5月19日晚間，中芯國際發(fā)布公告稱，公司董事會審議通過《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃（草案）》及其相關(guān)議案。

根據(jù)公告顯示，此份股票激勵計劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占總股本的0.96%。其中，首次授予數(shù)量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%；預(yù)留756.52萬股，約占總股本的0.10%。

中芯國際認(rèn)為，此次激勵計劃的實施將穩(wěn)定核心團隊，實現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。

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據(jù)悉，這是中芯國際時隔七年再次推出新一輪員工股權(quán)激勵計劃。

此次股票激勵計劃授予對象相當(dāng)之廣，首次授予限制性股票的激勵對象不超過4000人，約占公司2020年底員工總數(shù)17354人的23.05%。具體包括：董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、中高級業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。

如果按照26.32億元的差價及激勵對象4000人計算，人均可獲得“差價”65.80萬元。不過，實際分配中會有差別，管理、技術(shù)人才預(yù)計獲得的紅包可達百萬級別。