是十分必要的。

　　⑧“先就業(yè)再擇業(yè)”、“找關(guān)系不如找市場(chǎng)”。

　　對(duì)于職位不要奢求太高，選擇發(fā)展方向好、適合自己特長(zhǎng)的職位才切合實(shí)際。