中芯國際又給員工們(包括高管)發(fā)激勵了！公司拿出了6753.52萬股股票，獎勵給了包括公司聯(lián)席CEO梁孟松在內(nèi)的3944名員工，員工只需要以20元/股的價格購買就行。

按照中芯國際A股現(xiàn)在的價格，相當(dāng)于白送給員工20多億元，人均獲賺65萬元左右，梁孟松等4位高管每人得到1200多萬元。

圖片截至中心國際官網(wǎng)

公告顯示：中芯國際董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)席CEO趙海軍以及聯(lián)席CEO梁孟松等四位均獲得了40萬股股權(quán)激勵；公司首席財務(wù)官高永崗和技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生股權(quán)激勵為36萬股，公司運營與工程資深副總裁張昕本次獲得了32萬股。這次股權(quán)激勵，中芯國際董事以及高級管理人員和核心技術(shù)人員共獲得了280萬股股權(quán)，占本次授予股權(quán)激勵股權(quán)總數(shù)的3.7％，中高級業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)管理人員持股占比為10.20％，技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干占比為75.37％，還預(yù)留了10.73％股權(quán)留作以后使用。

根據(jù)中芯國際公告顯示，公司董事會于2021年7月19日根據(jù)股東大會的授權(quán)審議通過了《關(guān)于調(diào)整2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃相關(guān)事項的議案》，對本次激勵計劃激勵對象人數(shù)及擬授予數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整后，本次激勵計劃首次授予部分激勵對象確認(rèn)為3944人。本次激勵計劃的限制性股票總量7565.04萬股保持不變，首次授予部分限制性股票數(shù)量確認(rèn)為6753.52萬股，預(yù)留部分限制性股票確認(rèn)為811.52萬股。

本次調(diào)整后的激勵對象屬于經(jīng)公司2021年第一次臨時股東大會批準(zhǔn)的激勵計劃中規(guī)定的激勵對象范圍。除上述調(diào)整內(nèi)容外，本次激勵計劃其他內(nèi)容與公司2021年第一次臨時股東大會審議通過的關(guān)于本公司《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃（草案）》的議案（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”）的內(nèi)容一致。根據(jù)公司2021年第一次臨時股東大會對董事會的授權(quán)，本次調(diào)整無需提交公司股東大會審議。限制性股票激勵計劃分配情況表如下：

中芯國際“拿錢留人”？

據(jù)第三方的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：中國芯片人才缺口在30萬，各企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈。中芯國際此舉也被解讀為為公司挽留芯片人才之舉。畢竟對于中芯國際這種成熟的芯片企業(yè)來說，越是核心的人才，不僅擁有大量的基礎(chǔ)理論知識，還要能掌握國際技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的前沿，以及在行業(yè)多年的豐富經(jīng)驗，才能夠勝任創(chuàng)新密度非常高的芯片行業(yè)工作崗位。

值得注意的是，原本在股權(quán)激勵名單中的核心技術(shù)人員吳金剛于近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。而在此之前，吳金剛之前獲得了16萬股股權(quán)激勵。

資料顯示，吳金剛博士于2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。吳金剛是公司的5名核心技術(shù)人員之一，任技術(shù)研發(fā)副總裁 ，另外4名是聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、執(zhí)行副總裁周梅生、運營與工程資深副總裁張昕 。

根據(jù)中芯國際2020年年報，吳金剛負(fù)責(zé)參與的FinFET技術(shù)研發(fā)及管理工作對于中芯國際相當(dāng)重要。年報中稱，集成電路制造需要在高度精密的設(shè)備下進(jìn)行。在經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展后，集成電路已由本世紀(jì)初的0.35微米的CMOS工藝發(fā)展至納米級FinFET工藝。全球最先進(jìn)的量產(chǎn)集成電路制造工藝已經(jīng)達(dá)到5nm，3nm技術(shù)有望在2022年前后進(jìn)入市場。

公司年報顯示，已完成1.5萬片F(xiàn)inFET安裝產(chǎn)能目標(biāo)，第一代量產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，第二代進(jìn)入風(fēng)險量產(chǎn)，但距世界領(lǐng)先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工藝技術(shù)研發(fā)”和“14納米FinFET衍生技術(shù)平臺開發(fā)”均屬于公司目前在研項目。

此外，離職前吳金剛曾曾主導(dǎo)研發(fā)先進(jìn)工藝項目“n＋1”。“n＋1”是由中芯國際命名的芯片項目，接近于業(yè)界的10nm，該項目在宏觀戰(zhàn)略上由聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松主導(dǎo)，細(xì)節(jié)上的路線問題都由吳金剛主導(dǎo)。目前中芯國際的28nm、14nm、12nm和“n＋1”技術(shù)均進(jìn)入規(guī)模量產(chǎn)，上述幾類技術(shù)都屬于芯片的先進(jìn)工藝節(jié)點，目前中芯國際攻克到了“n＋2”階段，相當(dāng)于業(yè)界的7nm芯片，該項目由另外一位副總負(fù)責(zé)。

雖然公告稱吳金剛是因個人原因辭職，但從此前中芯國際公布的2020年財報可以發(fā)現(xiàn)，趙海軍2020年從公司獲得的稅前報酬總額為631.8萬元；2020年梁孟松2020年從公司獲得的稅前報酬總額為2881.1萬元（含贈予一套住房用于居家生活，價值為22.5百萬元（含稅））；周梅生2020 年從公司獲得的稅前報酬總額為418.5萬元；張昕2020年從公司獲得的稅前報酬總額為425.4萬元。而吳金剛博士2020年從公司獲得的稅前報酬總額為214.1萬元，與其他四位核心技術(shù)人員存在較大差距。

顯然，從薪酬待遇來看，在五名核心技術(shù)人員當(dāng)中，吳金剛博士的薪酬待遇相對較低。當(dāng)然，由于趙海軍和梁孟松均為公司聯(lián)席 CEO，他們的薪資水平較高也很自然。不過，即使與周梅生、張昕相比，吳金剛博士的薪酬水平也只有他們的一半。雖然中芯國際公告稱，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。但實際上芯片行業(yè)任何一個高管的離開對于企業(yè)來說都是嚴(yán)重的打擊。對于中芯國際來說更是如此，過去的一年，中芯國際風(fēng)波不斷，除了遭受莫名其妙的制裁以外，其CEO梁孟松的辭職風(fēng)波也引發(fā)不少人關(guān)注。

不過在3月31日的中芯國際年度財報中已經(jīng)獲得確認(rèn)，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。財報顯示，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬美元，是所有董事高管中最多的。有意思的是，梁孟松2019年的薪酬“只有”34.1萬美元，也就是說梁孟松去年的薪酬提高了近13.5倍。值得一提的是，梁孟松493萬美元的薪酬中包含一套價值340萬美元的住房。根據(jù)財報的注解，這套價值約2233萬元的住房系中芯國際公司贈予梁孟松用于居家生活。如此來算的話，梁孟松去年薪酬應(yīng)該153萬美元，也是19年的4.5倍了。

據(jù)悉，中芯國際為了挽留住人才，除了股權(quán)激勵外還采取了多種措施。比如中芯國際生活園區(qū)“唐鎮(zhèn)中芯花園”二期即將開放入住，包含逾1500套60平方米和80平方米的住宅及員工宿舍，將為數(shù)千名員工及其家庭解決居住問題。