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[導讀]前幾天字節(jié)調(diào)研大小周的余波還沒過去,快手就以迅雷不及掩耳之勢出手打了字節(jié)的臉:直接宣布七月起取消大小周,從此以后員工按需加班,公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資??焓值拇笮≈苁墙衲暌辉麻_始試運行的,經(jīng)過半年試運行后決定取消。周末加班向員工支付2倍工資,國家法定節(jié)假日加班向員工支付...

前幾天字節(jié)調(diào)研大小周的余波還沒過去,快手就以迅雷不及掩耳之勢出手打了字節(jié)的臉:直接宣布七月起取消大小周,從此以后員工按需加班,公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。

快手的大小周是今年一月開始試運行的,經(jīng)過半年試運行后決定取消。周末加班向員工支付2倍工資,國家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。

快手不愧是“快手”,這次行動極其迅速,并沒有像字節(jié)一樣搞什么調(diào)研,而是自上而下決定取消大小周,在正式宣布前也沒有什么風聲漏出,許多員工感到很突然。

消息爆出,網(wǎng)上一片恭喜和羨慕的聲音。

有人說,這是好的風氣,以犧牲年輕人身體健康換來的發(fā)展是不會持久的,希望互聯(lián)網(wǎng)的減負風能從此刮起來。把整體節(jié)奏放慢,讓員工兼顧工作和生活,有時間思考自己的人生和規(guī)劃,還有機會認識新朋友。

有人說,遵紀守法才能造就百年老店,希望國內(nèi)公司都能尊重勞動法。

快手員工歡呼“以后有生活了”。

剛提離職的快手員工則懊惱不已。

有人說,對比前面字節(jié)想取消大小周還搞調(diào)研,調(diào)研完又沒有下文的嘰嘰歪歪,快手的行動太痛快了,狠狠惡心了字節(jié)一波。

有人說,快手在員工關懷上完爆字節(jié),從加班工資上就能看出來。

字節(jié)先是給1.2倍加班工資,結果被快手的2倍工資打臉。后來字節(jié)還在扭扭捏捏時,快手已經(jīng)率先取消大小周。如果把公司視為一個人格化的個體,哪個才是坦誠清晰的那個?一目了然。

字節(jié)員工說,字節(jié)如果想扳回一局,只能取消大小周 普調(diào)10%了。

網(wǎng)友表態(tài):趕緊卸載抖音,下載快手,以后多刷快手,以表支持!

但也有人覺得喜憂參半,喜的是終于可以多休息,憂的是少了加班費。

這些人和字節(jié)那三分之一不愿取消大小周的人觀點一致,覺得周末還要去加班,卻沒有加班費,這不就是白嫖嗎?以后加班的人沒有加班費,更沒有干勁了。

有人哀嘆,不能劃水拿錢了,一個月少了好幾千,一年好幾萬就這么沒了,簡直是集體降薪。

這么算還不如大小周,給2倍加班費,平時下班早點,豈不是更好?

有人懷疑,如果取消大小周,平時下班時間是不是得從11點推遲到12點了?

有人說,按需加班的意思是不是該大小周還得大小周?

一個快手員工出來解釋,只是不強制大小周而已,按需加班,加班費仍然給兩倍。

許多人猜測快手取消大小周的原因,有人說是花錢太快了,或者股價跌了,發(fā)不出這么多錢,干脆取消,還能落個好名聲。

有人說,別管什么原因,取消大小周就是互聯(lián)網(wǎng)史無前例的一大進步。

也有人不理解,取消大小周有什么值得慶祝的?難道正常雙休都成了福利?被壓榨習慣了吧,這都成恩賜了。

最近一段時間,互聯(lián)網(wǎng)大廠們像商量好一樣,紛紛開始反思加班問題。繼騰訊光子工作室強制員工6點下班,到字節(jié)內(nèi)部調(diào)研是否取消大小周,再到快手直接宣布取消大小周,每一次動向都會成為打工人們熱議的話題。

按需加班,雙倍工資,相比強制性地規(guī)定下班時間和猶豫不決地遲遲不表態(tài),快手的處理方式更加理性和果斷。對員工沒有加班費會導致總包減少的擔憂,快手也給予了處理辦法,如果想拿加班費可以自愿按需加班——據(jù)內(nèi)部員工表示,申請加班并不難。

大小周與“996”一樣,是高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)常見的現(xiàn)象,原本是公司壓榨員工剩余價值的一種手段。但隨著時間流逝,也出現(xiàn)了員工為了掙加班費而故意劃水摸魚、拖延時間的現(xiàn)象,即“薅資本家羊毛”。當薅羊毛成了一種習慣,部分員工甚至不愿意取消大小周,實在令人哭笑不得。

但從根上講,這些都是不健康的勞動制度,從長遠來看,無論對員工還是對公司都不是什么好事。就互聯(lián)網(wǎng)大廠們最近的表現(xiàn)來看,也許在不遠的將來,畸形的加班文化能夠弱化。畢竟,如果一家公司想要獲得長遠的健康發(fā)展,僅僅靠單純地堆砌加班時長是很難實現(xiàn)的。

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