華為創(chuàng)始人任正非曾經(jīng)說過：“芯片這個領(lǐng)域，不能習(xí)慣性地砸錢，要砸科學(xué)家，才有可能起來。所以人才是最重要的，希望國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)能重視人才的投入?！?/span>

然而，中芯國際在研發(fā)投入方面不僅逐漸走低，還面臨著人才流失的問題。

凈利翻三倍，薪資卻下降

8月27日晚間，中芯國際集成電路制造有限公司（以下簡稱“中芯國際”）發(fā)布了2021年半年度報告。

報告顯示，中芯國際今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入160.9億元，同比增長22.3%；凈利潤為52.41億元，同比增長278.1%?；久抗墒找?.66元。

中芯國際表示，營業(yè)收入的增長，主要是由于本期內(nèi)銷售晶圓的數(shù)量及平均售價上升所致。銷售晶圓的數(shù)量由上年同期的2.8百萬片，約當(dāng)8英寸晶圓，增加16.2%至本期內(nèi)的3.3百萬片，約當(dāng)8英寸晶圓。平均售價由上年同期的4143元增至本期的4390元，即平均提價247元。

（圖片來源：中芯國際半年報）

根據(jù)公開資料顯示，中芯國際是全球領(lǐng)先的集成電路晶圓代工企業(yè)之一，也是中國大陸技術(shù)最先進(jìn)、規(guī)模最大、配套服務(wù)最完善、跨國經(jīng)營的專業(yè)晶圓代工企業(yè)，主要提供0.35微米到14納米不同技術(shù)節(jié)點的晶圓代工與技術(shù)服務(wù)。

根據(jù)IC Insights公布的2020年純晶圓代工行業(yè)全球市場銷售額排名顯示，中芯國際位居全球第四位，在中國大陸企業(yè)中排名第一。

不過，就在中芯國際凈利大增近3倍的情況下，其研發(fā)人員的數(shù)量及薪資卻雙雙下降。

21ic家通過梳理中芯國際各季度報和年報發(fā)現(xiàn)，2018年至2020年，其研發(fā)人員的數(shù)量為2096人、2530人與2335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86%、16.02%與13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。與此同時，2020年中芯國際研發(fā)投入為47億元，居A股上市公司第4位。2020年其新增專利1284項，累計擁有專利12141項。

然而，這看似令人“喜上眉梢”的研發(fā)成果背后，卻是研發(fā)投入逐漸走低的趨勢。

（數(shù)據(jù)來源：中芯國際各季度報、年報）

從上圖可以看出，近兩年中芯國際的研發(fā)投入大幅下降。而研發(fā)投入，可謂是半導(dǎo)體企業(yè)成長的基石，因為半導(dǎo)體集成電路產(chǎn)業(yè)是典型的技術(shù)驅(qū)動型產(chǎn)業(yè)，技術(shù)迭代迅速，只有維持高研發(fā)投入和高轉(zhuǎn)化率的公司，才能在不斷變化的市場中壯大。

另外，在薪資方面，截至2021年6月30日，中芯國際研發(fā)人員數(shù)量達(dá)1785人，去年同期2419人；研發(fā)人員薪酬合計2.3億元，去年同期3.26億元；研發(fā)人員平均薪酬12.9萬元，不及去年同期的13.5萬元。

一直以來，人才流失都是中芯國際難以擺脫的煩惱之一。去年7月下旬，中芯國際發(fā)布了《2019年企業(yè)社會責(zé)任報告》，提到2019年其員工流失率達(dá)17.5%，且流失員工中30歲以下的占據(jù)68.8%。

對此，業(yè)內(nèi)人士指出，中芯國際研發(fā)人才的流失，可能與其薪資待遇普遍較低有著直接關(guān)系。

要留住人才，調(diào)薪還不夠

此前，有媒體通過梳理近幾年的整體數(shù)據(jù)推測，中芯國際的離職率約為同行業(yè)的1.3倍之多。本來國內(nèi)芯片人才就缺失嚴(yán)重，而這也暴露出了中芯國際的“錢少事多”。

有媒體報道稱，一線工程師的年薪僅為15萬元，就算是知名博士也才30萬元左右，而周末可能還會遇到加班的情況。面對如此高強(qiáng)度的工作，這些科研人員的報酬相比那些明星而言，實在是有些寒酸。

事實上，人才流失不僅僅是中芯國際一家需要解決的問題，它也同樣困擾著占據(jù)全球芯片代工市場“半壁江山”的臺積電。據(jù)悉，臺積電2020年新員工離職率上漲至15.7%。

（資料圖）

為了留住這些核心技術(shù)人員，臺積電曾發(fā)出內(nèi)部公告，決定從2021年1月1日起，將對公司聘用的臺灣地區(qū)正職以及參與員工分紅的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，固定薪酬將調(diào)高20%。

而今年6月底，中芯國際也公布了首次大規(guī)模股權(quán)激勵計劃。激勵的主要對象不是高管，正是公司的技術(shù)骨干！

據(jù)悉，中芯國際二十多年的發(fā)展，培養(yǎng)了大量技術(shù)骨干。此次股權(quán)激勵范圍多達(dá)4000人，其目的就是為了讓公司的技術(shù)骨干力量與公司共同成長。

要知道，對于一家高技術(shù)研發(fā)型企業(yè)而言，技術(shù)層的核心人員離職影響還是挺大的。雖然臺積電、中芯國際在留住人才方面紛紛采取了相應(yīng)的對策，但21ic家認(rèn)為，對于技術(shù)性的人才來說，他們在意的不僅僅是薪資待遇，更加在乎的是自己能否得到尊重，以及良好的科研氛圍（不用去處理復(fù)雜的人際關(guān)系）。

歸根到底，人才流失問題，尤其是國內(nèi)的芯片人才大多流向海外這一現(xiàn)象，基本上都是上述這些原因?qū)е碌?。所以，給予研發(fā)人員歸屬感、獲得感，真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才是中國半導(dǎo)體技術(shù)崛起的關(guān)鍵。