京東宣布漲薪，兩年內將員工平均年薪從14薪漲到16薪！
時間：2021-08-19 16:27:59
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[導讀]最近互聯網大廠們跟偷偷商量好一樣，集體給員工發(fā)福利，有的強制六點下班，有的取消大小周，有的給員工發(fā)放股權激勵……京東也不甘示弱，直接宣布要用兩年時間將員工平均年薪逐步漲至16薪！這兩年的跨度為2021年7月1日到2023年7月1日，京東將在這兩年里，把員工平均年薪由14薪逐步漲至...
最近互聯網大廠們跟偷偷商量好一樣，集體給員工發(fā)福利，有的強制六點下班，有的取消大小周，有的給員工發(fā)放股權激勵……京東也不甘示弱，直接宣布要用兩年時間將員工平均年薪逐步漲至16薪！
這兩年的跨度為2021年7月1日到2023年7月1日，京東將在這兩年里，把員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。此次漲薪并不是覆蓋全員，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理。t是指產品和技術，os是指基層員工，包括分揀員、配送員等。本次加薪全部覆蓋mpt序列，以及部分地區(qū)和工種的os序列。
消息一出，立即沖上了微博熱搜，網友們又慕了，這就是最好的公司福利了吧！簡直是中國好老板，又大氣又敞亮！也有許多人酸了，為什么加薪的都是別人家的公司？真是無與倫比的羨慕！網友說，這樣的公司如果要996，員工都愿意使勁干。其他大多數企業(yè)想模仿別人的模式，卻拿不出別人的待遇，還指責員工矯情。許多人表示想去京東，希望東哥能給自己一個做兄弟的機會。對于京東員工漲薪，網友們覺得值得，畢竟京東配送快，服務好，京東自營買東西也不容易踩雷，這些和京東每個人的努力是分不開的。也有許多人想把這條消息轉給自己老板看，希望自己老板也能跟京東學學，比比誰家給員工漲的工資多。還有人想到了前不久字節(jié)取消大小周事件，那些從京東跳到字節(jié)的人是不是后悔了？畢竟字節(jié)取消大小周相當于降薪了。果然有人說自己后悔了，字節(jié)降薪，京東漲薪，一來一回相當于從貧困跳回溫飽，真是一個血淋淋的故事……不過任何事都有兩面性，就算有再多贊揚聲，也從不會缺少質疑聲。有人說要關注“平均”這個詞，如果一個組5個人，至少有兩個人是拿不到16薪的，到時候別把錢都平均到嫡系那里就行。有人說“逐步”這個詞也要注意，高層優(yōu)先漲薪，小兵就不知道要等到猴年馬月了。網友說，有了這幾個詞，這次漲薪就跟大多數人沒什么關系。有人說，漲薪看起來高，但要走績效，績效考核不達標的話就12薪。有人說，這是把兩年內本該有的漲幅變了一個形式，意味著普調沒了，兩年內別想漲base。有人說這個餅太大了，一下得吃好幾年，怕是都要過期了……還有人說京東這是要大量裁高薪老員工，把省下來的錢給年輕的低base員工，都是套路。也有人不同意上面的觀點，認為大家系數都不會差得太多，基本是全員16薪，除非表現太差。有人感到無語，不漲薪就不說，漲了又說各種怪話，這都是些什么人?。?/span>據說和其他互聯網大廠相比，京東以往的薪資待遇不算太有競爭力，大概是劉老板意識到了這一差距，決定縮小這種差距。雖然許多京東內部員工對此次漲薪并不“感冒”，認為其中另有套路，但這次漲薪依然讓眾多網友無比羨慕，既為京東贏得了口碑，也為留住和招攬更多優(yōu)秀人才打下了基礎。對京東而言，此次漲薪是有底氣支撐的。2020年京東全年營收7458億元，2021年第一季度京東營收達到2032億元，同比增長39%，增幅達到近三年來最大。在過去的大半年里，京東系的多個公司相繼上市，一定程度上為京東的持續(xù)迅速發(fā)展提供了支撐?？梢哉f，健康飛速的發(fā)展是京東敢于給員工發(fā)錢的底氣。最近互聯網大廠們紛紛給員工“發(fā)福利”，這是互聯網圈子停止內卷、重視人才的趨勢，還是大廠們穩(wěn)定軍心、減少跳槽的套路，我們還得再觀望。但無論如何，對于打工人來說，最關注的幾件事無外乎就是錢、工作時長、工作壓力等，只要把這些做到位，留住人才也不是太大的難事。希望有越來越多的企業(yè)能效仿這些大廠的做法，內卷不能只卷打工人，也得把企業(yè)給卷進來才行
