來(lái)源：程序員編程基地

作者：名燮

最近身邊很多人進(jìn)了外包或者被問道進(jìn)到外包公司怎么樣，感覺大家對(duì)外包公司不是很了解，也有一些誤解，我們看看過來(lái)人怎么說。

5年外包夫妻

我和我老婆都曾是華為外包員工，就職于東莞松山湖，已經(jīng)于2020年12月31號(hào)離職，因?yàn)槿A為被美國(guó)打壓而導(dǎo)致訂單大減不得不進(jìn)行裁員，而外包員工是沒有任何補(bǔ)償?shù)模?

我是2015年3月份通過面試進(jìn)入的華為。在這之前還不知道勞務(wù)派遣這種用工方式，直到進(jìn)入華為才明白自己并不是華為的一份子，只是第三方公司的員工，以出差的方式進(jìn)入華為廠區(qū)完成工作而已。

當(dāng)然外包員工也是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的，但在2014年之后這種機(jī)會(huì)就少了很多。因?yàn)槿A為官方已經(jīng)下發(fā)郵件明確表示一線員工轉(zhuǎn)正大門已經(jīng)被關(guān)閉！能轉(zhuǎn)正的也只有辦公室文員，或者產(chǎn)線的工段長(zhǎng)職位以上的員工才可以轉(zhuǎn)正。

要問外包員工想不想轉(zhuǎn)正？答案是肯定的。首先，華為的正式工和外包員工是同薪同酬的，為這個(gè)政策點(diǎn)贊。正式工擁有的福利待遇外包員工幾乎都有，像晚上加班有宵夜領(lǐng)取等等，唯一的區(qū)別就是正式工年底年終獎(jiǎng)是一個(gè)月的平均工資，而外包員工的年終獎(jiǎng)是一個(gè)月底薪。

還有一個(gè)就是正式工不管是被辭退還是自己離職都有N 1的補(bǔ)償加上股票分紅，而外包員工一分沒有。還有一點(diǎn)就是正式員工工齡滿五年可以購(gòu)買公司虛擬股票獲得年終分紅，這是外包工永遠(yuǎn)也別想的事情。

最后一點(diǎn)，最直觀的區(qū)分正式工和外包工就是看脖子上的廠牌了，正式工是紅色掛帶加磁卡廠牌，外包工是黃色掛帶加紙質(zhì)貼照片廠牌！

華為OD，入職三個(gè)月，坐標(biāo)西安。

18年勉強(qiáng)畢業(yè)于西安某985天坑專業(yè)，畢業(yè)遭受兩年社會(huì)毒打后果斷中途轉(zhuǎn)行IT。西安的工作崗位除了華為的外包就是華為的外包，反正是各種外包，中軟，軟通，德科等等，要么就是一眾小公司，這也說明西安的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境確實(shí)很一般，缺乏有競(jìng)爭(zhēng)力的公司和工作崗位。

OD招聘水平要求不是很高，畢竟招進(jìn)來(lái)都是充當(dāng)螺絲釘，個(gè)人感覺面試時(shí)更看中來(lái)華為的動(dòng)機(jī)和個(gè)人品質(zhì)（是否吃苦耐勞），進(jìn)來(lái)之后OD和內(nèi)部員工是感覺不到明顯差異的，干的活都是一樣，工作權(quán)限也都差不多，該加的班當(dāng)然也一分不落。

按照華為目前官方說法是社招15級(jí)以下全走OD通道，但是滿一定的條件之后也可以轉(zhuǎn)正式員工，OD里面基本都是211起步，也可能是西安這邊211高校比較多吧，OD里面牛人也有不少，可能是受制于華為官方政策，只能通過OD進(jìn)來(lái)。

總體來(lái)說，在西安，成都這種互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境不是很好的城市，選擇外包也算是一種可以接受的選擇，畢竟機(jī)會(huì)有限，如果在北上廣深，還是建議努努力，搞個(gè)正式的大廠身份。

華為外包員工海外非洲六年

說實(shí)在話，比起國(guó)內(nèi)的給其他公司做外包算是良心雇主，從不拖欠克扣工資，待遇水平也還算合理，雖然累，至少還有點(diǎn)回報(bào)，大多時(shí)候華為員工還是當(dāng)團(tuán)隊(duì)自己人看而已，雖然也不時(shí)感到有歧視。但比起26，外資企業(yè)而言已經(jīng)好很多了。

當(dāng)然做外包就是沒有積累，明明自己在項(xiàng)目做了主要貢獻(xiàn)，甚至客戶都把自己當(dāng)成了華為的接口人，但是在華為的人眼里你就是搶了他們的功勞，雖然最終都是他們的功勞，項(xiàng)目做的好，獎(jiǎng)勵(lì)的是華為員工，不管外包起了最關(guān)鍵的作用。

外包是一分錢獎(jiǎng)勵(lì)都沒有的，而且還會(huì)扣或者不給加班工資，本人以前在某代表處做外包，常年和客戶CXO打交道，有一次客戶幾個(gè)月不肯給華為合同，代表和客戶經(jīng)理怎么都搞不定，本人出馬立即搞定幾百萬(wàn)刀的合同，可又能怎么樣，受嫉恨排擠最終心灰意冷找個(gè)理由出走。

現(xiàn)在即使各種不滿意，天天加班到十點(diǎn)，沒有周末，可又能怎么樣，除了華為，脫離了它，自己也找不到好的去處，沒有好的謀生手段，現(xiàn)在自己做好的年齡給了非洲華為，誰(shuí)又能記得你，你只不過是個(gè)wx開頭的工號(hào)，隨時(shí)可以叫你滾蛋。

