有網友12月中發(fā)帖吐槽阿里巴巴實行殘酷的361制度,每年淘汰325近1萬人,而這一萬人輾轉在互聯(lián)網圈內,口口相傳,一個好好的大公司口碑就這么做差了,氣憤之意一時難泄。
消息一出,大家一片嘩然,冬至之前紛紛跟進了300多條吐槽,甚至到了抵制所有帶361和325這些數(shù)字的東西的程度。
到底什么是阿里的361制度呢?
簡單來說,把所有的員工分類:有30%的優(yōu),60%的“中”,以及10%的“差”,打分績效為3.75,3.5和3.25。
每年考核時以部門為單位,根據(jù)打分情況對各部門進行按比例分配,30%的優(yōu)秀員工,拿50%以上的獎金和調薪升職的機會。60%的中等員工分配其他不足50%的獎金。最后剩下的10%沒獎金,而且不調薪,不給轉崗,且會被記錄工作檔案+人資談話,屬于被淘汰和被優(yōu)化的邊緣。
因為是部門為單位,每個部門都有10%的不及格員工名額,也可理解為“末位”淘汰制。而且必須選出末位。比如說一個小組恰好有10個人,即使是這10個人干的都差不多,如何評定呢?那就以對工作態(tài)度和人際關系等其他條件來看,比如誰加班多,比如誰和領導關系好。
所謂的361,就是逼迫員工內部進行殘酷的競爭,所有人都必須拼命跑下去,把別人踩在腳下,才能不成為那被淘汰的10%,所以團隊協(xié)作很難達成,管理內部站隊現(xiàn)象也會愈演愈烈,弊端很明顯。
而大家紛紛吐槽后的不久,就在12月24日,阿里巴巴被舉報涉嫌壟斷。而在12月28日網友回復阿里疑似出臺取消361制度,至于此舉是不是換湯不換藥,還是只處于討論階段,目前沒有收到官方的回應。
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