北京字節(jié)跳動科技有限公司，成立于2012年3月，是最早將人工智能應用于移動互聯(lián)網(wǎng)場景的科技企業(yè)之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀區(qū)知春路甲48號 。公司以建設“全球創(chuàng)作與交流平臺”為愿景 。字節(jié)跳動的全球化布局始于2015年 ，“技術出?！笔亲止?jié)跳動全球化發(fā)展的核心戰(zhàn)略 ，其旗下產(chǎn)品有今日頭條，西瓜視頻，抖音，火山小視頻，皮皮蝦，懂車帝，悟空問答等。字節(jié)跳動人工智能實驗室成立于2016年 ，旨在針對人工智能相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現(xiàn)對未來發(fā)展的構想 。其獨立研發(fā)的“今日頭條”客戶端，通過海量信息采集、深度數(shù)據(jù)挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創(chuàng)了一種全新的新聞閱讀模式 。

要知道，字節(jié)跳動自2012年成立起就一直保持著大小周的工作傳統(tǒng)，以此每年擠出近20個額外工作日——外界一度將其歸結為字節(jié)跳動得以快速擴張的核心原因。

字節(jié)跳動高歌猛進的這幾年，公司陷在一種快速生產(chǎn)——高速增長——快速生產(chǎn)的死循環(huán)中，這必然會給員工帶來高負荷、長時間的工作承壓，以確保高效的執(zhí)行力。

得益于此，字節(jié)跳動這幾年的生長速度連騰訊都為之側目——2016年營收不過60億元，四年后搖身一變成為年營收2366億元的巨無霸，相當于每天進賬6.5億元，全球員工總數(shù)如今也擴張至11萬人。

7月9日，據(jù)字節(jié)跳動的員工爆料，字節(jié)跳動人力與管理部對內(nèi)宣布，將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請各位員工做好相應調(diào)整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。

“大小周”，原本就是競爭加速的產(chǎn)物。

從2012年張一鳴成立今日頭條開始，這家公司就一直保持著大小周的工作傳統(tǒng)。

那個時候，智能手機開始普及，移動互聯(lián)網(wǎng)時代步入了快車道。時機稍縱即逝，產(chǎn)品需要快速迭代，企業(yè)目標、用戶需求、日活、月活、商業(yè)化，創(chuàng)業(yè)者們分秒必爭，也需要員工投入更多工時。

張一鳴信奉延遲滿足感，一位字節(jié)員工在脈脈上回憶，2014年以前，大小周完全是義務無償?shù)摹?

更早踩下“加班”剎車的是騰訊和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。該消息一度登上微博熱搜第一?？焓衷趦?nèi)部信中稱，自今年1月正式實施“聚焦日”規(guī)則(即每個隔周的周日為加班日)以來，經(jīng)過6個月的試行，經(jīng)過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復各部門、各項目按需加班的原有規(guī)則。

6月14日起，騰訊旗下光子工作室群宣布實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域。周末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發(fā)送郵件闡明周六加班理由，抄送部門HRBP、秘書等，嚴禁周末休息日兩天連續(xù)加班。

有的員工透露，加班兩天就有一萬多。”快科技”報道稱，支持到小周的主要是因為他們給的太多了。一位剛剛跳槽加入字節(jié)跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”。“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節(jié)跳動的獵頭表示。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，大小周幾乎已成常態(tài)，拼多多、字節(jié)跳動等新近互聯(lián)網(wǎng)公司均將大小周作為常態(tài)。但隨著近期市場輿論對“996”等不符合國家法定工作制度的加班方式多持負面態(tài)度，一些公司開始嘗試回歸正常工作制度此前，騰訊旗下光子工作室群宣布從端午節(jié)即6月14日開始，實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日六點準時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域。接著，在6月24日，快手宣布，將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。快手內(nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運行，經(jīng)過半年試運行之后決定取消。

一位前字節(jié)跳動人力資源部門員工告訴《財經(jīng)》記者，有跳槽來字節(jié)意向的人員中，介意加班的只有不到10%，更多人忽略加班要求，更看重字節(jié)的工作經(jīng)歷以及高于行業(yè)均值的薪酬。

毫不夸張的說，字節(jié)員工兩個大周趕上五一長假，一個月房租都掙回來了。畢竟，相比節(jié)假日，當代年輕人更缺錢。

比如，2020年3月，江西省、浙江省和甘肅省隴南市三地相繼發(fā)布通知，鼓勵推行2.5天假日制。結果再無下文，當?shù)仄髽I(yè)該加班照樣加班。

據(jù)了解，反對取消大小周的人，理由都是收入減少。這位人士表示，加班費滋生了嚴重的“摸魚”現(xiàn)象，這是不少大廠管理者的困擾。按照大廠內(nèi)部的測算，取消大小周制度，反而可能帶來工作效率的提升，因為員工可以在正常的工作時間內(nèi)完成自己的OKR?！叭绻蠹曳磳θ∠笮≈艿脑蚴且驗殄X，那么恰恰說明，大小周應該取消?！?

在半個月之前，快手已經(jīng)宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。

更早之前，騰訊互娛(IEG)旗下光子工作室群的一條新規(guī)定登上熱搜：周三健康日全部門下午六點下班，其余工作日必須晚上九點前下班，且實行全面雙休，節(jié)假日嚴格按照國家及公司的法定節(jié)假日安排休假。如果特殊需求需要加班，要郵件審批。加班人數(shù)不超過10%。嚴禁周末休息日兩天連續(xù)加班。

在大廠紛紛“反加班”之前，“打工人”已經(jīng)用腳在投票了。從去年開始，內(nèi)卷一詞不斷被提及，當“內(nèi)卷”成為熱詞時，“年輕人反內(nèi)卷”的現(xiàn)象也引起了社會的思考，“躺平”也成了新的熱詞。

象征著“加速競爭”的大小周停下了，但大廠間的競爭看起來很難一夕熄火。

“取消大小周”塵埃落定后，許多字節(jié)跳動的員工在朋友圈轉發(fā)著快訊，有人激動地配文“過年了”，但又配上了表達憂慮的表情包。

“工作需求真的會減少嗎?”“因為加班費而虛高的總包工資取消后會得到補償嗎?”字節(jié)人的快樂許多都帶著謹慎。