程序員的35歲人生
[導(dǎo)讀]這世上永遠(yuǎn)有人年輕，但沒(méi)人永遠(yuǎn)年輕
如果你在網(wǎng)上搜索35歲 程序員，相信你搜出來(lái)的結(jié)果將是滿屏的焦慮，35歲程序員不但要面對(duì)來(lái)自年輕人的挑戰(zhàn)，還要面對(duì)資本家的挑剔，工作的壓力，生活的壓力，仿佛我們一旦走到這個(gè)年紀(jì)，我們的人生就到了一個(gè)坎，一個(gè)我們?cè)趺匆部绮贿^(guò)去的坎。
35歲本應(yīng)該是人生最好的年紀(jì)，有閱歷，有沖勁，抗壓能力強(qiáng)，也更成熟穩(wěn)重。
而現(xiàn)在，35歲的意味著你超出了公務(wù)員招聘的年齡線，是隨時(shí)等待被公司“優(yōu)化”的對(duì)象，是有房貸、有車(chē)貸、還有娃嗷嗷待哺，所有人才政策都被卡在外，或許四十歲人真的可以達(dá)到不惑，但是35歲時(shí)，卻是互聯(lián)網(wǎng)圈誰(shuí)也逃不脫的危機(jī)歲月。
最近一條名為：36歲程序員應(yīng)聘遭拒的新聞?dòng)峙郎闲侣勵(lì)^條了。
杭州一公司領(lǐng)導(dǎo)在 19 樓 APP 發(fā)帖稱(chēng)，自己拒絕了一位 36 歲應(yīng)聘 Java 程序員的候選人，表示拒絕他不是專(zhuān)業(yè)能力的問(wèn)題，對(duì)這種 35 以上的中年員工，領(lǐng)導(dǎo)和老板的顧慮太多。帖子一發(fā)出就引發(fā)熱議，程序員到35歲好像就不是好程序員了，這種新聞隔三差五的就會(huì)出現(xiàn)一次，但是評(píng)論區(qū)也有網(wǎng)友評(píng)論，樓主說(shuō)的“性?xún)r(jià)比不高”其實(shí)是中年員工沒(méi)有年輕人好忽悠了；還有網(wǎng)友以專(zhuān)業(yè)人士的身份反駁了樓主的說(shuō)法，表示35歲以上的程序員對(duì)工作的理解要比年輕人好得多，不會(huì)制造那么多 bug。
今天想跟大家聊聊“程序員到了35歲，都去干嘛了？”
前方警告，本文沒(méi)有任何學(xué)習(xí)方法，或者教你怎么未雨綢繆。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)不到30歲的程序員，以我的經(jīng)歷還沒(méi)那個(gè)資格指導(dǎo)前輩，不過(guò)歡迎35 前輩們?cè)诮裉斓脑u(píng)論區(qū)里留言，給大家指指路。
當(dāng)然很大一部分都還是做程序員?。。?！如果我們把這句話的主語(yǔ)換成其他職業(yè)，35歲的老師都在做什么？35歲的醫(yī)生都在做什么？好像都有點(diǎn)明知故問(wèn)的意味。同理，現(xiàn)在天天說(shuō)的35歲程序員，還沒(méi)做領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)，就在市場(chǎng)上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)了， 我覺(jué)得也沒(méi)必要捧高踩低，所有程序員都有35歲的那一天，不可能所有人都當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，年薪過(guò)百萬(wàn)呀。
就和35歲沒(méi)當(dāng)上校長(zhǎng)的老師就不是好老師，35歲沒(méi)當(dāng)上院長(zhǎng)的醫(yī)生不是好大夫一樣，但你不得不承認(rèn)老師、醫(yī)生和一些技術(shù)工作都是年紀(jì)越大越有經(jīng)驗(yàn)，也越吃香，程序員怎么就成吃青春飯的了，國(guó)外六七十歲還在編程的老頭子一大把一大把的！
35歲的程序員哪里不行了？
看了很多網(wǎng)上的文章，我發(fā)現(xiàn)大家唱衰35歲程序員的原因大多在于以下幾點(diǎn)：
是啊，任何行業(yè)都是這樣，優(yōu)勝劣汰，程序員競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，自然也會(huì)淘汰掉大把的人，那這些千錘百煉留下來(lái)的，是不是也說(shuō)明這群人“適合”這個(gè)行業(yè)呢。至少35歲以上的程序員大部分都是自身對(duì)編程比較執(zhí)著，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富。
試想，當(dāng)我們經(jīng)歷了考研、996、內(nèi)卷、資本打壓、同事甩鍋，好不容易到了35歲，積攢了一些經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了點(diǎn)大局觀，結(jié)果你告訴我，你體力不行，腦力不行，沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，你這個(gè)人肯定不對(duì)勁。
35歲的程序員都怎么樣了？
據(jù)100offer調(diào)查顯示，Java、架構(gòu)、C/C 、前端和技術(shù)管理是35歲 程序員求職方向的前五位。在這些求職方向中，架構(gòu)和技術(shù)管理的總占比約為 22%。
從薪資上看，架構(gòu)和技術(shù)管理方向也是開(kāi)出薪酬最高的崗位。
35歲本應(yīng)該是人生最好的年紀(jì)，有閱歷，有沖勁，抗壓能力強(qiáng)，也更成熟穩(wěn)重。
