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    高薪人才是職場上的佼佼者,令人羨慕;但是佼佼者的勝利是暫時的,他們也會遇到危機。事實上,隨著職場對高端人才的要求的不斷提高,一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機。 

  技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等,其高薪水準是前些年“”的產(chǎn)物,也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的;重復性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員;僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者;隨著電腦化程度的增強,大大降低了工作的復雜性、風險度和難度,某些財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代;即使對處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來說,沒有先進的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè),在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎? 

  延伸閱讀:30歲前實現(xiàn)年薪10萬元如何與老板談薪酬 

  一、專業(yè)技術(shù)缺乏競爭力的人 

  李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請為高級秘書,這令她的親朋好友大為羨慕,也讓她自己得意了好長時間??墒牵髽I(yè)的經(jīng)濟效益在近兩年并沒有很大提升,總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少,一時心理上很難接受。除了秘書,她也沒有別的什么特長,逐漸感到職業(yè)危機已經(jīng)到來。 

  數(shù)字英才職位代理顧問分析認為,李小姐成為高薪一族有一定的偶然性,是在特定的市場需求下造成的,這種需求其實是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高,又沒有別的專長,一旦市場需求發(fā)生改變,就會因為缺乏應(yīng)對能力而導致身價不保。因此,職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景,既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況,并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力,變被動為主動,那么一旦環(huán)境發(fā)生變化,就能夠有力應(yīng)對,變不利為有利,然后找到新的職業(yè)增長點。 

  二、專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求的人 

  在農(nóng)村長大的張先生獲得了計算機專業(yè)碩士學位,消息一經(jīng)傳開立即成為了當?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題,張家每個人更是樂開了花,張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置,在一家IT企業(yè)做工程師,薪水頗為豐厚。但是,工作了以后他漸漸自滿起來,工作的干勁少了,學習新知識、新技術(shù)的熱情沒了,每天只是很被動地完成工作。而這個時候,公司新招了一個同等學歷的新人,論專業(yè)技術(shù),他絲毫不比張先生差,而且他還考出了高級程序員的證書;論工作干勁和學習熱情,他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大,但是很難再迎頭趕上了,上司越來越器重他的對手,最后他被迫辭職。 

  數(shù)字英才職業(yè)顧問分析認為,張先生專業(yè)與職業(yè)結(jié)合地很好,找到了在大城市發(fā)展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿,他以為只要憑借自己的專業(yè)知識就能勝任日常工作,就能永遠保住既有的身價。于是,工作的干勁少了,學習新知識、新技術(shù)的熱情沒了,而IT行業(yè)對從業(yè)人員的知識和技術(shù)要求是在不斷更新的,如果不能應(yīng)對這種需要,那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會下降,結(jié)果被后來居上者打敗。 

  三、在同樣崗位上做了三年的人 

  王先生在親朋好友眼中是一個成功人士,高薪、高職、幸福的家庭,他都有了,但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時間房地產(chǎn)投資熱火朝天,他也大賺了一把。嘗到甜頭之后,他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會,他認識了一家民營企業(yè)的老總,對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升,而且對方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應(yīng)該說不如現(xiàn)在的企業(yè),但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經(jīng)過一番思想斗爭后,王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作??勺屗f萬沒想到的是,對方的薪水只是口頭承諾,事實上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚,而且新公司的環(huán)境讓他很不適應(yīng),這時他才大呼上當。 
  數(shù)字英才職業(yè)顧問分析認為,王先生錯就錯在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個重要因素,但不是影響職業(yè)人命運的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè),選擇什么樣的企業(yè),選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量,決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個崗位上干了三年,跳槽后仍然沒有職位上的提升,職業(yè)含金量沒有質(zhì)的提升,已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此,一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。 

  針對高薪一族面臨的職業(yè)危機,北京數(shù)字英才網(wǎng)職業(yè)顧問指出:高薪給職業(yè)人帶來暫時的物質(zhì)和心理的滿足,職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價的保證。只有客觀地認識自己,找到明確的職業(yè)定位,才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量,才能保證長期得到高薪而不使身價下跌。當然,這就要求職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后,不斷地根據(jù)職場的要求更新自身的素質(zhì),當前高薪人才應(yīng)該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才,閱歷豐富的通才,既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場經(jīng)濟和國際規(guī)則的高級人才。

    可銳職業(yè)競爭力法則:三個契合度 
  1)技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度; 
  2)專業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度; 
  3)綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。 

  選擇合適的職業(yè)顧問或機構(gòu)的小帖士: 
  1、業(yè)界口碑、獲獎情況及從業(yè)經(jīng)歷如何; 
  2、專家團隊的力量如何; 
  3、經(jīng)營時間及成功案例數(shù)量如何; 
  4、專業(yè)操作流程如何。
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