網(wǎng)易又出事！暴力辭退女員工，擅自通知員工父母，故意泄露員工隱私！
時間：2021-08-19 16:27:59
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[導(dǎo)讀]俗話說，好事成雙，禍不單行，無論是好事還是壞事，往往都容易趕在一起。這幾天，幾個大廠接二連三地爆出新聞，繼百度辭退新員工、字節(jié)調(diào)研大小周事件之后，網(wǎng)易又出了一則丑聞：一個剛過試用期的網(wǎng)易新員工爆料自己被公司“暴力辭退”。先來看看事情經(jīng)過：整件事里有幾個關(guān)鍵詞：試用期、答辯不過、逼...
俗話說，好事成雙，禍不單行，無論是好事還是壞事，往往都容易趕在一起。這幾天，幾個大廠接二連三地爆出新聞，繼百度辭退新員工、字節(jié)調(diào)研大小周事件之后，網(wǎng)易又出了一則丑聞：一個剛過試用期的網(wǎng)易新員工爆料自己被公司“暴力辭退”。先來看看事情經(jīng)過：整件事里有幾個關(guān)鍵詞：試用期、答辯不過、逼迫辭職、郵寄通知給員工父母、故意泄露員工隱私等，可以說是非常無恥了。網(wǎng)易員工評論：典型的用各種惡心人的方式去逼人主動離職。有人說，如果樓主所言屬實，網(wǎng)易的某些中層已經(jīng)到了令人發(fā)指的程度。有人感嘆：網(wǎng)易新聞可真多，網(wǎng)易的hr各種刷新三觀！的確，不久前一個網(wǎng)易hr公然說可以給女員工下藥，去年網(wǎng)易還趕走了一個大病員工，如果說出一次事是偶然，那么接二連三的惡性事件恐怕就反映出網(wǎng)易內(nèi)部文化真的有問題。一個前網(wǎng)易員工說，對自己對網(wǎng)易印象極差，領(lǐng)導(dǎo)想怎樣就怎樣。有人說，網(wǎng)易有些部門很惡心，老員工仗著資格老各種刁難新員工，看見比自己年紀(jì)小的就欺負(fù)，威逼恐嚇都是常事。有人說，網(wǎng)易六月份優(yōu)化了許多試用期員工，自己就是其中一員。這大概就是網(wǎng)易瘋狂擴(kuò)張的手段，不關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，大量招人刷業(yè)績，到試用期結(jié)束再隨意辭退。有人奉勸入職網(wǎng)易的小伙伴要慎重，這個公司喜歡招實習(xí)生，試用期結(jié)束就踢走，企業(yè)無良，吃相難看。正因此，大家紛紛鼓勵樓主硬抗到底，為自己討一個公道。有人讓樓主錄音，保留對自己有利的證據(jù)。有人讓樓主別簽字，別簽收公司寄來的快遞，也不要簽pip協(xié)議。如果公司要趕走樓主就錄音，要么讓公司出具解除合同協(xié)議書，然后拿著這個去仲裁，基本都能贏。有人說，直接仲裁走法律途徑，并且不要接受庭前調(diào)解，違法辭退會有相應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)。有人讓樓主拿著在職證明去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系。單方面違法解除勞動關(guān)系可以要求賠償或恢復(fù)勞動關(guān)系，工作半年的賠償是一個月工資，要求恢復(fù)勞動關(guān)系可能能獲得更多賠償。有人說，仲裁時讓公司提供試用期不合適的證據(jù)，如果對他們試用期考核標(biāo)準(zhǔn)沒簽字的話，就不認(rèn)可，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，故意惡心hr。有人讓樓主保留快遞證據(jù)，起訴hr故意泄露隱私。也有一部分網(wǎng)友覺得樓主有點小題大做，有人說只是試用期結(jié)束答辯沒過，好像和暴力辭退沒什么關(guān)系。而且離職期已經(jīng)定了，樓主到期不走，非說企業(yè)走開除流程。有人說試用期考核是正規(guī)流程，因為答辯沒通過，樓主不接受這個結(jié)果，不肯簽字，導(dǎo)致試用期期限過了，公司不得不走協(xié)商解除合同的流程，但樓主還是不肯解除合約，公司也沒辦法。有人說這是正常辭退，勸樓主目光放遠(yuǎn)一點，這點事發(fā)到網(wǎng)上會讓更多企業(yè)覺得樓主心胸狹窄，小氣糾結(jié)。網(wǎng)友反駁：沒聽過試用期轉(zhuǎn)正要答辯，法律沒這個規(guī)定，不給轉(zhuǎn)正就是辭退，就該給賠償，而不是讓員工主動簽字，可以查查勞動法。有人覺得樓主自己也有問題，為什么別人都不滿意她？是不是沒認(rèn)清職場規(guī)則，沒處理好人際關(guān)系？雖然公司也有不妥之處，但沒必要和公司鬧下去，建議樓主別太認(rèn)死理。也有人覺得樓主沒必要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的女生身份，這和維權(quán)毫無關(guān)系，更沒必要強(qiáng)調(diào)自己父母年邁和北漂的辛酸，別煽動輿論。還有人說樓主的敘述有用信息太少，大部分都是主觀評價，敘述混亂，沒有證據(jù)，建議樓主學(xué)學(xué)我們之前發(fā)的百度員工爆料(《百度新員工爆料：只因處罰了六個刷單套錢的商家，竟然被公司辭退！》)，條理清晰，還貼上了聊天記錄。無論樓主自身有沒有問題，網(wǎng)易hr強(qiáng)行把解除通知寄給員工父母，還故意在快遞單上泄露員工隱私，這種做法確實令人感到惡心。而且這已經(jīng)不是網(wǎng)易hr第一次有令人不舒服的言行舉止了，前有hr為了招人公然聲稱可以給女員工下藥，后有hr暴力辭退女員工，用盡各種手段，只為逃避賠償。有類似問題的不只網(wǎng)易，其他大廠未必沒有，只是有人選擇忍氣吞聲沒有爆出來。這幾年，hr的口碑迅速下滑不是無緣無故的，為了保住自己的位置、完成自己的kpi不擇手段，甚至不惜傷害別人。都是打工人，何必互相為難？現(xiàn)在你如此對待別人，將來未必不會遭遇同等對待。維護(hù)公司利益沒錯，但必須要在合法合規(guī)的范圍內(nèi)操作。公司也沒必要為了省一點蠅頭小利敗壞了自己的口碑，須知用這種方式節(jié)省下來的錢，將來也會以其他方式成為公司付出的代價。作為勞動者要學(xué)會維護(hù)自己利益，類似事件我們爆出太多太多，別總覺得這些事離自己很遙遠(yuǎn)，說不定哪一天你就會成為其中的當(dāng)事人。到那時候，希望你能吸取經(jīng)驗，學(xué)會保護(hù)自己，拿起法律的武器，維護(hù)應(yīng)得的利益。
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