程序員，你的職場(chǎng)不能迷茫
[導(dǎo)讀]職業(yè)迷茫期有程序員同時(shí)曾這樣描述：感覺每天都在混日子，說不上不開心，就感覺做什么事情都沒動(dòng)力，上班的時(shí)候就想著下班，每天都在重復(fù)做一些沒技術(shù)含量的工作。想辭職去旅游一段時(shí)間再工作嘛，又不知道下一份工作應(yīng)該做什么，萬一找不到合適的又失業(yè)了怎么辦，總之就這樣糾結(jié)著，這就是職場(chǎng)迷茫期。...
職業(yè)迷茫期
有程序員同時(shí)曾這樣描述：感覺每天都在混日子，說不上不開心，就感覺做什么事情都沒動(dòng)力，上班的時(shí)候就想著下班，每天都在重復(fù)做一些沒技術(shù)含量的工作。想辭職去旅游一段時(shí)間再工作嘛，又不知道下一份工作應(yīng)該做什么，萬一找不到合適的又失業(yè)了怎么辦，總之就這樣糾結(jié)著，這就是職場(chǎng)迷茫期。
為什么會(huì)形成這樣的職業(yè)迷茫期經(jīng)統(tǒng)計(jì)，一般離不開以下四個(gè)原因：
1.缺乏目標(biāo)不管是短期目標(biāo)還是長(zhǎng)期目標(biāo)都缺乏。長(zhǎng)期目標(biāo)我們稱之為理想，讀書的時(shí)候，我們總是充滿理想，憧憬著將來要如何如何干一番事業(yè)。畢業(yè)以后，理想被殘酷的現(xiàn)實(shí)消耗殆盡，漸漸地，生活就剩下茍且了。沒有了目標(biāo)，也就沒有了方向感，就像一葉孤舟漂流在茫茫大海之中，每天進(jìn)步了多少也不知道，何時(shí)能靠岸也不知道。2.缺乏動(dòng)力人年輕的時(shí)候，總是很多的興趣愛好，但隨著年紀(jì)增長(zhǎng)，漸漸地，愛好就很少了。當(dāng)已經(jīng)解決了房子婚姻小孩的事情以后，基本上就沒什么追求了。當(dāng)缺乏賺錢的動(dòng)力，就不會(huì)有上進(jìn)的動(dòng)力，反正當(dāng)下也不是過不下去，那就得過且過吧，何必花這么多時(shí)間去折騰呢，于是一動(dòng)不如一靜。
3.工作受挫
有時(shí)候，工作不順利，被領(lǐng)導(dǎo)或者老板批評(píng)，考評(píng)成績(jī)不好，都會(huì)造成消極情緒的滋生，反正我再怎么努力也得不到認(rèn)可，何必這么認(rèn)真工作呢。有的甚至受挫后開始懷疑自己的能力，懷疑自己究竟是否勝任這份工作，開始考慮跨行業(yè)跨崗位跳槽的事，認(rèn)為來個(gè)大轉(zhuǎn)變說不定會(huì)有不一樣的人生。4.缺乏新意
大部分非創(chuàng)造性的工作，一兩年以后就會(huì)進(jìn)入毫無新意的循環(huán)模式，每天周而復(fù)始地重復(fù)某個(gè)流程，感覺自己就像流水線的工人一樣，對(duì)工作漸漸失去了熱情和興趣。最要命的，是公司還沒有給任何提升的機(jī)會(huì)，這種日子似乎看不到盡頭，要不，換份工作刺激刺激？
解決方法其實(shí)，大部分職場(chǎng)人士在職業(yè)生涯中都或多或少地經(jīng)歷過這種迷茫期，這是很正常的反應(yīng)，人類不是機(jī)器人，本身就是帶著情緒工作的。只是作為程序員，要想自己的職業(yè)生涯有比較好的發(fā)展，就要學(xué)會(huì)如何化被動(dòng)為主動(dòng)，不要被消極的情緒控制自己，而是積極地走出這個(gè)迷茫期。
具體應(yīng)該怎么做呢？
1.重新樹立短期和長(zhǎng)期目標(biāo),先給自己重新找回方向感。
一般來說，長(zhǎng)期目標(biāo)短時(shí)間內(nèi)比較難樹立，尤其在迷茫期內(nèi)。但是短期目標(biāo)很容易，哪怕只是很小的一件事，比如生活中，我要堅(jiān)持一周每天跑1公里；工作中，我要在這個(gè)月堅(jiān)持每周輸出三篇原創(chuàng)文章。
