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最近一周一直在做企業(yè)培訓(xùn)比較忙，可能沒(méi)什么時(shí)間寫(xiě)文章和大家交流，請(qǐng)見(jiàn)諒！
前一篇關(guān)于人才紅利期的文章，有同學(xué)留言“人才紅利期，是指人才獲利期嗎？我理解任何時(shí)候都不缺人才，只是大概率是八面玲瓏的人吃肉，而真正的人才喝湯。”想回復(fù)這位同學(xué)并簡(jiǎn)單說(shuō)幾句。
首先，人才紅利期并不是人才獲利期。這位同學(xué)可能根本就沒(méi)認(rèn)真看文章，或者根本沒(méi)理解文章意思，人才紅利期是對(duì)“整體”而言的，也就是說(shuō)對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)整個(gè)社會(huì)的紅利。對(duì)個(gè)人，則有紅利也有挑戰(zhàn)。
其次，任何時(shí)候都不缺人才這個(gè)話(huà)對(duì)也不對(duì)。說(shuō)對(duì)，是因?yàn)榇_實(shí)任何時(shí)代總有人脫穎而出，總有人能填補(bǔ)需求，所以個(gè)人不能傲嬌，不能恃才傲物。說(shuō)不對(duì)，是因?yàn)槿瞬诺男枨笫怯啦粷M(mǎn)足的，你說(shuō)不缺人才為什么華為百萬(wàn)年薪求天才少年？為什么各芯片公司今年招聘都漲薪很多求嵌入式軟件工程師？
最后，對(duì)于“八面玲瓏的人吃肉，而真正的人才喝湯”。這個(gè)是最常見(jiàn)的一種偏見(jiàn)。不管是影視劇，還是小說(shuō)故事，還是大家日常所見(jiàn)所想，總是覺(jué)得吹牛逼唱高調(diào)的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)賺大錢(qián)，而兢兢業(yè)業(yè)真正做事的人不賺錢(qián)。
而且往往會(huì)把自己代入后者，產(chǎn)生“懷才不遇”的感慨。實(shí)際上這種看法有失偏頗的。我也不說(shuō)這種看法完全不對(duì)，但是如果持這種看法和認(rèn)知高度，那你以后大概率還要繼續(xù)受社會(huì)毒打。
古語(yǔ)有云“是金子總要發(fā)光的”，韓寒有句話(huà)說(shuō)“懷才就像懷孕，時(shí)間久了總是會(huì)被人看出來(lái)的”。如果你真正有才，不用感慨懷才不遇，不用傷春悲秋，勇敢去證明自己就行了。社會(huì)可能會(huì)埋沒(méi)你一陣子，但是絕不會(huì)埋沒(méi)你一輩子。
我理解的大部分懷才不遇的人，都是自身有一定問(wèn)題導(dǎo)致的。不是說(shuō)你有才別人就一定要遷就你，一定要只看到你的才，而不在意你的問(wèn)題。除非你的“才”具有超級(jí)價(jià)值。
很多人所謂的“有才”，其實(shí)也就是在某方面比普通人強(qiáng)一些，還遠(yuǎn)達(dá)不到“一正遮百丑”的程度。然而限于自身認(rèn)知和見(jiàn)識(shí)，卻“脾氣大于能力”了，或者是在社交或表達(dá)方面欠缺太多，導(dǎo)致沒(méi)有被人識(shí)別到，所以被“懷才不遇”。
千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。不是只有你一個(gè)人才被埋沒(méi)。就好像高考時(shí)總有人感慨我就差一分怎么樣，實(shí)際上分?jǐn)?shù)線(xiàn)降低一分能多出很多人，也不一定輪到你。
如果是千里馬，就應(yīng)該好好表達(dá)自己，補(bǔ)全自己，再去找伯樂(lè)。而不要想著有伯樂(lè)會(huì)像劉備三顧茅廬一樣來(lái)請(qǐng)自己。
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