截至2007年6月30日，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部出生于80年代的新員工已占總?cè)藬?shù)的三分之一。這些“80后”新員工，他們?cè)谥袊?guó)社會(huì)改革的延續(xù)中出生，在與國(guó)際化的接軌中成長(zhǎng)。他們個(gè)性鮮明、多元化，既延續(xù)了70年代的保守成分，也有敢于突破陳規(guī)的創(chuàng)新意識(shí)?？粗@個(gè)日益龐大的新員工隊(duì)伍，許多人還在擔(dān)心：他們能行嗎？不斷涌現(xiàn)的優(yōu)秀“80后”新員工已用事實(shí)證明“I can”，他們中的許多甚至已經(jīng)成了部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，以不斷的努力證明著自己的社會(huì)價(jià)值。


從細(xì)節(jié)做起

　　南京辦的郭戰(zhàn)，2005年大連理工大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入公司。說(shuō)起在華為的工作經(jīng)歷——2005年4月15號(hào)到公司報(bào)到，6月18號(hào)一營(yíng)培訓(xùn)結(jié)束去沈陽(yáng)辦實(shí)習(xí)，9月10號(hào)回到深圳參加二營(yíng)培訓(xùn)，11月9號(hào)來(lái)到南京辦事處……每一個(gè)時(shí)間點(diǎn)他都記得清清楚楚。他覺(jué)得，每一個(gè)時(shí)間點(diǎn)都代表了一段經(jīng)歷，而每一段經(jīng)歷都代表了一段成長(zhǎng)。

　　“坦白說(shuō)，我來(lái)公司不為錢(qián)也不為權(quán)，就為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?！奔揖骋髮?shí)的郭戰(zhàn)從小就在家人的關(guān)愛(ài)中長(zhǎng)大。家人，尤其是外祖母對(duì)他的愛(ài)，讓他懂得了如何從細(xì)節(jié)上表達(dá)自己的關(guān)心，這也輻射到他與客戶(hù)的交往中。夏天天氣熱，去客戶(hù)局里拜訪(fǎng)，郭戰(zhàn)總會(huì)自掏腰包，買(mǎi)上一些冷飲、涼茶帶去分給客戶(hù)。他還堅(jiān)持每周都給客戶(hù)發(fā)養(yǎng)生短信——這些短信都是他查閱有關(guān)書(shū)籍和資料，提煉加工，再一字一字輸入手機(jī)發(fā)給客戶(hù)的——前段時(shí)間是關(guān)于防曬的專(zhuān)題，這一期準(zhǔn)備了酸奶的功效，下個(gè)月則打算介紹防醉酒的系列食物。這個(gè)陽(yáng)光樂(lè)觀、目光堅(jiān)定的大男孩，內(nèi)心竟如此細(xì)膩、縝密。

　　談起在華為的成長(zhǎng)，郭戰(zhàn)顯得有些謙虛：“辦事處的領(lǐng)導(dǎo)、同事都給了我很多指導(dǎo)和幫助。自己已經(jīng)從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生，到今天向著一個(gè)優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的方向去努力。”他給我們講述了一件他最難忘的事：有一次從南通回辦事處處理事情，頭一天晚上陪客戶(hù)，睡得很晚，所以臉色看起來(lái)不太好。主管發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，在他匯報(bào)工作時(shí)，就囑咐他要注意身體。當(dāng)天晚上回到南通，他又收到主管發(fā)來(lái)的短信，話(huà)語(yǔ)不多，卻很誠(chéng)懇，充滿(mǎn)了關(guān)切：“不要太辛苦，自己的身體要調(diào)理好?！碑?dāng)時(shí)他心中就涌起了一股暖流。

　　目前郭戰(zhàn)還沒(méi)有想太多今后自己在公司會(huì)怎樣，但是他很堅(jiān)定地告訴我們：“在華為的每一天，我都會(huì)盡全力去做事，盡到自己的責(zé)任，盡量釋放自己的光和熱?！?


從迷茫到成熟

　　畢業(yè)于電子科技大學(xué)的李朝暉是2004年進(jìn)公司的，來(lái)華為之前在其他公司工作過(guò)一年半。二營(yíng)培訓(xùn)剛結(jié)束，就聽(tīng)到自己要被分去呼辦的消息，心里有點(diǎn)郁悶 ——回想起當(dāng)初的思想歷程，李朝暉言語(yǔ)中有了一絲笑意——呼和浩特離家遠(yuǎn)，自然條件相對(duì)艱苦，當(dāng)時(shí)覺(jué)得難以發(fā)揮自己的潛力，甚至有要離開(kāi)的念頭。但想想不愿意放棄在華為的工作機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)了一番思想斗爭(zhēng)，加上愛(ài)人對(duì)自己的支持和鼓勵(lì)，還是決定去呼辦看看。