短期目標(biāo)制定以后，不管發(fā)生什么意外狀況，都要努力完成，完成以后要及時(shí)給自己一個(gè)小獎(jiǎng)勵(lì)，并制定下一個(gè)目標(biāo)。久而久之，自己就會(huì)形成一個(gè)不斷制定目標(biāo)又達(dá)成目標(biāo)的習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣就是走出迷茫期的一個(gè)開始。
2.參加培訓(xùn)，讓工作內(nèi)容升華
如果覺得現(xiàn)在的工作很無聊，可以去參加一些感興趣的職業(yè)技能培訓(xùn)班，不管是公司內(nèi)組織的，還是外部花錢報(bào)名的。培訓(xùn)的過程不僅可以吸收新知識(shí)，還可以啟發(fā)你的學(xué)習(xí)興趣，發(fā)現(xiàn)自己在過往工作中所忽略掉的一些知識(shí)盲區(qū)，讓你對(duì)自己多年的工作有一個(gè)重新的認(rèn)識(shí)，將重復(fù)性的工作升華為經(jīng)驗(yàn)和能力。3.與主管主動(dòng)溝通，化解壓力
如果是因?yàn)楣ぷ鲏毫^大，或者成績(jī)不好受到挫折，最直接的方法就是找你的主管或者老板表達(dá)你當(dāng)前心中的想法，優(yōu)秀的主管發(fā)現(xiàn)你有這方面的困惑以后，必定會(huì)給你一些有效的改進(jìn)方法，最起碼領(lǐng)導(dǎo)知道你目前已經(jīng)承受了巨大的壓力，暫時(shí)不會(huì)再給你添加額外的壓力。如果當(dāng)前的工作實(shí)在無法勝任，主管也會(huì)幫你考慮換一個(gè)崗位，問題也就迎刃而解了。4.培養(yǎng)寫作習(xí)慣，總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)，從中挖掘新的方向
如果是因?yàn)橹貜?fù)性工作而感到厭倦，迷茫，不妨嘗試把自己多年來的工作內(nèi)容，流程，方法，經(jīng)驗(yàn)，心得等總結(jié)起來，并開通自己的專欄發(fā)表出去，養(yǎng)成寫作的習(xí)慣。這個(gè)習(xí)慣很有用，當(dāng)你在寫作的過程中，你需要重新組織自己的思路，歸納，并提煉精華，這本身就是一個(gè)信息重組的過程，在寫作的過程中你還會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己以往忽略掉的知識(shí)，引發(fā)你重新學(xué)習(xí)鉆研的興趣。通過總結(jié)提煉，你也可以成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，而且絕對(duì)都是有用的干貨，對(duì)新手來說絕對(duì)是很有價(jià)值的內(nèi)容。5.尋求心理咨詢師和職業(yè)導(dǎo)師幫助
如果以上方法都解決不了你的問題，你可能需要尋找職業(yè)的心理咨詢師溝通一下，看看是否產(chǎn)生了一些職業(yè)心理問題，或者可以跟一些行業(yè)專家，職業(yè)規(guī)劃師，或者資深的獵頭朋友聊聊，聽聽他們給你的專業(yè)意見。
總而言之，職業(yè)迷茫期并不可怕，是很正常的現(xiàn)象，一旦遇到了千萬不要在這個(gè)期間作出盲目的行動(dòng)，比如大動(dòng)作的跳槽或換行業(yè)，應(yīng)該先積極面對(duì)這個(gè)問題，消除了這些癥狀以后再用正確的方法進(jìn)行職業(yè)道路規(guī)劃，使自己的履歷保持一個(gè)穩(wěn)定上升的發(fā)展勢(shì)頭。
END
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