這兩年的跨度為2021年7月1日到2023年7月1日，京東將在這兩年里，把員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。此次漲薪并不是覆蓋全員，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理。t是指產品和技術，os是指基層員工，包括分揀員、配送員等。本次加薪全部覆蓋mpt序列，以及部分地區(qū)和工種的os序列。
消息一出，立即沖上了微博熱搜，網友們又慕了，這就是最好的公司福利了吧！簡直是中國好老板，又大氣又敞亮！也有許多人酸了，為什么加薪的都是別人家的公司？真是無與倫比的羨慕！網友說，這樣的公司如果要996，員工都愿意使勁干。其他大多數企業(yè)想模仿別人的模式，卻拿不出別人的待遇，還指責員工矯情。許多人表示想去京東，希望東哥能給自己一個做兄弟的機會。對于京東員工漲薪，網友們覺得值得，畢竟京東配送快，服務好，京東自營買東西也不容易踩雷，這些和京東每個人的努力是分不開的。也有許多人想把這條消息轉給自己老板看，希望自己老板也能跟京東學學，比比誰家給員工漲的工資多。還有人想到了前不久字節(jié)取消大小周事件，那些從京東跳到字節(jié)的人是不是后悔了？畢竟字節(jié)取消大小周相當于降薪了。果然有人說自己后悔了，字節(jié)降薪，京東漲薪，一來一回相當于從貧困跳回溫飽，真是一個血淋淋的故事……不過任何事都有兩面性，就算有再多贊揚聲，也從不會缺少質疑聲。有人說要關注“平均”這個詞，如果一個組5個人，至少有兩個人是拿不到16薪的，到時候別把錢都平均到嫡系那里就行。有人說“逐步”這個詞也要注意，高層優(yōu)先漲薪，小兵就不知道要等到猴年馬月了。網友說，有了這幾個詞，這次漲薪就跟大多數人沒什么關系。有人說，漲薪看起來高，但要走績效，績效考核不達標的話就12薪。有人說，這是把兩年內本該有的漲幅變了一個形式，意味著普調沒了，兩年內別想漲base。有人說這個餅太大了，一下得吃好幾年，怕是都要過期了……還有人說京東這是要大量裁高薪老員工，把省下來的錢給年輕的低base員工，都是套路。也有人不同意上面的觀點，認為大家系數都不會差得太多，基本是全員16薪，除非表現太差。有人感到無語，不漲薪就不說，漲了又說各種怪話，這都是些什么人?。?/span>據說和其他互聯網大廠相比，京東以往的薪資待遇不算太有競爭力，大概是劉老板意識到了這一差距，決定縮小這種差距。雖然許多京東內部員工對此次漲薪并不“感冒”，認為其中另有套路，但這次漲薪依然讓眾多網友無比羨慕，既為京東贏得了口碑，也為留住和招攬更多優(yōu)秀人才打下了基礎。對京東而言，此次漲薪是有底氣支撐的。2020年京東全年營收7458億元，2021年第一季度京東營收達到2032億元，同比增長39%，增幅達到近三年來最大。在過去的大半年里，京東系的多個公司相繼上市，一定程度上為京東的持續(xù)迅速發(fā)展提供了支撐?？梢哉f，健康飛速的發(fā)展是京東敢于給員工發(fā)錢的底氣。最近互聯網大廠們紛紛給員工“發(fā)福利”，這是互聯網圈子停止內卷、重視人才的趨勢，還是大廠們穩(wěn)定軍心、減少跳槽的套路，我們還得再觀望。但無論如何，對于打工人來說，最關注的幾件事無外乎就是錢、工作時長、工作壓力等，只要把這些做到位，留住人才也不是太大的難事。希望有越來越多的企業(yè)能效仿這些大廠的做法，內卷不能只卷打工人，也得把企業(yè)給卷進來才行
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