現(xiàn)在只能每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的事情，雖然感覺和奴隸一樣奉獻(xiàn)了所有的時(shí)間，可是這個(gè)奴隸一樣的工作機(jī)會(huì)是很多人求之不得，現(xiàn)在誰(shuí)不和奴隸一樣呢？

在華為做外包員工的一些弊端

去華為做外包員工，并不是正式員工，隨時(shí)有可能會(huì)離開，缺乏安全感，而且工作的部門也不會(huì)花心思來(lái)培養(yǎng)，有一種寄人籬下的感覺。

大多數(shù)外包公司缺乏成熟的管理，即使是去華為這樣的企業(yè)，員工的流動(dòng)性還是很高，企業(yè)出于成本的考量，也不會(huì)注重外包員工的發(fā)展，晉升的機(jī)會(huì)很小。

華為外包的員工，表面看上去工資還可以，但是有一部分被外包公司抽走，因?yàn)橹饕褪强咳祟^費(fèi)來(lái)獲利，工資也由外包公司來(lái)發(fā)。為了保證利潤(rùn)，他們會(huì)將工資抽一部分，待遇也就要比正式員工差一些。

華為外包員工想要轉(zhuǎn)成正式員工，有很大的難度。首先學(xué)歷就是一個(gè)門檻，要么你是985或211院校畢業(yè)才有機(jī)會(huì)。之后還要有一定的人際關(guān)系，比如認(rèn)識(shí)華為的管理層，最后還要看自己的實(shí)力和運(yùn)氣，有一些崗位即使有空缺競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。

在華為外包的一些員工有哪些特征

只要有一顆改命的決心，也一樣可以逆襲轉(zhuǎn)正，位列仙班！在我看來(lái)，華為外包工早已被殘酷的生存環(huán)境激發(fā)出3點(diǎn)強(qiáng)于正式員工的生存優(yōu)勢(shì)！

有些員工比正式員工更敢挑戰(zhàn)自己！

眾所周知，想成為華為的‘親兒子’，你的學(xué)歷、專業(yè)含金量和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都必須是拔尖的！當(dāng)然也有個(gè)別部門會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要放寬學(xué)歷至二本。

華為外包工的勞務(wù)合同和管理都是第三方派遣公司負(fù)責(zé)的，與華為不是直接雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系。這就意味著，只要讓東家滿意，外包工才能從派遣公司那里拿到足額工資。

而且華為外包工還有一個(gè)好處是：為那些曾因?qū)W歷短板錯(cuò)失華為正式入職機(jī)會(huì)的年輕人，重新開啟鍍金修仙的機(jī)會(huì)！所以，我不認(rèn)為華為外包工比正式員工弱??！相反，所有敢于打入華為內(nèi)部的外包工都是自己的英雄！

因?yàn)樗麄冎雷约合霃娜A為得到什么？比如：履歷鍍金、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、高薪工作、努力成為正式員工并最終做到高管位置……

這些清晰的目標(biāo)都足以支撐他們不接受因?qū)W歷問題被拒之門外的命運(yùn)，他們會(huì)挖空心思找機(jī)會(huì)，哪怕這個(gè)機(jī)會(huì)需要臥薪藏膽、曲線救國(guó)，也值得冒險(xiǎn)嘗試！

他們比正式員工有更強(qiáng)大的耐挫力！

其實(shí)，只要是公司都有學(xué)歷鄙視鏈的情況出現(xiàn)。對(duì)于華為這樣的大公司，人才價(jià)值的界定不光看局限于學(xué)歷稀缺性，還要看技術(shù)稀缺性、人脈稀缺性！更重要的是持續(xù)、長(zhǎng)久的給貢獻(xiàn)公司需要的各種稀缺性！

因?yàn)槿A為為了保持行業(yè)龍頭地位是非常鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的，可以說是重金懸賞、虛席以待！只要你夠牛，人家隨時(shí)讓人讓位置給你，這樣殘酷的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制也給了華為外包工逆天改命、轉(zhuǎn)正成仙的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，修仙的過程是異常艱難的！所以，為了生存，外包工必須要修煉比正式員工更強(qiáng)大的耐挫力，才能在被鄙視的日子里控制焦慮，專注提升華為需要的稀缺價(jià)值。

他們比正式員工更有終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力！

還是拿逆襲外包工舉例，他不僅努力修煉強(qiáng)大的內(nèi)心和經(jīng)營(yíng)人脈關(guān)系，還清楚知道只有凸顯專業(yè)稀缺價(jià)值，未來(lái)才能在華為站穩(wěn)腳跟的道理。于是他采取了三步：

1. 跟大神夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)，特別是核心原理。這是所有華為‘大神’能封‘神’的重要原因。自己也要積極效仿！

   
   

2. 練兩手絕活，而且必須是重要業(yè)務(wù)中的重要環(huán)節(jié)！這是你凸顯稀缺價(jià)值的重要武器。

   
   

3. 具備終身學(xué)習(xí)能力，隨時(shí)升級(jí)跟上公司發(fā)展需求！

   
   

總結(jié)

我向來(lái)佩服華為外包工的魄力和膽識(shí)，不管你出于什么原因選擇在別人看來(lái)‘不體面’的工作，你都在用實(shí)際行動(dòng)證明：敢想敢干才是修仙逆襲的終極法門！

總之加油吧，華為外包工！

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