　　由于呼辦客戶(hù)線(xiàn)缺人，李朝暉一到辦事處就直接做了客戶(hù)線(xiàn)。以前完全沒(méi)做過(guò)這方面的工作，加上剛到辦事處，一切都是新的，他感到有些迷茫。但李朝暉很快就發(fā)現(xiàn)辦事處整體的氛圍非常好，領(lǐng)導(dǎo)、老員工、秘書(shū)從生活和工作上都給新員工很多的關(guān)心和幫助。辦事處每周都有學(xué)習(xí)會(huì)，學(xué)產(chǎn)品知識(shí)，學(xué)人生哲理，在這個(gè) “學(xué)習(xí)型”的組織里，他感到自己成長(zhǎng)很快。

　　2005年可以說(shuō)是呼辦網(wǎng)通系統(tǒng)部相當(dāng)輝煌的一個(gè)時(shí)期——李朝暉和另外兩個(gè)同事，大家作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一起合作拿下了很多項(xiàng)目，取得了不少市場(chǎng)突破，回款也都不錯(cuò)，后來(lái)還獲得了項(xiàng)目成功獎(jiǎng)等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。當(dāng)時(shí)他很有成就感，覺(jué)得自己前期的提升、努力，終于收獲了成果，心里非常高興和欣慰。

　　三年過(guò)去了，當(dāng)年的新員工現(xiàn)在早已從迷茫走向成熟，成為部門(mén)的骨干，不久的將來(lái)他還將走上管理崗位。對(duì)于如何看待從普通員工到基層主管的角色轉(zhuǎn)變，李朝暉顯得很有信心：“前段時(shí)間也參加了基層主管的培訓(xùn)，對(duì)于應(yīng)該做些什么工作，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，如何做一個(gè)好的主管，有了一些了解，再經(jīng)過(guò)一些實(shí)踐，在角色轉(zhuǎn)變上應(yīng)該還是沒(méi)有問(wèn)題的，會(huì)逐步成熟起來(lái)?！闭缛慰傉f(shuō)的“上甘嶺在你心中”，在李朝暉看來(lái)，“上甘嶺”就是一種拼搏精神，要時(shí)刻認(rèn)識(shí)到不完善的地方，在任何環(huán)境下都要看到更高的制高點(diǎn)。


把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做

　　“天下凡事，決不是用浮躁的心情可以做到的。”李世雯，2005年南京理工大學(xué)碩士畢業(yè)來(lái)到華為，目前在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部干部部已經(jīng)工作兩年多了，幾個(gè)月后即將奔赴海外。她從小喜歡中國(guó)傳統(tǒng)文化，習(xí)練古琴十幾年，從古琴的深沉渾厚中學(xué)會(huì)了舉重若輕，忙中也透著氣定神閑。

　　2005年6月剛結(jié)束一營(yíng)培訓(xùn)，李世雯就來(lái)到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)招聘調(diào)配工作。通信專(zhuān)業(yè)出身的她，剛走上工作崗位，還沒(méi)來(lái)得及深化人力資源相關(guān)知識(shí)，就開(kāi)始了“連軸轉(zhuǎn)”的生活——工作日處理日常工作，周末出差各大城市組織和參加招聘會(huì)，經(jīng)常是連著幾個(gè)月沒(méi)一個(gè)休息日。回想那些忙碌的日子，她沒(méi)有談及周末出差的疲憊和勞累，卻列舉了許多招聘面試中與應(yīng)聘者的交流，從中學(xué)習(xí)到項(xiàng)目如何運(yùn)作、客戶(hù)關(guān)系如何拓展、如何面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)的事例。

　　過(guò)去的一年，是成長(zhǎng)的一年，更是收獲的一年。這一年她加入了公司人力資源部和華為大學(xué)成立的集體面試項(xiàng)目組，和項(xiàng)目組成員并肩作戰(zhàn)，共同開(kāi)發(fā)出集體面試的方法，并在大量的招聘實(shí)踐中與各位同事一起摸索，使得集體面試方法在校園招聘和社會(huì)招聘中得到了有效的運(yùn)用。談到收獲和感受，她覺(jué)得成績(jī)是“用心和投入工作后的附屬品”，“水到渠成”。說(shuō)到最深的感受，她復(fù)述了一位前輩說(shuō)的一句話(huà)：“把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做”。正因?yàn)榘压ぷ鳟?dāng)作了一份值得自己投入的事業(yè)來(lái)做，她在工作中體會(huì)到了被激發(fā)的樂(lè)趣，享受到了提升的快樂(lè)。


擁抱“80后”

　　生于80年代的他們被稱(chēng)為幸福的一代，雖然生活中沒(méi)有太多的挫折和磨難，也沒(méi)有親身經(jīng)歷老華為人在公司創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和海外市場(chǎng)拓展最困難時(shí)期的艱辛，但他們?cè)诠ぷ髦杏米约旱姆绞秸业娇鞓?lè)和成就感，在華為這個(gè)大平臺(tái)上展現(xiàn)著他們這一代的職業(yè)化和奮斗精神。讓我們共同期待更多的“80后”新員工繼承和發(fā)揚(yáng)華為文化，在華為的舞臺(tái)上繼續(xù)演繹精彩。