而現(xiàn)在，35歲的意味著你超出了公務(wù)員招聘的年齡線，是隨時(shí)等待被公司“優(yōu)化”的對(duì)象，是有房貸、有車(chē)貸、還有娃嗷嗷待哺，所有人才政策都被卡在外，或許四十歲人真的可以達(dá)到不惑，但是35歲時(shí)，卻是互聯(lián)網(wǎng)圈誰(shuí)也逃不脫的危機(jī)歲月。
最近一條名為：36歲程序員應(yīng)聘遭拒的新聞?dòng)峙郎闲侣勵(lì)^條了。
杭州一公司領(lǐng)導(dǎo)在 19 樓 APP 發(fā)帖稱(chēng)，自己拒絕了一位 36 歲應(yīng)聘 Java 程序員的候選人，表示拒絕他不是專(zhuān)業(yè)能力的問(wèn)題，對(duì)這種 35 以上的中年員工，領(lǐng)導(dǎo)和老板的顧慮太多。帖子一發(fā)出就引發(fā)熱議，程序員到35歲好像就不是好程序員了，這種新聞隔三差五的就會(huì)出現(xiàn)一次，但是評(píng)論區(qū)也有網(wǎng)友評(píng)論，樓主說(shuō)的“性?xún)r(jià)比不高”其實(shí)是中年員工沒(méi)有年輕人好忽悠了；還有網(wǎng)友以專(zhuān)業(yè)人士的身份反駁了樓主的說(shuō)法，表示35歲以上的程序員對(duì)工作的理解要比年輕人好得多，不會(huì)制造那么多 bug。
今天想跟大家聊聊“程序員到了35歲，都去干嘛了？”
前方警告，本文沒(méi)有任何學(xué)習(xí)方法，或者教你怎么未雨綢繆。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)不到30歲的程序員，以我的經(jīng)歷還沒(méi)那個(gè)資格指導(dǎo)前輩，不過(guò)歡迎35 前輩們?cè)诮裉斓脑u(píng)論區(qū)里留言，給大家指指路。
當(dāng)然很大一部分都還是做程序員?。。?！如果我們把這句話的主語(yǔ)換成其他職業(yè)，35歲的老師都在做什么？35歲的醫(yī)生都在做什么？好像都有點(diǎn)明知故問(wèn)的意味。同理，現(xiàn)在天天說(shuō)的35歲程序員，還沒(méi)做領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)，就在市場(chǎng)上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)了， 我覺(jué)得也沒(méi)必要捧高踩低，所有程序員都有35歲的那一天，不可能所有人都當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，年薪過(guò)百萬(wàn)呀。
就和35歲沒(méi)當(dāng)上校長(zhǎng)的老師就不是好老師，35歲沒(méi)當(dāng)上院長(zhǎng)的醫(yī)生不是好大夫一樣，但你不得不承認(rèn)老師、醫(yī)生和一些技術(shù)工作都是年紀(jì)越大越有經(jīng)驗(yàn)，也越吃香，程序員怎么就成吃青春飯的了，國(guó)外六七十歲還在編程的老頭子一大把一大把的！
35歲的程序員哪里不行了？
看了很多網(wǎng)上的文章，我發(fā)現(xiàn)大家唱衰35歲程序員的原因大多在于以下幾點(diǎn)：
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大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司加班強(qiáng)度高，隨著年齡增長(zhǎng)，家庭生活分散的精力，大齡程序員的體力跟不上。
- 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代速度快，大齡程序員跟不上更新速度。
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大齡程序員一定要當(dāng)管理層
是啊，任何行業(yè)都是這樣，優(yōu)勝劣汰，程序員競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，自然也會(huì)淘汰掉大把的人，那這些千錘百煉留下來(lái)的，是不是也說(shuō)明這群人“適合”這個(gè)行業(yè)呢。至少35歲以上的程序員大部分都是自身對(duì)編程比較執(zhí)著，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富。
試想，當(dāng)我們經(jīng)歷了考研、996、內(nèi)卷、資本打壓、同事甩鍋，好不容易到了35歲，積攢了一些經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了點(diǎn)大局觀，結(jié)果你告訴我，你體力不行，腦力不行，沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，你這個(gè)人肯定不對(duì)勁。
35歲的程序員都怎么樣了？
據(jù)100offer調(diào)查顯示，Java、架構(gòu)、C/C 、前端和技術(shù)管理是35歲 程序員求職方向的前五位。在這些求職方向中，架構(gòu)和技術(shù)管理的總占比約為 22%。
從薪資上看，架構(gòu)和技術(shù)管理方向也是開(kāi)出薪酬最高的崗位。
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